O mês de Abril foi escolhido para ser palco da campanha Abril Verde pois possui duas datas importantes relacionadas ao tema da campanha. O dia 7 de abril é o Dia Mundial da Saúde e dia 28 é Dia Internacional em Memória às Vítimas de Acidentes de Trabalho.

O objetivo da campanha Abril Verde é movimentar o maior número de pessoas, empresas e instituições, para diminuir a quantidade de acidentes de trabalho, que hoje no Brasil os dados são bem alarmantes. De acordo com dados da Previdência Social, em 2019, ocorreram mais de 500mil acidentes de trabalho.

Esses acidentes podem acontecer por uma diversidade de fatores, seja por falta de concentração do colaborador, mal uso dos equipamentos, falta de segurança ou até mesmo por falhas na comunicação.

Por mais que esta campanha esteja relacionada a setores responsáveis ou à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), a comunicação tem papel fundamental para contribuir com a prevenção de acidentes no ambiente de trabalho.

Através de ações de comunicação e endomarketing é possível incentivar o uso dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), reforçar informações e treinamentos, enfatizar sinalizações e promover a conscientização, tanto dos gestores, como de cada colaborador.

Separamos algumas sugestões de ações de endomarketing para o Abril Verde nas empresas e disponibilizamos um Kit de Materiais para download que podem auxiliar na sua campanha.

Confira!

Ações para o Abril Verde nas Empresas

Confira algumas ações de comunicação e endomarketing para realizar com seus colaboradores e promover a prevenção de acidentes de trabalho na sua empresa com a campanha Abril Verde.

Decore a Empresa

Uma das características dos meses dedicados à campanhas como esta, são as cores, o que facilita na hora de decorar a empresa. Você pode utilizar balões, laços, adesivos, cartazes e decorar tanto as estações de trabalho como locais específicos, como hall de entrada, linha de produção, refeitório e até criar um cenário para fotos.

Crie um slogan

Crie um slogan para a sua campanha e utilize a frase em cartazes, adesivos, camisetas, cartilhas e em todos os itens presentes nas ações. Um slogan vai contribuir com a importância dada pelos colaboradores e ficará mais fácil de permanecer na lembrança deles.

Confira alguns exemplos:

• Respeite a vida, trabalhe com segurança!
• Viva com segurança. Trabalhe com confiança.
• Prevenir acidentes é pensar no futuro.
• Para a proteção, EPI é a solução!

Veja mais frases aqui.

Realize a SIPAT

Promover a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho durante o mês de abril é uma ótima forma de participar da campanha Abril Verde.

Existem alguns temas que devem ser obrigatoriamente discutidos e trabalhados nesta semana, porém, você pode aproveitar e realizar diversas ações relacionadas à prevenção de acidentes, alimentação, ergonomia e também à saúde mental.  

Invista na Gamificação

Uma das melhores formas de transmitir informações, garantindo o aprendizado delas é através da gamificação. A gamificação é a mesma técnica aplicada em jogos, portanto, você pode realizar ações com essa dinâmica para os colaboradores.

Um exemplo é o jogo dos 7 erros, a técnica pode ser aplicada com duas imagens, onde uma delas contém todos os equipamentos de segurança e sinalizações nos lugares corretos e outra não.

Ou ainda, você pode colocar um cartaz primeiramente com os erros, pedindo que os colaboradores anotem quais são e então premiar aqueles que tiveram mais acertos.

Leia mais sobre a gamificação nas empresas em nosso artigo sobre o tema: Gamificação nas Empresas.

Patrulha pela Segurança

Esta ação pode ser promovida pela CIPA, ou  pelos membros do departamento de comunicação ou RH da empresa. Em um determinado dia não divulgado aos colaboradores, o grupo realiza uma patrulha nas dependências da empresa para conferir como está a segurança e a utilização dos EPIs, por exemplo.

Para cada colaborador que estiver de acordo com as normas de segurança a equipe entrega um adesivo e um presente, como um chocolate, por exemplo. Já para aqueles que não estiverem totalmente de acordo, a equipe não entrega o presente, mas sim uma cartilha do Abril Verde com as informações de segurança.

Palestras e Treinamentos

Uma das melhores formas de disseminar informações sobre o Abril Verde e a segurança e prevenção à acidentes de trabalho é através de palestras e treinamentos. Se você tiver profissionais capacitados na sua empresa, eles podem realizar estas ações, mas outros profissionais também podem ser convidados para contribuir.

O mês é uma ótima oportunidade para realizar a reciclagem de treinamentos e promover novas medidas voltadas à segurança dos colaboradores.

Abril Verde na TV Corporativa

Se a TV Corporativa é um dos canais de comunicação interna da sua empresa, você pode utilizá-la para promover a campanha e contribuir com as ações de endomarketing.

Confira algumas ideias para este canal. Se quiser saber mais sobre o assunto, acesse nosso site e conheça nossa solução para TV Corporativa.

Vinheta Abril Verde

Em uma vinheta oficial para a campanha divulgue as informações mais importantes, como o objetivo, a importância e use-a para destacar que a empresa se preocupa com a segurança dos colaboradores.

Acidente de Trabalho/ Brigada de Incêndio/CIPA

Com templates específicos para a segurança do trabalho como, por exemplo, “Dias sem acidentes”, “CIPA” e “Brigada de incêndio”, a TV Corporativa comunica regularmente sobre a importância de seguir os protocolos, reforçando a informação e tornando isso um hábito entre os colaboradores.

Segurança em 1 minuto

Grave vídeos com os próprios colaboradores de como colocar os EPIs e seguir as normas de segurança. Além de ter um conteúdo personalizado, você incentiva a participação e a adesão da TV Corporativa.

Kit de Materiais Abril Verde

Para contribuir com a sua campanha Abril Verde, preparamos um Kit de Materiais de Endomarketing gratuito. Você pode fazer o download dos materiais e personalizar com os dados da sua empresa e utilizar como quiser, basta preencher o formulário do link abaixo.

O Kit contém:

• Cartaz para mural impresso
• Cartilha informativa
• Imagens para as Redes Sociais
• Imagens para Newsletter
• Template para TV Corporativa
• Wallpaper
• Bônus: versão anterior do kit.

Espero que tenha gostado das ideias e dos materiais e que sua campanha Abril Verde seja um sucesso!

Não esqueça de compartilhar nas redes sociais nos marcando com as ações realizadas aí na sua empresa e nos acompanhe no Instagram, LinkedIn ou Telegram!

E se você busca uma Plataforma Multicanal de Comunicação Interna Completa para potencializar as suas campanhas, deixo aqui o convite para você conhecer a solução Progic e conversar com nossos especialistas.

Quando falamos sobre saúde, geralmente nosso olhar se volta para questões relacionadas à parte física do corpo. Pensamos na alimentação, em exercícios para emagrecer ou fortalecer o corpo e em como prevenir e curar doenças.

Com tantas campanhas preventivas tratando da saúde do corpo, a atenção para a saúde mental não poderia ficar de lado e por mais que essa atenção já deveria ter sido dada há um bom tempo atrás, ainda temos tempo para correr atrás do prejuízo.

Talvez o assunto esteja em alta pelos dados relacionados à ansiedade, burnout e depressão que vemos por aí, mas também porque antes a saúde mental sempre foi vista em meio a tabus e mitos.

Falar dos sentimentos, cuidar da mente, não era visto como algo normal, mas sim como sinônimo de fraqueza. Hoje sabemos que isso não é verdade. Temos consciência de que a saúde mental é tão importante quanto a do corpo, mas essa mensagem ainda precisa ser difundida.

Apesar do costume de dividir corpo e mente para falarmos sobre o assunto, a saúde do corpo e a emocional estão interligadas. Tanto que uma boa alimentação e exercícios, por exemplo, favorecem nosso humor e bem-estar. Da mesma forma que cuidar das emoções e da mente proporcionam bons efeitos em nosso corpo.

O que muitas vezes acontece, e não percebemos, é que dores e doenças muitas vezes são gerados a partir de preocupações e estados psíquicos que não foram tratados com atenção. Ou seja, uma preocupação vira uma dor de cabeça, um trauma vira uma doença, isso se chama somatização. Quando não estamos bem emocionalmente, nosso corpo alerta de alguma maneira.

Segundo a Organização Mundial da Saúde, saúde mental é o estado de bem-estar em que o indivíduo reconhece suas próprias habilidades, pode lidar com os estresses normais da vida, pode trabalhar de forma produtiva e frutífera, e é capaz de contribuir para sua comunidade.

Para contribuir com o movimento e com a saúde mental das pessoas no ambiente de trabalho, preparamos este artigo sobre o tema, com sugestões de ações de endomarketing e também um kit de materiais gratuito para auxiliar na sua campanha.

Espero que goste!

Janeiro Branco

A campanha Janeiro Branco foi idealizada pelo psicólogo Leonardo Abrahão e acontece desde 2014 durante todo o primeiro mês do ano. É uma forma simbólica, como as demais campanhas, Outubro Rosa e Novembro Azul, por exemplo, de convidar a população a refletir sobre uma causa, no caso, a saúde mental.

No momento em que estamos, com tanta polarização, extremismos, preconceitos, desigualdade, individualismo, quantidade incalculável de informação, entretenimento ou outras questões do dia a dia, a mente de muitas pessoas está sofrendo e está doente.

A campanha Janeiro Branco defende que todos têm direito à saúde mental, por isso, busca através de palestras, intervenções e psicoeducação, proporcionar acesso às informações para as pessoas e mobilizar ainda mais profissionais da área a contribuírem com a causa.

O mês de janeiro foi escolhido por ser símbolo de recomeço. Normalmente esse já é um período do ano em que as pessoas refletem sobre suas vidas e sobre o que querem mudar nelas, por isso, se aproveita o momento para que a saúde mental entre em pauta como uma das prioridades para o novo ano.

A cor branca também foi escolhida por ter relação com o recomeço. Em uma folha em branco, por exemplo, você pode escrever e pintar o que quiser, está em branco, pronta para receber novos objetivos e cuidados.

Janeiro Branco nas Empresas

As organizações em geral podem contribuir com o movimento e levar as informações sobre a causa aos seus colaboradores, bem como promover ações internas que contribuam com a saúde mental das pessoas, diminuindo chances de depressão, ansiedade e burnout.

Já falamos algumas vezes sobre estes assuntos aqui no blog, você pode conferir algumas entrevistas com especialistas da área nos podcasts abaixo:

Progicast Síndrome de Burnout com as psicólogas Christiane Valle e Patrícia Lenine

Progicast Saúde Mental dos Colaboradores com Dr. Fabiano Moulin

Ações para o Janeiro Branco nas Empresas

Para contribuir com a campanha e te inspirar a promover o Janeiro Branco na sua empresa, elenquei algumas ideias de ações internas. Confira!

Decore a empresa

Para decorar a empresa para o Janeiro Branco, você pode utilizar balões e flores brancas nos ambientes, transmitindo tranquilidade e servindo como lembrete da campanha. Outra opção é fazer plaquinhas e adesivos com o nome da campanha e frases relacionadas a causa e distribuir pela empresa, colar nos espelhos dos banheiros e outros lugares de maior circulação.

Fotos com os colaboradores

Tire fotos dos colaboradores e coloque o lema da campanha ao lado, conforme modelo abaixo. Os funcionários podem usar a foto no perfil das redes sociais durante o mês de janeiro, nas assinaturas dos e-mails, na rede social da empresa ou compartilhar no feed de suas redes sociais.

Parceria com psicólogo(a)

Esta é uma ideia que já sugeri no artigo Setembro Amarelo. O apoio psicológico faz a diferença na nossa saúde mental. Eu particularmente posso dizer que minha vida mudou para melhor desde que comecei a terapia. Sua empresa pode divulgar contatos de bons profissionais da área ou proporcionar benefícios e parcerias com descontos.

Prática Mindfulness

A prática mindfulness pode, a um primeiro momento, parecer apenas uma prática individual, que depende apenas de você mesmo para ser realizada. Mas, por mais que o exercício individual seja o principal foco, a prática pode ser incentivada em locais coletivos, como no ambiente de trabalho.

Ouça mais sobre Mindfulness no trabalho ouvindo nosso podcast com as profissionais Fabiana Garcia e Fernanda Miguez.

E acesse nosso artigo com ideias de endomarketing para inserir a prática na sua empresa: Mindfulness no Trabalho – Ações + Kit de Materiais

Meditação

Ter uma sala para meditação é uma ideia para colaborar com a saúde mental dos colaboradores. Um ambiente com tapetes, almofadas, plantas e cores que remetam tranquilidade. Você pode convidar um profissional para orientar durante as práticas ou deixar a área livre para uso.

Essas práticas podem também ser realizadas de forma online com a ajuda de um profissional da área. Muitas empresas inseriram a meditação ou o yoga como benefício para os colaboradores durante a pandemia.

Yoga na Empresa

A prática do yoga pode diminuir a ansiedade e o estresse, melhorar o humor, alivia dores corporais e, entre outros benefícios, promove o equilíbrio entre corpo e mente.

No mesmo estilo da ginástica laboral, pode-se realizar exercícios de yoga. Com o auxílio de uma profissional de alguma das vertentes da prática, você promove o bem-estar físico e mental dos colaboradores.

Dia Branco

Você pode escolher um dia do mês de janeiro para ser o Dia Branco na sua empresa e realizar diversas atividades.

Algumas sugestões: convide os colaboradores a usarem alguma peça de roupa branca, decore as mesas e áreas em comum com balões e frases, entregue flyers informativos, adesivos da campanha, realize sessões de yoga ou meditação e ao final do dia ainda pode rolar um café com a fala de uma psicóloga sobre a importância do cuidado com a saúde mental.

Mês da Saúde Mental

Durante o mês de Janeiro você pode propor atividades semanais, no formato de desafios, que proporcionem um impacto positivo na saúde mental dos funcionários. Em cada segunda-feira divulgue o desafio da semana e peça que os colaboradores que realizarem e quiserem, compartilhem suas experiências nos canais de comunicação da empresa, seja pelo grupo do Whatsapp ou pelo e-mail, por exemplo.

Confira algumas atividades que você pode propor:

• Medite por 15 minutos todos os dias dessa semana (se possível).
• Plante uma semente e acompanhe sua germinação.
• Utilize morning pages durante essa semana para esvaziar a mente. (morning pages é o exercício de escrever tudo aquilo que está na cabeça, sem filtros logo ao acordar)
• Assista ao pôr do sol e agradeça 3 coisas todos os dias da semana (se possível).
• Envie elogios aos seus colegas de equipe.

Janeiro Branco na TV Corporativa

Se a TV Corporativa é um dos canais de comunicação interna da sua empresa, você pode utilizá-la para promover a campanha e contribuir com as ações de endomarketing.

Separei algumas ideias para este canal. Se você quiser saber mais sobre a TV Corporativa, basta acessar nosso site.

Como manter a mente saudável

Em um template informativo divulgue dicas de como manter a mente saudável, o que faz bem e o que prejudica. Confira algumas sugestões de conteúdo para este template:

• Respeite seu ritmo. O descanso também é produtivo. Saúde mental começa com equilíbrio.
• Fortaleça sua rede de apoio. Conexões genuínas transformam vidas. Cultive relações que te fazem bem.
• Aprenda a dizer não sem culpa. Seus limites merecem ser respeitados. Cuidar de si é um ato de coragem. 
• Reconheça suas emoções. Elas são suas aliadas, não inimigas. Sentir é viver.
• Desconecte-se para se conectar. Faça uma pausa digital. Mais presença, menos distração.
• Transforme desafios em aprendizados. Resiliência é um superpoder. Cada passo conta na jornada do autoconhecimento.

Eu apoio o Janeiro Branco

Através do Feed Colaborativo, recurso da TV Corporativa Progic, e seguindo a mesma ideia das fotos dos colaboradores, crie um template em que eles possam contribuir com frases de incentivo à saúde mental, demonstrando seu apoio à causa.

Janeiro Branco

Crie uma vinheta oficial da campanha com as principais informações sobre a causa como, por exemplo, o significado, a origem e a importância, demonstrando que a empresa apoia a saúde mental.

Kit de Materiais Janeiro Branco

Para contribuir com a divulgação e o apoio ao Janeiro Branco na sua empresa, preparamos um Kit de Materiais de Endomarketing gratuito. Basta preencher o formulário e fazer o download dos conteúdos para utilizá-los como quiser.

O Kit contém:

• Calendário A3 – 31 Dias de Leveza

• Cartazes A3

• Flyers A5

• Fundos de Reuniões

• Templates para TV Corporativa

• Vinhetas para TV Corporativa

• Molduras para TV Corporativa

• Posts para Rede Social Corporativa

• Stories

• Adesivos para impressão

• Capas e Molduras para Perfil do LinkedIn

• Cadernetas 90×140

Espero que tenha gostado das ideias e que o conteúdo tenha te inspirado. Você já realizava ações para o Janeiro Branco na sua empresa? Compartilha nos comentários, vou adorar saber!

Independente da data escolhida, a mensagem que elas representam é a mesma: é importante ser grato. A gratidão é um dos melhores sentimentos que o ser humano é capaz de sentir e que proporciona diversos benefícios.  

Temos o hábito de focar apenas no que ainda queremos conquistar na vida e acabamos esquecendo de avaliar o que já temos e sentir gratidão por essas coisas.

Assim, o Dia da Gratidão é uma ótima oportunidade de parar e olhar para tudo que vivemos e agradecer, agradecer a nós mesmos e as pessoas que estão ao nosso lado e contribuem para nossa felicidade.

Dia da Gratidão nas Empresas

Sentir gratidão pode proporcionar benefícios para a saúde física e mental, para os relacionamentos, para a autoestima e para o bem-estar das pessoas.

Já falamos muito aqui no blog sobre proporcionar um ambiente de qualidade aos colaboradores. Também já conversamos com diversos profissionais que vem lembrando o quanto a saúde mental e a felicidade das pessoas é importante para um local de trabalho saudável.

Celebrar o Dia da Gratidão nas empresas pode se tornar muito estratégico, pois o sentimento não será somente bom para os colaboradores, mas impactará nos resultados e em como os clientes serão tratados.

As empresas devem focar em ter pessoas felizes trabalhando com elas e um dos meios de sentir felicidade, é através da gratidão. Por isso, separei algumas ideias de ações para o Dia da Gratidão.

Confira e se inspire!

Ações para o Dia da Gratidão

Confira algumas sugestões de ações de endomarketing para trabalhar com seus colaboradores no Dia da Gratidão.

Mural da Gratidão

Separe um quadro mural para ser o quadro da gratidão, onde as pessoas podem colar Post-Its com mensagens de gratidão aos colegas, à empresa, às coisas da vida, do dia a dia. Este mural servirá como lembrete, pois sempre que as pessoas olharem para ele lembrarão das coisas que todos têm para serem gratos.

Mural de elogios na Neon Pagamentos

Jarra da Gratidão

Esta pode ser uma tradição anual sempre realizada no dia 6 de janeiro. Escolha uma jarra, ou um vidro que também sirva como decoração na empresa para que cada colaborador coloque um Post-It ou um pedaço de papel em que esteja escrito algo que ele é grato na sua trajetória na empresa, ou no dia a dia no trabalho.

Coloquem todos os Post-Its dentro da jarra e deixe-a exposta em algum lugar. No ano seguinte, vocês podem abrir a jarra, lembrar das coisas pelas quais são gratos e renovar ou adicionar motivos.

Caixinha da Gratidão

No mesmo estilo a ação anterior, a reflexão pode ser feita individualmente e durante todo o ano. Entregue uma caixinha decorada para cada colaborador para ser a caixinha da gratidão do ano.

Cada um pode deixar a sua na mesa de trabalho e durante o ano colocar bilhetinhos sempre que se lembrar de agradecer por algo. No final do ano, cada um poderá abrir sua caixinha e lembrar das coisas que agradeceu, refletindo sobre o ano que passou.

Círculo da Gratidão

Essa é uma dinâmica que você pode realizar em grupos, ou sugerir para os líderes realizarem com seus times.

Com os colaboradores em círculo, uma pessoa inicia transmitindo gratidão por algo à pessoa que está a sua direita. A pessoa ao lado apenas recebe a apreciação e transmite gratidão por algo à pessoa do seu lado e assim consecutivamente até finalizar o círculo.

O resultado da ação é uma maior aproximação entre as pessoas e também o sentimento de gratidão, que é o objetivo das ações na data.

Cadeira da Gratidão

Esta ação pode ser realizada entre as equipes, ou grupos de pessoas que interagem no dia a dia de trabalho.

Peça que todos sentem em um círculo e deixem uma cadeira vazia, esta será a cadeira da gratidão. Peça que um voluntário comece sentado na cadeira da gratidão. Assim que ele estiver sentado, convide aos demais a dizerem pelo que são gratos a este colega, ele pode ficar de olhos fechados se preferir.

Após as pessoas falarem, ele transmite sua gratidão à outra pessoa e essa toma seu lugar na cadeira da gratidão.

Realize a ação até todos terem a oportunidade de sentar na cadeira e ouvir agradecimentos.

Esta é uma adaptação de uma dinâmica realizada em um Seminário de Desenvolvimento de Lideranças do LEO Clube.

Recados da Gratidão

Esta é uma versão de ação para ser realizada online. Você pode disponibilizar por e-mail ou outros canais de comunicação interna da empresa, alguns cartões com mensagens de gratidão como os abaixo. Assim, cada funcionário pode escolher os que prefere e enviar para seus colegas, realizando uma corrente online de gratidão pelo apoio, ajuda, otimismo, entre outras.

Transmitindo Gratidão

Já falamos sobre a Comunicação Não Violenta aqui no blog. Ela contém uma técnica para transmitir gratidão às pessoas, para garantir que a pessoa se sinta realmente apreciada.

O psicólogo Marshall Rosenberg, quem desenvolveu a CNV, nos indica três componentes para celebrar algo e alguém ao qual somos gratos.

1. Transmitir as ações que contribuíram para nosso bem-estar;
2. As necessidades específicas que foram atendidas;
3. Os sentimentos agradáveis gerados pelo atendimento dessas necessidades.

O agradecimento ficará com o seguinte formato: “Isso é o que você fez. Isso é o que eu sinto. Essa é a minha necessidade que foi atendida.”

Veja um exemplo de um agradecimento com os componentes da CNV: “Quando vocês sugerem ideias estratégicas e tomam a iniciativa em projetos, me sinto feliz e orgulhoso, pois quero ser um líder que desenvolve seu time profissionalmente.”

Você pode divulgar estes componentes nos meios de comunicação da empresa, imprimir um passo a passo para entregar aos colaboradores, ou ainda realizar uma campanha completa sobre Comunicação Não Violenta.

Confira nossos materiais sobre o assunto clicando aqui: Comunicação Não Violenta nas Empresas.

Dia da Gratidão na TV Corporativa

A TV Corporativa é um ótimo canal para divulgar campanhas e realizar ações de endomarketing para as datas comemorativas. Se você tem este canal em sua empresa, confira algumas ações possíveis de serem realizadas e se inspire. Você também pode adaptar as ideias para outros meios de comunicação interna.

Se quiser conhecer mais sobre a TV Corporativa, acesse nosso site.

Desafio da Gratidão

O desafio da gratidão pode ser realizado em qualquer meio de comunicação da empresa, o objetivo é incentivar que as pessoas pratiquem se atentar ao sentimento de gratidão ao longo de todo o ano.

Na TV Corporativa, divulgue um desafio por semana, ou mês, em um template. Veja alguns exemplos:

• Convide um colega para almoçar em agradecimento a algo que ele fez por você.
• Escolha algo do seu dia para se sentir grato e escreva em algum lugar para ver todos os dias.
• Pratique agradecer por algo toda semana.
• Tenha um caderno da gratidão e escreva durante os dias pelo que você é grato.

Após lançar os desafios, você ainda pode divulgar os resultados alcançados, solicitando aos colaboradores fotos das ações realizadas por eles.

Pelo que sou grato

Peça para cada colaborador compartilhar com os colegas pelo que ele é grato. Essa ação pode ser realizada através do Feed Colaborativo, funcionalidade exclusiva da TV Corporativa Progic que coleta as respostas dos colaboradores sem precisar de login e senha.

Crie um template e envie a pergunta “Pelo que você é grato hoje?” aos colaboradores. Divulgue nas telas e, assim, promova a celebração entre todos, incentivando o sentimento da gratidão.

Dia da Gratidão

Crie uma vinheta oficial da campanha e divulgue as principais informações sobre a data, os benefícios de sentir gratidão, como inserir essa prática no dia a dia e também como ela pode deixar o dia de trabalho mais leve e feliz.

Conclusão

Precisamos estimular o sentimento de gratidão pelas coisas todos os dias, pois às vezes esquecemos de dar importância às coisas mais simples e boas que possuímos e que se tornaram parte da nossa rotina. Uma dica: lembre-se de quando você desejava o que tem hoje e perceba o sentimento de gratidão tomar conta de você.

Não devemos nos comparar com os outros, eles estando melhores ou piores, mas, sim, comparar nosso presente com nosso passado, perceber nossa própria evolução e agradecer por isso.

Espero que tenha gostado das ideias e que sua campanha para o Dia da Gratidão seja um sucesso. Se tiver alguma sugestão para incentivar a gratidão no ambiente corporativo, compartilha com a gente nos comentários!

O 10 de setembro é o Dia Mundial de Prevenção do Suicídio e o mês foi escolhido para representar a causa, incentivando a discussão e a divulgação dos sintomas e medidas preventivas. Da mesma forma, a cor amarela foi escolhida por representar o sentido de atenção perante a causa. 

A campanha Setembro Amarelo existe pois há muitos tabus envolvidos em relação ao suicídio, justamente por ser um assunto pouco discutido na sociedade, o que cria margem para invenções e interpretações erradas das causas e sintomas.  

Não há como alguém buscar ou disponibilizar ajuda, se não se sabe o que determinada pessoa passa em um momento de predisposição ao suicídio. Por isso, a campanha vem para ajudar a identificar os sinais, conhecer a melhor abordagem e conscientizar a todos que muitas pessoas podem estar passando pela mesma coisa e podem precisar de ajuda.  

Com o objetivo de apoiar a causa Setembro Amarelo, separei algumas sugestões de ações de conscientização para trabalhar com os colaboradores da sua empresa. Além disso, preparamos um Kit com diversos materiais gratuitos para apoiar a sua ação de endomarketing sobre o tema. 

Confira:

Setembro Amarelo 

Segundo a Organização Mundial da Saúde, cerca de 800 mil pessoas morrem por suicídio todos os anos e essa é a segunda principal causa de morte entre jovens com idades entre 15 e 29 anos. 

As principais causas estão relacionadas a distúrbios mentais, alimentares, depressão ou momentos de crise e estresse. Fatores como abuso, violência e perdas, também estão relacionadas, além disso, as taxas também são altas em grupos que sofrem preconceito como refugiados, migrantes ou LGBT+. 

Apesar de ser um assunto sensível,  a discussão sobre o tema é essencial para a prevenção. Contudo, é necessário cautela e bom senso na divulgação dessas informações.  

Os suicídios são evitáveis, portanto, é fundamental falar sobre, derrubar tabus e mitos, divulgar quais são os sintomas que antecedem, os tratamentos que existem e quais treinamentos nós podemos oferecer para melhor agir nessas situações.  

A campanha Setembro Amarelo foi criada pelo CVV, Centro de Valorização da Vida, que foi fundado em 1962. O CVV é uma associação civil sem fins lucrativos, filantrópica e presta serviço voluntário e gratuito de apoio emocional e prevenção do suicídio. 

Através de chat, telefone (188), e-mail ou postos de atendimento, existem voluntários treinadas para atender, sob sigilo e anonimato, qualquer pessoa que precise de ajuda, ou apenas queira conversar e desabafar. 

Confira o episódio do Progicast sobre o tema com as psicólogas Christiane Valle e Patrícia Lenine:

Setembro Amarelo nas Empresas – Ações de Endomarketing

É importante que instituições e organizações públicas e privadas apoiem a campanha realizando ações, até mesmo simbólicas, para propagar informações e acabar com tabus e auxiliar na prevenção do suicídio. 

No painel que aconteceu no CONARH 2019, sobre a saúde mental dos colaboradores, o médico psiquiatra, Diogo Lara, apresentou dados que comprovam que 81% do total da produtividade perdida ocorre durante o trabalho e a depressão é responsável por 48% dessa redução. Além disso, cerca de 30% dos colaboradores sofrem com problemas emocionais significativos.

Essas questões também causam problemas financeiros para a empresa, como faltas e afastamentos, custo alto de sinistralidade, custos com turnover e impacto negativo no clima da empresa. 

Confira agora algumas ideias de ações de endomarketing para apoiar o Setembro Amarelo na sua empresa. 

1) Decoração amarela

A cada ano, mais órgãos públicos e privados aderem a iluminação amarela durante o mês de setembro, como uma forma de apoiar a causa. Portanto, decorar a empresa pode ser uma boa opção para colocar o tema em discussão nas rodas de conversa. 

Se não for possível trocar a iluminação externa da empresa, você pode colocar balões amarelos nas salas e áreas em comum, decorar os quadros murais com a cor, colocar cartazes e faixas. 

Outra opção é distribuir laços amarelos aos colaboradores, para que usem junto do crachá ou na roupa durante o mês. 

Se sua empresa funciona no modelo home office, alguns materiais podem ser enviados para as casas dos colaboradores, como um Kit com balão, cartilha informativa, sementes de planta, marca-página e outros objetos. Confira nosso Kit de Materiais e utilize na sua campanha.

2) Bom Relacionamento

Promover o bom relacionamento entre os colaboradores é uma ação não diretamente ligada ao Setembro Amarelo, mas que pode contribuir se somada à outras ações. 

Existem muitos mitos envolvendo a depressão, por exemplo, e como não há muita informação pública sobre, muitas vezes não se sabe quando alguém está com a doença e as coisas que não devem ser ditas, ou a melhor forma de ajudar. 

O que qualquer pessoa pode fazer por alguém que está com predisposição ao suicídio é ouvir com empatia, e uma prática que nos ensina a ouvir dessa forma, é a Comunicação Não Violenta, desenvolvida pelo psicólogo Marshall Rosenberg. 

Já falamos sobre a CNV aqui no blog e disponibilizamos materiais para download. 

Você pode conferir os materiais aqui:

 

 

3) Bem-estar, qualidade de vida e saúde mental

Faça campanhas ao longo do ano que promovam o bem-estar, a saúde mental e uma melhora na qualidade de vida dos colaboradores. Esses assuntos são relevantes para a saúde mental e podem contribuir para com a melhora do bem-estar.

Podem ser ações simples como mensagens deixadas nos postos de trabalho, até parcerias com empresas especializadas ou ações mais elaborada e de longo prazo. 

Sua equipe pode criar uma editorias específicas sobre temas relacionados para serem divulgadas constantemente nos canais de comunicação da empresa. Você pode divulgar dicas de bem-estar e saúde mental, dicas sobre hábitos saudáveis importantes para a saúde mental, curiosidades ou qualquer outra informação relevante sobre o assunto.

Outra sugestão é contratar serviços de autoconhecimento como o Cíngulo, por exemplo. É um aplicativo de terapia guiada que pretende ajudar em casos de ansiedade, estresse, baixa autoestima, insegurança, pouco ânimo e falta de foco. Com ele é possível medir as dificuldades emocionais e comportamentais dos colaboradores e oferecer a eles uma solução eficaz. 

Conteúdos sobre saúde mental

O momento que estamos vivendo pede por soluções que contribuam com o bem-estar das pessoas, por isso, já lançamos diversos conteúdos relacionados que podem te inspirar nas ações internas. Confira todos os conteúdos que já lançamos sobre o tema clicando aqui.

Conteúdos sobre Inteligência Emocional

A Inteligência Emocional é um conjunto de habilidades que envolve autoconsciência, regulação das emoções, competências sociais e empatia. É reconhecer as próprias emoções e as dos outros e saber se adaptar de acordo com as situações.

Essa habilidade pode ser muito importante no contexto corporativo e pode trazer muitos benefícios para a saúde mental de cada um, podendo se conectar com as próprias emoções e conseguir escutar uns aos outros com empatia. 

Pode ser um tema legal a ser trabalhado nas empresas tanto durante as campanhas de Setembro Amarelo quanto ao longo do ano, haja vista que é considerada uma soft skill importante. Temos material sobre aqui no blog, não deixe de conferir.

4) Promover oficinas ou eventos criativos

Uma opção interessante para celebrar a campanha é promover oficinas de arte, escrita, música, cozinha e outras atividades criativas como formas de expressão e de foco no agora. Algumas atividades além de promover momentos de mindfulness e concentração no momento presente também mostram como a criatividade pode ajudar na busca por significado e por hobbies diferentes.

Também é possível promover eventos ao ar livre, como organizar corridas, caminhadas, práticas de yoga ou atividades físicas no geral que também chamam atenção para o foco no agora e a concentração no momento que nos cerca, o que pode ser uma prática importante para a saúde mental. Veja um exemplo divulgado no LinkedIn:

5) Palestras e workshops sobre o assunto

Uma das melhores formas de debater o tema com os colaboradores é promovendo um evento e convidando algum profissional da área da saúde mental para falar com propriedade sobre o assunto. 

Dessa forma, você garante que as informações repassadas estão corretas e ao mesmo tempo os funcionários podem tirar dúvidas e conhecer mais a fundo as formas de auxílio. 

Esta ação pode ser realizada presencialmente, online, através de vídeo chamada com os colaboradores, ou até mesmo por uma live nas redes sociais.

6) Apoio Psicológico 

O apoio psicológico ou psiquiátrico é de extrema importância tanto nos casos de transtornos mentais, depressão ou predisposição ao suicídio, quanto na prevenção destes e na manutenção do bem-estar. Portanto, sua empresa pode divulgar contatos de bons profissionais da área, ou proporcionar benefícios e parcerias com descontos.  

Outra possibilidade é divulgar profissionais que atendem voluntariamente ou possuem pacotes de desconto, o importante é fornecer esse auxílio e disponibilidade aos colaboradores, pois nunca sabemos quando alguém pode estar passando por uma situação difícil.  

Um bom acompanhamento psicológico é uma excelente forma de prevenção e que pode auxiliar o colaborador a identificar possíveis transtornos desde cedo ou a reconhecer seus limites e suas demandas para não adoecer.  

Assim, divulgue contatos confiáveis aos seus colaboradores, para que eles tenham acesso a este tipo de apoio e informação. 

7) Balões da Valorização da Vida

Coloque um balão amarelo cheio em cada mesa ou local de trabalho dos colaboradores. Do lado de fora do balão cole um papel com uma mensagem que informa sobre o que é o setembro amarelo e o CVV. 

Além disso, coloque a informação “estoure o balão e saiba porque sua vida é importante”. Assim, dentro do balão deixe uma frase sobre valorização da vida. 

Você também pode fazer uma versão desta ação online, através de vídeos enviados para o e-mail ou das redes sociais da empresa.

8) Ações Sociais

Promover ações sociais também é uma ótima forma de envolver os colaboradores na pauta do Setembro Amarelo, já que você contribui para a causa e também para a sociedade. 

Você pode escolher uma instituição para apoiar, ou então realizar pequenas ações no bairro ou no próprio prédio em que a empresa está localizada. 

Se inspire nas ações realizadas pelo LEO Clube.

 

 

 

 

 

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Inspirações do LinkedIn

Confira algumas ações interessantes realizadas por outras empresas e divulgadas no LinkedIn, nas quais você pode se inspirar e aplicar com seus colaboradores.  

1) O que você está sentindo?

Inspirada pelo filme Divertida Mente, a ação realizada e compartilhada por Camilla Morais teve o objetivo de reconhecer a importância de entender e equilibrar as nossas emoções para o desenvolvimento da inteligência emocional. 

Inspirados por essa ação, acrescentamos cards com alguns sentimentos e frases de apoio relacionadas à cada emoção em nosso Kit de Materiais de 2024. Disponibilizamos ainda uma versão em pdf clicável para realizar uma versão da ação virtualmente. Confira o material juntamente com o Kit de Materiais disponível ao final do texto. 

2) Semeando a importância do assunto

O girassol acabou se tornando um dos símbolos do Setembro Amarelo e algumas empresas, como a Prática Klimaquip e a Syncreon resolveram presentear os seus colaboradores com sementes ou mudas de girassol.  

Além de ser um gesto de carinho, também faz com que a pessoa se esforce para que o girassol cresça e floresça, mostrando uma parte do desenvolvimento da vida e incentivando que o funcionário acompanhe seu crescimento.  

Disponibilizamos também um modelo de papel semente personalizado para você imprimir com papel semente. 

3) Debates, dinâmicas e brindes

A PicPay organizou uma série de debates sobre assuntos importantes relacionados à saúde mental e à prevenção do suicídio, com base no “tá tudo bem não estar tudo bem”. Também promoveu uma oficina de culinária, que pode ser uma habilidade interessante de se aprender para gostar mais da própria companhia e desenvolver um hobby.  

Por fim, sorteou mimos personalizados para os colaboradores que participaram, confere o relato de uma das ganhadoras do sorteio:

O Grupo Serveng também organizou brindes e decoração, com cartelas informativas sobre o assunto.  

Já na Logística Simarelli, depois dos debates e de compartilharem experiências, eles soltaram balões com gás hélio, que subiram ao céu marcando simbolicamente a discussão.

Setembro Amarelo na TV Corporativa 

Se na sua empresa a TV Corporativa é um dos meios de Comunicação Interna, confira as ideias abaixo para se inspirar com novos templates e vinhetas. 

Mas se você ainda não utiliza essa ferramenta, pode adaptar as ideias para outros canais, ou então conhecer mais sobre a nossa solução para TV Corporativa acessando nosso site. 

1) Vinheta de Valorização da Vida

Você pode criar uma vinheta oficial da campanha e utilizar para divulgar as principais informações sobre o Setembro Amarelo, como, por exemplo, seu significado, os sintomas, as causas e alguns dados. 

2) Mitos e Tabus – Setembro Amarelo 

Muitos mitos envolvem as doenças mentais que podem levar uma pessoa ao suicídio, mas se falarmos sobre eles, as pessoas vão entender que a depressão é uma doença séria e que precisa de cuidados. 

Crie um template para divulgar esses mitos e promover a reflexão dos colaboradores. 

Alguns mitos sobre a depressão: “É falta de Deus”; “Precisa se ocupar”; “A pessoa não quer se ajudar”; “Existem pessoas com problemas piores”; “A pessoa precisa querer melhorar”; “Depressão é mimimi”.

3) Como Ajudar – Setembro Amarelo 

Muitas vezes cometemos alguns erros ao tentar ajudar alguém em depressão, dependendo do que falamos, pode servir como gatilho para a pessoa piorar e recorrer ao suicídio. 

Divulgue um template com maneiras de ajudar, com dicas do que fazer ou não. Você pode conferir algumas informações no site Setembro Amarelo, CVV ou nesses vídeos. 

4) Seja um Voluntário do CVV

Esse também é um template para mostrar como ajudar, entretanto, é voltado àqueles que querem ir além do seu círculo de relacionamentos e ajudar o maior número de pessoas possível. 

Divulgue as informações sobre os cursos para se tornar um voluntário do Centro de Valorização da Vida. Basta ter mais de 18 anos e ter 4 horas disponíveis por semana. Confira mais informações no site. 

Kit de Materiais Setembro Amarelo 

Espero que tenha gostado das ideias desse artigo e que sua empresa apoie esta causa tão importante. 

Disponibilizamos um Kit de Materiais gratuito para te ajudar a promover a reflexão sobre o Setembro Amarelo na empresa. 

O Kit contém: 

• Cartilha Informativa;
• Modelos de Cartaz A3; 
• Marca-página;
• Imagens para App Corporativo;
• Template para TV Corporativa;
• Vinhetas para TV Corporativa;
• Fundos para Reuniões;
• Bônus: versão anterior do Kit. 

Para fazer o download basta clicar na imagem abaixo: 

Ao voltar nosso olhar para essa palavra no ambiente corporativo, descobrimos um sentido bem mais aprofundado para o termo, capaz de gerar satisfação e engajamento das pessoas com o local que trabalham.

Em 2017, li uma matéria na internet que contava a história de uma família que foi salva do afogamento através de uma corrente humana. Sim, eram cerca de 80 pessoas dando as mãos para tirar a família do mar, a cerca de 100m de distância da praia.

Mas qual a relação disso com o este artigo?

Pois bem… Quantas vezes deixamos de “olhar para nosso umbigo” e estendemos a mão para ajudar um colega no trabalho? Quantas vezes perdemos a oportunidade de acrescentar em um projeto da empresa pela falta de comunicação entre os departamentos, por exemplo?

Nosso sucesso profissional está fortemente ligado às nossas relações humanas. Construir um ambiente colaborativo, onde as pessoas são amigas umas das outras, é essencial para gerar um ambiente de trabalho estimulante e engajador.

No dia 20 de julho é comemorado o Dia do Amigo e criar campanhas de endomarketing para essa data pode ser uma ótima oportunidade. Os responsáveis pela comunicação interna podem estimular a colaboração entre os funcionários e construírem um relacionamento melhor entre colegas de empresa. 

Neste artigo vamos apresentar as vantagens de um ambiente colaborativo e 7 dicas de ações de endomarketing para o Dia do Amigo nas empresas.

Boa leitura!

Fortalecendo Relações em um Ambiente Colaborativo 

O meio corporativo é retratado em muitos filmes e séries como um ambiente de alta competitividade, onde o individualismo prevalece e o que importa é a ascensão pessoal.

O que difere a ficção da realidade é que dificilmente alguém consegue se manter em um lugar onde as pessoas não se importam umas com as outras. As relações humanas são essenciais para que a gente possa se sentir bem no trabalho e desenvolva melhor os projetos das quais estamos envolvidos.

Tá certo que amizade verdadeira não se constrói do dia para noite- e nem é dever da empresa interferir na vida de seus colaboradores.

Mas cabe aos profissionais de RH, CI e aos líderes da empresa estimularem o coleguismo entre seus funcionários, em um ambiente que o bom relacionamento seja capaz de melhorar performances, criar um laço de confiança entre líder e liderado, ou, simplesmente, fazer com que o colaborador tenha vontade de estar ali para vestir a camisa da empresa e entregar o seu melhor.

A colaboração é uma via de mão dupla: ao mesmo tempo que você ajuda o outro, você cresce profissionalmente. 

7 Ideias de Ações para o Dia do Amigo nas Empresas

Aproveite o Dia do Amigo e promova na empresa momentos que quebrem a rotina e estimulem o colaborador com ações de endomarketing.

Confira algumas ideias:

1. Dinâmicas de Integração

Nada melhor que estimular o bom relacionamento entre os colaboradores através de dinâmicas que façam com que as pessoas interajam e se conheçam um pouco mais.

Essa prática é uma ótima forma de tirar os colaboradores da rotina por alguns minutos para conhecerem o colega que trabalha “ao lado”.

Para ter insights de dinâmicas, baixe os materiais indicados:

2. Estímulo de Feedback

O feedback também pode ser uma forma de trabalhar com as relações interpessoais, de modo que as pessoas se aproximem uma das outras através de um elogio, agradecimento e até uma dica de como o colega pode melhorar em algo.

No Dia do Amigo na empresa, os feedbacks podem ser feitos através de:

Ideia da Leitora: A Marcelle Farias usou materiais de escritório, para montar uma espécie de correio. Cada envelope é personalizado com o nome do colaborador. As fichas pautadas servem como uma espécie de cartão De/Para. A pessoa escreve no cartão e deposita no envelope. Ao final do dia, a equipe de Comunicação ou RH, recolhe os envelopes e faz as respectivas entregas.

3. Grupos de Afinidade

Nada melhor que estimular o bom convívio entre os funcionários aproximando-os através de interesses em comum.

Monte na empresa grupo de afinidades para que pessoas de diversas áreas possam se encontrar, trocar experiências e construam um ambiente mais amigável e colaborativo.

Algumas sugestões de grupos para afinidade:

4. Happy Hour

Quem não gosta de uma festinha no final do expediente? Promova momentos de descontração para os colaboradores através de happy hours em uma sexta-feira pós expediente, ou em um café da manhã comunitário.

5. Comissão de Projetos Paralelos

Uma ótima forma de estimular a colaboração no ambiente corporativo é unir pessoas de diferentes setores para trabalharem juntas em um projeto em comum.

Guardiões da cultura organizacional, comissão da missão, visão e valores da empresa são só alguns exemplos de projetos onde todos podem colaborar.

Dia do Amigo na TV Corporativa

6. Recado para o amigo

Abra espaço para que o colaborador contribua para a construção da TV Corporativa. Crie um template onde os próprios colaboradores possam enviar recados de “feliz Dia do Amigo” para os colegas de profissão.

Essa prática aumenta o sentimento de pertencimento dos funcionários com a empresa e ainda estimula a interação entre eles.

7. Foto de momentos marcantes

Como já diz a frase: “recordar é viver”. Use a TV Corporativa para lembrar de bons momentos vividos na empresa, divulgando fotos de eventos, aniversários, comemorações, etc.

Bônus: se você é cliente Progic, confira os novos conteúdos disponíveis para comemorar o Dia do Amigo na empresa.

Em tempos de Trabalho Híbrido

Que falta faz um abraço, né?

Fortalecer relações, trocar ideias, perguntar se está tudo bem e compartilhar momentos importantes tornam a experiência corporativa dos colaboradores mais positiva e desenvolvem relações mais próximas entre eles.

Por isso não deixe de comemorar o dia do amigo, mesmo que a empresa ou sua equipe esteja de Home Office. Abaixo selecionei algumas alternativas de ações para serem realizadas à distância.

Espero que alguma se encaixe em seus planejamentos e te ajude na hora de comemorar o Dia do Amigo na empresa. 🙂

Happy Hour Virtual: se a empresa tiver budget, uma alternativa muito legal é enviar para a casa dos colaboradores uma cerveja com amendoins ou qualquer outro aperitivo (utilize os aplicativos de Delivery para isso) e marquem um horário para fazer vídeo chamada e conversarem, não só sobre o trabalho, mas como vem sendo esse período de adaptações.

Amigo Secreto: uma ação bem legal que vi esses dias nas redes sociais foi um amigo secreto de comida. O grupo montou uma planilha no Google Drive, cada integrante colocou o que mais gosta de comer e suas restrições alimentares. O sorteio do amigo foi realizado e ai cada um mandava para o colega um jantar por aplicativos de delivery. Uma forma simples de mostrar o apreço pelos colegas de trabalho! <3

Jogos Onlines: substitua as dinâmicas por jogos online. Um momento de descontração pode ajudar a deixar o dia mais leve! Jogos como Stop Online, adivinhação de desenho (Gartic), desafios musicais, perguntas e respostas são algumas das opções.

Aula Online: que tal convidar seu colega de trabalho para fazer um treino de academia com você? Ou então participar de uma live compartilhando suas experiências? A companhia, ainda que virtual, é muito importante para que a gente não se sinta sozinho.

Kit de Materiais Dia do Amigo na TV Corporativa

Pensando em contribuir com a sua campanha de Dia do Amigo, preparamos alguns materiais para enriquecer a programação da sua TV Corporativa. Faça o download, customize o material para a sua empresa e boa campanha!

O Kit contém os seguintes formatos de conteúdo: 

• Template Institucional
• Vinheta
• Editoria

Para acessar o conteúdo gratuito, clique aqui ou na imagem abaixo.

Gostou das ideias deste artigo? Compartilhe com a gente as ações de Dia do Amigo que você já fez na sua empresa!

Se você cuida de Comunicação Interna, RH ou Endomarketing, este artigo é para ajudar a transformar o Dia do Trabalho em uma campanha real, que chega até as pessoas, gera conexão e ainda apoia seus indicadores. Aqui você encontra ideias de ações, um jeito fácil de organizar a campanha e um kit gratuito com materiais prontos para usar em vários canais.

Baixe o Kit de Materiais do Dia do Trabalhador

Pacote gratuito com tudo que você precisa para homenagear quem faz a empresa acontecer todos os dias. Os materiais são prontos e editáveis, para você customizar e colocar no ar sem começar do zero. Baixe aqui! 

Vale a pena fazer ação de Dia do Trabalho nas empresas, mesmo sendo feriado?

A resposta curta é: vale, desde que faça sentido para a realidade da sua empresa. 

Mesmo sendo feriado, o Dia do Trabalho é um convite natural para falar de gente, esforço, trajetória e futuro. Em muitas organizações, a campanha roda na semana anterior e nos primeiros dias úteis depois do 1º de maio. Assim, ninguém sente que perdeu o conteúdo e a Comunicação Interna consegue trabalhar o tema com calma, e não só em um dia. 

Funciona especialmente bem quando a intenção é reconhecer o trabalho de quem está na linha de frente e nos bastidores, mostrar que cada função importa e reforçar que a empresa enxerga as pessoas para além de metas e números. 

Em resumo, se a sua cultura valoriza pessoas, vale aproveitar o Dia do Trabalho nas empresas como um ponto de atenção a mais para isso. 

O que não pode faltar em uma campanha de Dia do Trabalho nas empresas

Independente do tamanho da empresa, alguns cuidados ajudam a campanha a fazer sentido para quem recebe. 

Primeiro, uma mensagem central clara. Algo que qualquer pessoa consiga lembrar e associar à sua empresa, não apenas uma frase bonita. Pode ser uma ideia como “quem faz a diferença aqui dentro” ou “orgulho de fazer parte”. 

Depois, consistência. A campanha de Dia do Trabalho nas empresas ganha força quando aparece em mais de um canal, mas sempre com a mesma essência. O colaborador vê a TV, depois o aplicativo, o e-mail, o cartaz, e reconhece que tudo faz parte de um mesmo movimento. 

Por fim, espaço para participação. Em vez de só enviar mensagens, abra canais para que as pessoas também falem, contem suas histórias e reconheçam colegas. Isso pode ser um QR Code na TV, um post no app, um mural físico ou um formulário simples. 

Ideias de ações de endomarketing para o Dia do Trabalho nas empresas

Não é preciso montar um megaevento para marcar a data. Várias ações simples podem ser combinadas em uma campanha leve e bem lembrada. A seguir, algumas ideias práticas que continuam funcionando bem. 

Entrega de brindes e mimos

Pode ser do simples ao sofisticado. O ponto é escolher algo útil e coerente com o perfil do público. Uma caneca, um balde de pipoca, um kit de café ou um voucher são boas opções. O mais importante é que o presente venha acompanhado de uma mensagem honesta. Uma tag bem escrita muitas vezes vale mais do que um item sofisticado sem contexto. 

Se a empresa tem públicos muito diferentes, prefira um brinde com boa aceitação geral e complemente com um cartão com mensagem personalizada por área ou unidade. 

A Marcelle Farias, profissional de Comunicação e Endomarketing e leitora do nosso blog, compartilhou conosco uma de suas ideias de brindes de baixo custo que já realizou, confira:

Encontros leves e experiências

Um café reforçado por turno, um lanche coletivo, uma parada de alguns minutos para a liderança agradecer o time. Não precisa ser algo longo ou caro. O que marca é a sensação de presença e de cuidado, principalmente em áreas operacionais. 

Uma ação rápida por turno, espaço para foto do time e mensagem curta da liderança com foco em reconhecimento funcionam muito bem.

Concurso cultural 

Funciona bem porque é barato, participativo e gera conteúdo para os próprios canais internos. Perguntas como “o que me move no trabalho” ou “quem me ajudou a fazer acontecer este ano” rendem depoimentos poderosos. Essas frases podem aparecer depois na TV Corporativa, na newsletter ou em posts no aplicativo corporativo, sempre com autorização das pessoas. 

Selecione frases que reforçam cultura, reconhecimento entre pares e histórias reais de pertencimento. Se houver resistência em divulgar nomes, publique de forma anônima. O que importa é dar voz.

Treinamentos e desenvolvimento como presente 

Para muitas pessoas, o que fica é oportunidade. Uma palestra curta, uma roda de conversa, uma trilha simples sobre carreira ou bem-estar mostram que o Dia do Trabalho também é sobre futuro, e não só sobre olhar para trás. 

Vale escolher temas que conectem com necessidades reais das equipes. Quando o treinamento é visto como investimento na pessoa, ele vira parte da experiência positiva da campanha. 

Gincanas e atividades em equipe

Podem ser presenciais ou on-line. O segredo é manter a dinâmica simples e inclusiva. Quiz sobre a empresa e a cultura, caça palavras com valores e comportamentos ou desafio “reconheça alguém do seu time” são ideias rápidas que funcionam. 

Considere o perfil do público e o tempo disponível. Gincanas curtas e com premiação simbólica costumam ter boa adesão, desde que não pareçam obrigação. 

Saúde e bem-estar

O Dia do Trabalho é um bom gancho para reforçar temas como pausas, sono, alimentação, segurança e saúde mental, sempre com linguagem respeitosa e prática. Conteúdos curtos e aplicáveis, ações por turno e orientação de canais de apoio existentes na empresa fazem diferença. 

Aqui no Endomarketing.tv já aprofundamos esses assuntos em conteúdos como hábitos saudáveis no trabalho e saúde mental nas empresas, que podem complementar a campanha. 

Como alcançar todo mundo na campanha de Dia do Trabalho nas empresas

Uma dor muito comum é ter uma boa ideia de campanha, mas ver que ela chega só para parte das pessoas. Quem está no escritório recebe e-mail, mas o operacional quase não vê nada. Quem está na rua ou no campo só fica sabendo por terceiros. 

Por isso, falar de Dia do Trabalho nas empresas inevitavelmente leva a falar de canais. A Comunicação Interna ganha força quando é pensada de maneira multicanal. 

A TV Corporativa ajuda a alcançar equipes que ficam longe do computador. O aplicativo faz a mensagem chegar na palma da mão e ainda permite comentários e reações. O e-mail organiza as informações principais e vira referência para quem quer recuperar o conteúdo. As notificações no desktop chamam a atenção para o que é urgente ou prioritário. 
 
Se a sua empresa já sente esse desafio, vale considerar uma solução que ajude a organizar essa orquestra. A Plataforma Multicanal de Comunicação Interna da Progic permite criar o conteúdo uma vez e distribuir para TV, aplicativo, e-mail  e desktop com segmentação por público e métricas de acompanhamento. Isso facilita muito na época de campanhas, porque você ganha escala sem perder o controle do que está sendo enviado para cada grupo. 
 
Agende uma demonstração gratuita aqui! 

Um caminho simples para organizar a campanha

Para não se perder em muitas ideias diferentes, vale seguir um roteiro simples, que começa no propósito e termina em aprendizado para o próximo ano. 

1) Defina o objetivo da campanha

Antes de pensar em peças e canais, decida o que você quer reforçar com a data. Pode ser reconhecimento para todas as áreas, mais proximidade entre liderança e equipes, ou incentivo ao reconhecimento entre colegas. Com um objetivo claro, o resto fica mais fácil de escolher.

2) Escreva a mensagem principal e duas mensagens de apoio

A mensagem principal é a frase que “segura” a campanha e aparece em todos os formatos. Pense nela como um texto de TV: curto, direto e fácil de lembrar. 

Depois, crie duas mensagens de apoio: 

• Uma para a liderança, com um tom mais institucional e humano. 

• Outra para a participação das pessoas, convidando para enviar frases, marcar colegas ou responder a uma pergunta. 

3) Monte um calendário enxuto de 10 dias

Uma boa referência é trabalhar a campanha em cerca de dez dias, começando na semana anterior ao 1º de maio. 

Nos primeiros dias, você aquece com teasers e convites. 

Perto do 1º de maio, entram as mensagens principais e as ativações. 

Depois do feriado, vale mostrar o que aconteceu: frases selecionadas, registros das ações e um encerramento breve.

 4) Adapte a mesma ideia para os canais certos

A campanha fica mais forte quando a mensagem se repete, mas em formatos diferentes. 

Na TV corporativa, use a frase principal e chamadas rápidas. 

No e-mail, um texto um pouco mais completo, com contexto e orientação. 

No app, um post com pergunta, como “o que te motiva no trabalho?”. 

No físico, um cartaz simples reforçando a mensagem nos espaços onde nem todo mundo está no digital.

5) Feche com um pós-campanha que ajude no próximo ano

Reserve um tempo para olhar o que funcionou: alcance, cliques, comentários, participação e feedbacks. Não precisa ser um relatório grande. Só de registrar os aprendizados e o que gerou mais resposta, você já facilita a próxima edição e fortalece a campanha ano a ano. 

Kit de Materiais para o Dia do Trabalho

Para contribuir com a sua campanha e homenagem aos funcionários nesta data especial, preparamos uma campanha completa com modelos de materiais gratuitos que você pode baixar e utilizar como quiser.

O Kit de materiais contém:

• Guia da campanha e textos prontos
• Templates e Vinheta para TV Corporativa
• Post  para App Corporativo
• Arte para balde de pipoca
• Arte para caneca
• Tags para brindes

Para realizar o download, basta acessar este link e preencher o formulário.

Conclusão  

O Dia do Trabalho nas empresas é uma data que conversa diretamente com o que as pessoas vivem todos os dias. Quando a campanha é pensada com cuidado, mesmo ações simples conseguem gerar um sentimento real de reconhecimento e pertencimento. 

Você não precisa fazer tudo de uma vez. Pode começar com uma mensagem institucional bem escrita, alguns conteúdos nos canais certos e um espaço para que as pessoas também falem. A cada ano, dá para ajustar, testar ideias novas e amadurecer o jeito de trabalhar a data.

FAQ

É obrigatório fazer campanha de Dia do Trabalho nas empresas? 

Não. Mas, quando a cultura valoriza pessoas, a data costuma ser um bom pretexto para tornar esse cuidado visível, mesmo com ações simples. 

O que fazer se o orçamento for baixo? 

Você pode apostar em mensagens bem construídas, concursos de frases, uso criativo da TV Corporativa, cartazes e um e-mail especial. Muitas vezes, a qualidade da mensagem vale mais do que um grande investimento em brindes. 

Como engajar equipes operacionais que não usam e-mail? 

TV Corporativa, cartazes em locais de circulação, falas rápidas da liderança em início de turno e QR Codes que levam a formulários simples ajudam a levar o Dia do Trabalho para quem está mais longe dos canais digitais tradicionais. 

Como saber se a campanha funcionou? 

Olhe para alcance por canal, volume de participação e percepções coletadas por pesquisa rápida. A partir desses dados, registre o que funcionou e o que pode ser diferente no ano seguinte. 

Onde encontro materiais prontos sobre o tema? 

Você pode baixar gratuitamente um kit com campanha completa, textos e peças prontas para o Dia do Trabalho nas empresas no Endomarketing.tv. 

Por mais clichê que soe falar isso, a gentileza é uma ação essencial para o convívio harmônico de todos, mas que, infelizmente, muitas pessoas acabam deixando ela de lado no dia a dia.

No ambiente corporativo não seria diferente. A gentileza no trabalho também é fundamental para aprimorar vários aspectos, entre eles: Cultura Organizacional, clima da empresa, performance de equipes, engajamento do colaborador e por aí vai…

Para aproveitar que 13 de novembro é comemorado mundialmente o Dia da Gentileza, preparamos nesse post um teste rápido para verificar se você sabe da importância da gentileza nas empresas.

No final deste artigo, ainda compartilhamos 8 ideias de ações de endomarketing para trabalhar com a gentileza no trabalho.

Boa leitura!

Teste: Você sabe a Importância da Gentileza no Ambiente de Trabalho?

Princípios da gentileza

Dizem que a primeira impressão é a que fica, não é mesmo? Logo que o colaborador entra na empresa é importante que ele tenha uma percepção de como funciona a dinâmica do dia a dia no ambiente corporativo.

• As pessoas costumam cumprimentar as outras quando chegam ou vão embora da empresa?
• Um “muito obrigado”, “desculpas” e “por favor” fazem parte do vocabulário dos seus funcionários?
• Você possui regras de convivência que deixam as pessoas felizes em estar ali trabalhando?

Podem ser regras básicas de convivência, mas que por um descuido ou outro acabam caindo no esquecimento das pessoas.

A gentileza começa nos pequenos atos, e preocupar-se com elas é ponto primordial para criar um bom ambiente corporativo e cativar os empregados.

Se suas respostas para as perguntas acima foram negativas, fique atento! Sua empresa pode estar com aquele clima pesado, sabe? Daqueles onde as pessoas não se sentem confortáveis de estarem ali e talvez estejam buscando ambientes melhores para trabalhar.

Que tal contornar essa situação lendo estes artigos que separei?

Respeito é bom e todo mundo gosta

Geralmente, um ambiente corporativo reúne pessoas com pensamentos, opiniões,  costumes e crenças diferentes uma das outras. Promover a gentileza no trabalho para que esses pontos de vista diferentes sejam respeitados é essencial para garantir que as equipes mantenham sintonia e continuem alcançando altas performances.

Responda essas perguntas:

• É comum haver atrito entre as pessoas da sua empresa por motivo de opiniões opostas?
• Você já observou um colega sendo excluído por um grupo porque ele não estava  “dentro dos padrões” de estilo, de comportamento ou até de características físicas?
• Seus colaboradores ficam acanhados nas reuniões ou tentam ao máximo parecer “invisíveis”?

Em caso de afirmação para quaisquer perguntas acima, saiba que está na hora de trabalhar com atos de gentileza no trabalho urgente. A falta de respeito impacta tanto na saúde mental dos colaboradores como também na saúde corporativa.

Os materiais abaixo vão te ajudar a entender melhor do que estou falando:

E se fosse com você?

Depois de compreender os princípios básicos de convivência, que tal usar a gentileza no trabalho como potencializador de performance?

Os resultados começarão a ser otimizados quando os colaboradores passarem a ter empatia pelas pessoas, deixando de “olhar para o próprio umbigo” e se solidarizam com as atividades dos colegas, independente do cargo ou departamento que elas façam parte.

• Você costuma acompanhar as metas dos times e quando as performances não estão tão boas pergunta se pode ajudar em algo?
• Compartilha experiências e conhecimento com os colegas?
• Quando um colega não está bem, você busca saber as causas ou conversar com ele?

A empatia é um ato de gentileza muito importante no trabalho, porque irá garantir que as pessoas se comuniquem mais, trabalhem em conjunto e vibrem juntas com as vitórias da empresa.

Como dica, compartilho um E-book com algumas dinâmicas para estimular a interação e comunicação dos colaboradores, além de um artigo sobre as vantagens de se aplicar a Gestão à Vista na empresa:

Sabendo conversar

A gentileza não está só no sorriso ou cumprimento, mas também na capacidade de conversar e ouvir à todos, independente do cargo, importância na empresa ou nível de conhecimento.

• Você costuma reconhecer seus erros fazendo autocrítica e recebendo feedbacks abertamente?
• Consegue chamar a atenção por algo que está errado sem humilhar ou ofender ninguém?
• Elogia o bom trabalho realizado pelo seu colega?

Saiba que tendo as atitudes como as mencionadas acima, você está se tornando uma pessoa capaz de tornar o ambiente de trabalho melhor e mais gentil!

Se ainda quer tirar dúvidas sobre como melhorar sua comunicação, sugiro a leitura dos materiais:

8 Dicas de Ações Para Incentivar a Gentileza no Trabalho

Agora que você já compreendeu o poder que a gentileza no trabalho tem, que tal trabalhar com ela em ações de endomarketing?

Abaixo separamos algumas ideias para que você possa trabalhar não só no Dia da Gentileza, como o ano todo para promover um ambiente corporativo onde as pessoas tenham como base o respeito, empatia e comunicação umas com as outras.

Campanhas

1. Dia oficial da gentileza

Para essa campanha não é necessário muita verba, apenas uma boa divulgação para que a campanha tenha uma alta adesão por parte dos colaboradores.

A ideia é que em um dia específico de cada mês, os funcionários tenham como missão fazer pequenos atos de gentileza no trabalho.

Ao realizarem o ato, elas podem tirar uma foto para compartilhar nos canais de comunicação da empresa, ou indicar outros colegas de trabalho que realizaram gentilezas.

O responsável pela Comunicação Interna também pode realizar um ranking do “colaborador mais gentil” que, ao longo do ano, através de suas pequenas ações, vai pontuando para ganhar um brinde.

O importante nessa e em outras ações não é o prêmio material dado aos colaboradores, mas sim o estímulo para que atos de gentileza entrem na cultura da empresa e que, aos poucos, deixem de ser realizados apenas em um dia do mês.

2. Mural de elogios

Uma ideia muito bacana e fácil de ser feita é criar, em um ambiente compartilhado, um mural de elogios. As pessoas podem colar ou escrever nele recados para os colegas elogiando ou agradecendo por algo.

Pode parecer algo simples, mas que terá um impacto muito grande no convívio das pessoas.

E não foi difícil achar ações que servem como exemplos para essa dica não, viu?!

Navegando pela rede social LinkedIn, encontrei um vídeo bem legal de um mural mural de elogios super colorido e recheado de #gratidão (rs)

A ação foi feita na empresa Desinchá Company e os feedbacks positivos melhoram o clima organizacional e a relação entre colegas de trabalho!

Em 2019, aqui na Progic, a data também não passou em branco e adaptamos a ideia do mural para uma mesa cheia de recadinhos especiais e guloseimas. No final do dia todos fomos até nosso Espaço de Integração e procuramos pela mesa os elogios com nossos nomes!

Veja alguns cliques que publicamos em nosso Instagram

 

 

 

 

 

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Uma publicação compartilhada por Progic / Endomarketing.tv (@progic_tv)

3. Bombom do feedback

Distribua um bombom para cada colaborador e passe a instrução de que aquele doce deve ser dado a um colega de trabalho acompanhado de um elogio.

Pronto! As pessoas vão interagir mais, criar laços e o ambiente organizacional vai tornar-se mais harmonioso, influenciando nos trabalhos em grupo e performance das equipes.

Outro exemplo compartilhado nas redes sociais é da Unimed Brasil, que no Dia da Gentileza presenteou seus colaboradores com um doce acompanhado de um cartão. Essa ação fez parte de uma série de outras campanhas promovidas pela empresa.

4. Cartilha da gentileza

O clima não está bacana na sua empresa ou as pessoas estão tendo comportamentos que não condizem com a Cultura Organizacional? A opção é criar uma cartilha com dicas e instruções sobre gentileza e distribuir entre os colaboradores para que todos saibam os valores que a empresa busca cultivar no ambiente de trabalho.

Quer algo menos formal? Olha só a ação realizada empresa Green Card.

Uma das colaboradores contou no LinkedIn que eles receberam por lá um “Atestado de Brotheragem”. Uma espécie de lista com atitudes que representam a gentileza no trabalho e serve para que os colaboradores usem com seus colegas. Legal né?

Na TV Corporativa

5. Template Pulses

Vídeos curtos de animações podem ser usados para ilustrar ações que acontecem no dia a dia da empresa e quais são os atos de gentileza esperados para aquelas situações.

6. Editorial com dicas para ser gentil

Ser gentil limita-se em apenas pedir “por favor” e “obrigado”? Nada disso. Existem várias formas de manifestar atos de gentileza. Use um template na TV Corporativa para mostrar esses exemplos de gentileza que podem ser feitos no trabalho.

7. Template #Gratidão

Abra espaço em sua programação para que os funcionários também colaborem na criação de conteúdo. Desenvolva um template onde as pessoas possam mandar recados agradecendo ou elogiando seus colegas.

8. Serviços solidários

Use a TV Corporativa também para divulgar serviços e atividades. Carona solidária, campanhas de arrecadação, workshops gratuitos, encontros para leitura ou atividades em comum.

Quando a TV Corporativa é usada não só para informar, como também para promover ações entre os colaboradores, a gentileza é manifestada das mais diversas formas.

Em tempos de Home Office

O ano de 2020 surpreendeu à todos e acabamos tendo que adaptar nossa forma de trabalhar e conviver com os demais. Mas independente se estamos juntos fisicamente ou conectados pela tecnologia, não podemos deixar a gentileza de lado.

Por isso, não deixe de estreitar os laços com seus colegas de trabalho. Algumas adaptações serão necessárias, mas ainda assim é possível comemorar o Dia da Gentileza no trabalho.

• Quem nunca recebeu corrente por email, hein? Podemos pegá-las como inspiração e promover uma corrente do bem via email. Você recebe uma mensagem com elogio/feedback positivo e precisa encaminhar para outros dois colegas de trabalho um recado também;
• Uma videoconferência para confraternização coletiva também pode ser uma alternativa para aproximar mais as pessoas, mesmo elas estando em casa. Algumas dinâmicas podem embalar o encontro e trazer boas reflexões;
• Amigo oculto por entrega delivery. Tem gente que não perde a oportunidade de fazer essa brincadeira, né? E a ideia é que ele siga os moldes originais, mas que o presente seja um lanche no fim da tarde, por exemplo, entregue por esses serviços de aplicativo delivery.

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Quanto mais vezes a gentileza é inserida na Cultura Organizacional, maiores serão as transformações nas próprias pessoas.

Elas passam a agir não só porque é regra do ambiente, mas porque percebem que respeitar, praticar a empatia e colaborar com o trabalho do colega também são formas de gentileza e ajudam a melhorar relacionamentos.

Sempre trate o tema gentileza como uma das prioridades na sua lista de deveres, assim fica fácil para desenvolver outros projetos!

Quando a gentileza passa a ser a base de todos os envolvidos, isso proporciona maior diálogo e compartilhamento de conhecimento entre as pessoas, tonificando os resultados e construindo uma empresa com comprometimento e relacionamentos sólidos.

E lembre-se: gentileza gera gentileza!

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Ouça também: O poder do humano com Pedro Salomão – Progicast disponível nas plataformas de streaming!

Muito além de conscientizar, a campanha tem como missão acabar com o preconceito envolvendo os procedimentos do exame.

A falta de informação é uma das grandes barreiras que intimida muitos homens à prevenção e, consequentemente, ao diagnóstico precoce da doença.

No início, o câncer de próstata não apresenta nenhum sintoma e por isso, quando diagnosticado, em 95% dos casos a doença já está em estágio muito avançado.

Alguns sintomas como: dificuldade, dor ou ardor e vontade frequente em urinar, sensação de que a bexiga está sempre cheia, cor escura da urina e dor ao ejacular, são manifestações de uma fase avançada da doença.

O objetivo com o Novembro Azul é poder alertar os homens (principalmente os com mais de 50 anos) que o exame de toque retal ou PSA são importantíssimos na luta contra o câncer.

E apesar de todo o preconceito em torno, o exame é indolor, rápido e é a forma mais eficaz de preservar a saúde dos homens nestes casos.

Quer saber mais sobre o câncer de próstata? O Portal Minuto Saudável publicou um artigo completo sobre a doença e eu compartilho aqui com vocês. Acesse e leia na íntegra.

Neste post vou pontuar a importância de trabalhar a Campanha Novembro Azul nas empresas e compartilhar 12 ideias de ações de endomarketing. Boa leitura!

Por que Trabalhar a Campanha Novembro Azul nas Empresas

Conscientização

Talvez a conscientização seja o maior objetivo promovido pelo Novembro Azul dentro da empresa. Com a campanha, você estimula o conhecimento da causa, educa os colaboradores sobre exames e tratamento, e também reforça a adesão para uma causa mundialmente conhecida.

Demonstra preocupação com os funcionários

Demonstrar preocupação com o colaborador é uma forma de valorização ao trabalho prestado à empresa. Já falamos aqui no blog da importância do reconhecimento e que oferecer condições para saúde e bem-estar física e mental do funcionário é uma maneira de reconhecer sua importância e estimular que ele tenha apreço pelo local onde trabalha.

Fortalece a Cultura Organizacional

Que imagem você quer construir da sua empresa diante os olhos do colaborador? Trabalhar com campanhas, não só de Novembro Azul, como de conscientização no geral, fortalece a Cultura Organizacional e constrói princípios que formam a identidade da organização.

Promove um ambiente de bem-estar

Todos os itens citados acima impactam diretamente no clima da empresa. Pessoas que trabalham satisfeitas e felizes com o ambiente onde passam a maior parte do dia, tendem a ter melhor performance e serem mais engajadas com as ações corporativas.

12 Ideias de Ações para Novembro Azul nas Empresas

Agora que você já sabe da importância de realizar ações para o Novembro Azul na empresa, tenha insights para trabalhar com a campanha.

Abaixo selecionei 12 ideias de endomarketing criativas para o Novembro Azul. Confira!

1. Cartilha/Flyer do Conhecimento 

Distribua aos colaboradores uma cartilha (ou Flyer) com informações básicas sobre o câncer de próstata e da campanha Novembro Azul. Junto com a cartilha, você pode entregar um laço azul, símbolo da campanha, para todos usarem nas camisetas, bolsas e afins.

O INCA também disponibiliza uma cartilha sobre o câncer de próstata bem completa caso você queira informações mais detalhadas.

Para o Home Office: utilize a mesma técnica para informar mas adapte o formato do material. Você pode produzir uma newsletter, versão digital da cartilha ou transformar em cards informativos para serem publicados nas redes sociais.

2. Palestra com Profissional

Convide um profissional da área da saúde para falar sobre o câncer de próstata aos colaboradores. Você pode optar também em abordar o tema de um modo mais descontraído, escolhendo um profissional da comédia para realizar um stand-up com a temática Novembro Azul na empresa.  

Para o Home Office: o mesmo conteúdo com profissional externo pode ser realizado através de uma videoconferência por aplicativos.

3. Coffee Break

Promover um café da manhã ou lanche da tarde para reforçar a importância do Novembro Azul na empresa também pode ser uma forma criativa de trabalhar com essa campanha de endomarketing.

Para o Home Office: durante o isolamento social, causado pela pandemia do Covid-19, uma solução adotada por algumas empresas foi de encaminhar para a casa de seus colaboradores kits de festa para comemorarem datas importantes e o mesmo pode acontecer com o Novembro Azul. Seu kit festa pode conter balões azuis, guloseimas e um bigodinho no palito, por exemplo.

4. Decoração Especial

Tenha ideias criativas para o Novembro Azul e decore o ambiente de trabalho com elementos que remetam a cor tema do mês. Decore com balões, fitas, cartazes… E que tal mudar o wallpaper dos computadores para uma arte sobre prevenção do câncer de próstata?

Podem parecer ideias simples, mas causam grande impacto e reforçam a luta contra o câncer!

5. Eventos Esportivos

Estimule o esporte entre os colaboradores através de atividades físicas em prol do Novembro Azul promovidas pela empresa. Pode ser um passeio de ciclismo, corrida ou até mesmo caminhada com os pets.

Para o Home Office: você sabia que existe a Corrida Virtual? Esse recurso teve uma crescente adesão durante o período em que era proibida a aglomeração. E funciona assim: o atleta escolhe a prova que quer participar, realiza a sua inscrição e corre a distância desejada no dia e horário que achar melhor. Depois de enviar o comprovante para os organizadores, aguarda o prazo para receber seu kit com a medalha diretamente em casa.

6. Dia Azul

O Novembro Azul pode ser trabalhado também com ações que envolvam a vestimenta. Distribua uma versão comemorativa do uniforme em prevenção ao câncer de próstata ou então proponha que, em determinado dia ou semana, os colaboradores que não usam uniforme venham trabalhar com alguma peça de roupa azul.

Aproveite a oportunidade para registrar o momento e divulgue nos canais de Comunicação Interna fotos dos colaboradores engajados com a causa.

7. Conscientização Solidária

Uma ideia muito legal que pode ser feita no Novembro Azul nas empresas é trabalhar com a conscientização do câncer de próstata juntamente com uma ação social.

Funciona da seguinte maneira: proponha que os colaboradores doem produtos de higiene masculinos, ou então peças de roupa e alimentos (dependendo da necessidade da instituição que a empresa for ajudar) e em troca da doação o colaborador ganha um pin/broche comemorativo ao Novembro Azul.

Para o Home Office: seus colaboradores estão alocados em regiões diferentes do Brasil? Então uma solução para promover campanhas solidárias está nas plataformas online de arrecadação de bens e recursos financeiros. Certamente existem várias da qual você pode contribuir!
Como indicação, deixo o portal #BoraDoar como sugestão. O site divulga possibilidades de doar para projetos em comunidades e serviços de saúde afetados pelo Coronavírus, e o valor doado cai direto na conta do projeto selecionado pelo doador.

8. Desafios para o Novembro Azul nas Empresas

Ano passado aqui na Progic realizamos uma dinâmica muito bacana com o tema. Distribuímos para os colaboradores desafios relacionados ao Novembro Azul e eles tinham até o final do mês para cumprir. Quem realizasse sua missão, ganhava um mimo da empresa.

Teve colaborador deixando o bigode (símbolo mundial da campanha) crescer, foto nas redes sociais falando sobre a prevenção do câncer de próstata, pessoas vestidas todas de azul ou então com as unhas pintadas da cor e até guloseimas (huuuuum) azuis, como brigadeiro e bolo.

Além de mobilizar a empresa com a causa, ainda promovemos a interação entre os funcionários!

Na TV Corporativa

9. Campanha de Conscientização

Assim como na distribuição de cartilhas, você pode divulgar na TV Corporativa informações sobre o câncer de próstata: sintomas, prevenção, tratamento e informações sobre o Novembro Azul no geral.

10. Foto dos Colaboradores com “Desafio Azul”

Nas ações anteriores comentei sobre propor aos colaboradores irem trabalhar vestidos com alguma peça de roupa azul e também de realizarem alguns desafios. Use a TV Corporativa para divulgar o resultado desses desafios.

Além de mostrar a adesão dos colaboradores à campanha de endomarketing, você ainda valoriza os funcionários colocando-os em meio a sua programação!

11. Histórias Inspiradoras

Divulgue na TV Corporativa histórias de pessoas que superaram o câncer de próstata ou então depoimentos de colaboradores que já fizeram o exame, incentivando os demais.

A proposta desse template é humanizar a causa e mostrar que todos precisam se preocupar e lutar contra o câncer.

12. Informativo

Use o espaço para divulgar nas telas quais são os laboratórios e clínicas que realizam o exame de toque retal e PSA. Se sua empresa tiver plano de saúde, reforce a informação e incentive os homens a buscarem realizar o exame.

KIT – Novembro Azul nas Empresas

Para te ajudar na missão de promover a conscientização sobre o movimento Novembro Azul, preparamos um kit com modelos de materiais para download que podem agilizar e acrescentar na sua campanha de endomarketing.

O kit contém:

• Cartazes A3
• Flyer A5
• Posts para App Corporativo
• Templates + Vinheta para TV Corporativa
• Capa + Moldura para Foto do LinkedIn
• Fundo de Reuniões
• Stories para Instagram
• Estampa para Camisetas

Espero que tenha gostado das ideias e que a sua campanha seja um sucesso, alcançando muitas pessoas e promovendo a conscientização desse movimento tão importante.

Marcado pelas fantasias monstruosas, sustos, doces e travessuras, o Halloween é uma ótima oportunidade para engajar os colaboradores e promover a interação entre equipes e melhorar assim o clima organizacional, dando aquela motivada nos profissionais.

Já publicamos aqui no blog, um artigo com os pesadelos que assombram os profissionais de Comunicação Interna, como o “fantasma rádio corredor” “o drácula do orçamento” e a “múmia dos canais de comunicação”.

Além de falar sobre eles, compartilhamos dicas (bem melhores que estaca e água benta, rs) para acabar com esses “monstros”. Você pode conferir o artigo aqui: Halloween da Comunicação Interna – As 7 Situações mais Aterrorizantes.

E para este artigo, preparamos algumas ideias para trabalhar internamente com os profissionais, para te ajudar a deixar a empresa no clima do Dia das Bruxas e aproveitar a data para realizar ações de endomarketing que engajem.

Durante a Pandemia

Este texto foi originalmente escrito em 2018 e é atualizado todos os anos, por isso que a maioria das ideias abaixo não possuem as orientações que precisamos seguir hoje, durante a pandemia. Entretanto, sugerimos algumas adaptações e você pode se inspirar nelas para realizar a campanha de acordo com as medidas da OMS.

Halloween nas Empresas

Para deixar o ambiente corporativo no clima do Halloween, nada melhor que começar decorando as áreas comuns e escritórios com teias de aranha, bruxas, fantasmas e morcegos.

Esta data possui muitos símbolos e permite que a nossa criatividade vá além e transforme o local de trabalho em um local horripilante, sendo impossível não entrar no clima.

Existem muitas possibilidades de decoração para o Dia das Bruxas na empresa, desde as mais baratas até as mais caras, mas o importante mesmo é deixar o local agradável e marcado pelas características da comemoração.

Já falamos aqui no blog sobre a importância de mudar o ambiente de trabalho e como isso afeta positivamente a produtividade e a motivação dos profissionais, por isso, aproveite a ocasião para deixar a empresa no melhor clima de Dia das Bruxas.

Além disso, promover eventos internos dentro da temática, também é uma ótima opção. Aproveite o café com o presidente, ou a comemoração dos aniversariantes do mês para colocar a galera no clima e descontrair da rotina.

Algumas dicas e sugestões encontradas na internet podem ajudar na sua inspiração para a decoração de Halloween na empresa, confira:

Em tempos de Civid-19: Se sua empresa está em parte ou totalmente em home office, uma opção bacana é enviar um Kit para a casa dos colaboradores com doces e alguns itens de decoração. Assim cada um pode decorar sua estação de trabalho em casa e entrar no clima mesmo à distância.

Departamento mais Assustador

Para incentivar o trabalho em equipe e promover a integração e a união entre os times, promova uma competição entre os departamentos com a temática.

Cada time fica responsável por decorar o seu departamento e deixá-lo no clima do Dia das Bruxas. Depois, você pode definir jurados ou então realizar a votação com a participação de todos, não permitindo que votem em seus próprios departamentos, para assim eleger o mais assustador.

Ao final pode ser apenas uma brincadeira, mas se houver orçamento disponível, distribua prêmios para o 1º, 2º e 3º lugares.

Em tempos de Covid-19: Essa ação ainda pode ser realizada à distância, cada um pode decorar sua estação de trabalho em casa e enviar fotos nas redes sociais da empresa, seja para participar do concurso ou apenas para interagir com os colegas.

Halloween Day na Empresa

Esta é uma ação que já realizamos aqui na Progic e gerou muita integração e diversão entre os colaboradores, melhorando o clima e a interação entre os departamentos.

Escolha um dia para que todos usem fantasias para ir ao trabalho, faça sessão de fotos, promova brincadeiras e realize um café da tarde temático. Um dia imerso na comemoração de Dia das Bruxas vai melhorar o clima entre todos.

Doces ou Travessuras

“Doces ou Travessuras?” Essa é uma brincadeira típica do Halloween e por isso não poderia ficar de fora.

Como vemos nos filmes, na noite de Halloween, as crianças fantasiadas, vão de porta em porta em seus bairros fazendo a famosa pergunta: “doces ou travessuras?” e as famílias já preparadas entregam doces a elas.  

Aproveite o Halloween Day para realizar esta brincadeira entre os colaboradores, que devem visitar os outros departamentos fazendo a pergunta e trocando doces. Incentive a visita em departamentos que eles normalmente não têm contato, promovendo a interação entre colegas que geralmente não se veem no dia a dia.

Doces ou Travessuras Social: Com a mesma ideia, você pode promover uma campanha social e unir os colaboradores ao objetivo de fazer o bem. Ao contrário da brincadeira tradicional, movimente os colaboradores para entregar doces em algum lar social ou comunidade carente.

Junto com os doces, acessórios para fantasias podem ser entregues, como dentes de vampiro e chapéu de bruxa, para que as crianças tenham a oportunidade de se fantasiar e aproveitar a data.

Em tempos de Covid-19: A brincadeira pode ser adaptada para os funcionários que estão em home office. A empresa pode enviar os doces para a casa dos colaboradores e uma ideia é junto do presente colocar um desafio relacionado à temática, seja enviar uma foto fantasiado aos colegas, compartilhar um filme sobre a data, etc.

Prato Assustador

Ainda aproveitando o Halloween Day, outra opção de ação é realizar um concurso do prato mais horripilante.

Proponha aos times que preparem pratos salgados ou doces na temática do Dia das Bruxas e tragam para compartilhar com os colegas. Antes da confraternização, realize uma votação ou tire fotos para avaliar e escolher o prato mais horripilante.

Se o orçamento permitir premie os primeiros lugares.

Essa ação pode ser realizada à distância e os colaboradores compartilharem suas receitas pelas redes sociais da empresa.

BUUU! O Feedback do Halloween nas Empresas

Baseado nas tradições de Halloween realize uma corrente de feedback, aproveitando a data para reconhecer ou contribuir com o trabalho dos colegas.

O nome da ação é “Feedback Buu!” e para realizá-la, algumas cópias do modelo abaixo podem ser impressas e, após preenchidas, entregues aos colegas juntamente com doces.

A corrente funciona da seguinte maneira:

Começa com um colaborador ou colaboradora preenchendo o cartão com seu feedback e então, anonimamente, deixa o cartão com doces no local de trabalho do colega escolhido.

No próprio cartão estão as instruções, para que a ação aconteça sequencialmente, até todos os colaboradores receberem feedbacks. Para atingir mais pessoas em menos tempo, cada colaborador pode ser responsável por entregar dois feedbacks, ou mais, para pessoas diferentes.

Você pode fazer o download da imagem abaixo e utilizar na sua empresa ou então, criar seu próprio Feedback Buu! com regras personalizadas.

Clique na imagem para ver o modelo e fazer o download:

Halloween na TV Corporativa

Se na sua empresa a TV Corporativa é um dos meios de Comunicação Interna, então confira as ideias abaixo para se inspirar com novos templates e vinhetas.

Mas se você ainda não utiliza essa ferramenta, pode adaptar as ideias para os outros canais.

Template Comemorativo

Prepare um template especial para o Halloween e divulgue informações sobre a data, com curiosidades sobre as diferentes origens, como ela é comemorada em diferentes países e quais são os símbolos e monstros mais lembrados com suas lendas.

Melhor Fantasia

Aproveitando o Halloween Day, com as fotos dos colaboradores fantasiados, crie um template para divulgar os participantes e promova um concurso de melhor fantasia de Halloween em sua empresa.

Divulgue a foto ao lado de um número e peça que todos votem informando sua fantasia escolhida por e-mail ou outro meio de Comunicação Interna. Ao final do prazo estipulado divulgue a vencedora em um template especial.

Dicas de Filmes de Terror

Peça aos colaboradores que enviem por e-mail dicas de filmes de suspense e terror para divulgar na TV Corporativa. Faça um template especial e realize esta campanha durante todo o mês de outubro.

Esta ação de Halloween na empresa é estratégica, pois você estará divulgando conteúdo dos próprios colaboradores na TV Corporativa, o que promove interação entre todos e o sentimento de pertencimento em relação à empresa.

Se sua empresa é cliente Progic, pode realizar esta ação facilmente através do Feed Colaborativo, uma ferramenta exclusiva do Progic Manager para integração dos colaboradores com o canal. Veja como funciona em nosso site: Solução Progic.

Os Pesadelos do Time

Esta ação pode ser personalizada para cada departamento, por isso, envolva os líderes na construção dos templates.

Peça para que cada time liste os principais medos e preocupações do setor, como por exemplo para o time de vendas, um dos medos pode ser o cancelamento de contratos.

Com os medos listados, utilize da criatividade para compará-los à monstros e fantasmas lembrados no Dia das Bruxas e crie um template para ser divulgado em cada time.

Você pode se inspirar em nosso artigo sobre os terrores da Comunicação Interna clicando aqui.

Conteúdos gratuitos para TV Corporativa

Pensando em contribuir com sua ação de comunicação e endomarketing de Halloween, preparamos estes materiais para enriquecer sua programação na TV Corporativa.

Fazendo o download gratuito você terá acesso a:

• Template – Galeria Halloween
• Template – Dica de filme para o Halloween
• Vinheta Halloween nas Empresas
• Bônus: Imagens para redes sociais

Para baixar os conteúdos, basta clicar aqui ou na imagem abaixo:

Conclusão

Ações de endomarketing e campanhas internas fortalecem o relacionamento entre organização e o colaborador, aumenta a atração e retenção de talentos e impacta positivamente na empresa como um todo.

Corporações que investem nessas ações e entendem o poder estratégico do endomarketing possuem uma forte vantagem competitiva em relação a seus concorrentes. Por isso, comunicadores, invistam neste tipo de atividade e incentivem os gestores e acreditarem na estratégia, pois os benefícios podem gerar lucros.

Se quiser se inspirar para realizar mais ações e dinâmicas, confira nosso e-book com 30 Dinâmicas de grupo para comunicação, feedback, engajamento e Cultura Organizacional clicando na imagem abaixo.

O Movimento surgiu nos anos 90 nos EUA e ganhou o mundo inteiro com o objetivo de conscientizar a população sobre a prevenção através do diagnóstico precoce do câncer de mama.

As empresas têm um papel tão importante quanto os setores de saúde nessa luta, pois realizando essa campanha no ambiente de trabalho, a lembrança da prevenção estará na rotina das pessoas, já que passamos a maior parte do tempo na organização.

A doença é o tipo de câncer mais comum entre o sexo feminino e a segunda doença mais incidente entre as mulheres. Apesar disso, e de ser a primeira causa na taxa de mortalidade em mulheres no mundo, os índices de cura giram em torno de 95%, desde que descoberto precocemente.

Por isso que o movimento é tão importante e deve ser cada vez mais difundido e adotado também pelas empresas. E para te auxiliar nessa campanha, preparamos algumas ideias de ações criativas para promover a conscientização no ambiente corporativo.

Confira!

Outubro Rosa nas Empresas

Para promover a conscientização e lembrar os colaboradores da importância do cuidado com a saúde, atividades simples já fazem a diferença. E para que toda a empresa entre no clima da conscientização do Outubro Rosa, você pode aplicar várias ideias. Veja algumas sugestões:

• Você pode definir um dia para que todos venham trabalhar com alguma peça de roupa ou acessório rosa. Com essa ação, os colaboradores serão impactados visualmente, o que reitera a importância da campanha.
• Outra ação que pode ser realizada facilmente é a entrega de um laço rosa para ser utilizado preso à roupa de cada colaborador durante o mês de Outubro.
• Decorar a empresa também é uma forma simples de engajar os colaboradores com a campanha. É possível utilizar balões rosa e cartazes na recepção e murais, ou ainda colocar laços rosa nos monitores e distribuir flyers com informações sobre sintomas e como realizar o autoexame.
• Para empresas em home office, a ação pode ser realizada através de envio de Kits aos colaboradores, contendo, por exemplo, máscara rosa, materiais informativos, botons personalizados, balão rosa, adesivos, camiseta, entre outros brindes.

Evento Interno

Um evento interno sempre é uma ótima forma de promover alguma campanha ou ação entre os colaboradores, pois quebra a rotina de trabalho, movimenta os funcionários e muda o foco do dia para o que está acontecendo no evento.

Confira algumas sugestões para realizar um evento alusivo ao Outubro Rosa:

• Para que além de refletir e falar sobre o assunto os colaboradores possam aprender ainda mais, convide um profissional para palestrar, ou ainda uma médica para explicar sobre os sintomas e ensinar o autoexame. Durante a pandemia, essa ação pode ser realizada através de um café online.
• Outra opção de evento é realizar uma tarde de relaxamento, com músicas e massagistas, por exemplo. O estresse é um problema comum na atualidade e segundo especialistas pode agravar problemas por baixar a imunidade.

Para alcançar ainda mais pessoas com as ações para o Outubro Rosa na Empresa e promover uma maior discussão sobre o assunto e conhecimento, é possível convidar familiares para participar dos eventos. Assim, além de engajar a família dos funcionários com a empresa, a conscientização é maior.

Caminhada das Vitoriosas

A Caminhada das Vitoriosas é uma ação que visa conscientizar a população sobre a importância da prevenção e luta contra o câncer de mama e é realizada em várias cidades. É uma iniciativa da Federação Brasileira de Instituições Filantrópicas e Apoio à Saúde da Mama – Femama.

Os participantes caminham por um percurso pré determinado com balões, bandeiras, cartazes e vestindo peças de roupa na cor rosa, causando um impacto na comunidade.

Se na sua cidade a caminhada não é realizada, sua empresa pode tomar a iniciativa e convidar colaboradores, familiares e comunidade para participar.

Essa é mais uma forma de movimentar pessoas e promover a importância do Outubro Rosa.

Durante a pandemia: esta ação não é recomendada, entretanto, você pode movimentar os colaboradores em uma ação nas redes sociais da empresa, compartilhando fotos deles com mensagens e informações sobre a campanha.

Outubro Rosa Social

Uma forma ainda mais impactante e gratificante de evidenciar a importância da campanha é através de ações sociais, promovendo doações à instituições que existem para ajudar esta causa.

Uma ação que pode causar um grande impacto é convidar aquelas profissionais que têm cabelos longos e gostariam de doá-los para a confecção de perucas. Realizar um evento especial para que isso aconteça na própria empresa, convidando cabeleireiros e realizando a doação em conjunto vai promover um sentimento coletivo de dever cumprido.

Outra possibilidade é arrecadar dinheiro para doações ou compra de lenços para doar à alguma instituição. No site da Femama há uma relação das ONGs associadas por região, todas com o objetivo em comum de contribuir para reduzir a mortalidade por câncer de mama.

Acesse: FEMAMA

Agenda Outubro Rosa

Apesar de a campanha ocorrer apenas durante o mês de outubro, o indicado para a prevenção é que o autoexame seja realizado todos os meses, preferencialmente no mesmo dia. Por isso, esta campanha tem o objetivo de unir as mulheres pela prevenção e juntas apoiarem umas às outras.

A sugestão aqui é criar um evento que se repete todos os meses em um dos calendários como Google Agenda, por exemplo, que enviará um lembrete a cada uma delas no dia do autoexame. Você pode promover a campanha juntamente com informações como importância e a forma correta de realizar o autoexame.

Outubro Rosa na TV Corporativa

A TV Corporativa é um ótimo meio de comunicação interna para promover campanhas e ações de conscientização nas empresas. Através do movimento das telas e atratividade das animações, divulgar mensagens importantes aos colaboradores se torna mais efetivo, facilitando o alcance dos resultados.

Veja agora algumas ideias de ações para o Outubro Rosa nas empresas através da TV Corporativa.

Se a sua empresa está em home office, ou não possui TV Corporativa como meio de comunicação interna, você pode adaptar as ideias abaixo para os outros canais de comunicação.

Histórias Inspiradoras

Divulgue nas telas, histórias inspiradoras de mulheres que venceram o câncer de mama e promova a compreensão de que a prevenção é a melhor opção e que o diagnóstico precoce aumenta as chances de cura.

Alguns depoimentos você pode encontrar no blog da Femama, o Batalhadoras.

Conscientização e Prevenção

Divulgue os sintomas e formas de prevenção como o autoexame, por exemplo, dados e cuidados importantes com a saúde que podem ajudar a prevenir ou evitar a própria doença ou o agravamento.

No kit para download, há disponível uma vinheta com o objetivo de promover a conscientização para seus colaboradores. Na plataforma de TV Corporativa da Progic, há mais opções de vinhetas para nossos clientes utilizarem.

Inspire o Voluntariado

Através da TV Corporativa você pode divulgar instituições e grupos de voluntários que trabalham para melhorar a qualidade de vida das pessoas, informando como ajudar e participar.

Ou então, divulgar como ajudar as ONGs e instituições que contribuem com o movimento e de que forma realizar as doações.

Kit – Outubro Rosa nas Empresas

E para te ajudar na missão de promover a conscientização sobre o movimento Outubro Rosa, preparamos um kit com modelos de materiais para download que podem contribuir com a sua campanha.

O kit contém:

• Cartazes A3
• Flyer A5
• Posts para App Corporativo
• Templates + Vinheta para TV Corporativa
• Capa + Moldura para Foto do LinkedIn
• Wallpaper
• Fundo de Reuniões
• Stories para Instagram
• Estampa para Camiseta
• Bônus: versão anterior do kit

Espero que tenha gostado das ideias e que a sua campanha seja um sucesso, alcançando muitas pessoas e promovendo a conscientização desse movimento tão importante.

Quando é comemorado o Dia das Crianças?
No Brasil, o Dia das Crianças é celebrado em 12 de outubro. A data é uma oportunidade estratégica para criar ações internas que reforçam a cultura da empresa e aproximam colaboradores e familiares.

Quais os benefícios de comemorar o Dia das Crianças na empresa?
A data fortalece a cultura organizacional, aproxima colaboradores e familiares, aumenta o engajamento e gera momentos de leveza e pertencimento no ambiente corporativo.

Quais ações de endomarketing podem ser feitas no Dia das Crianças na empresa?
Entre as ideias estão: kits criativos, atividades em home office, brincadeiras presenciais, campanhas sociais, dinâmicas com fotos da infância e conteúdos temáticos para canais internos.

Kit de Materiais: Dia das Crianças na Empresa

Antes de conferir o artigo completo, baixe o nosso Kit Gratuito para o Dia das Crianças, com 9 formatos de materiais prontos e editáveis:

No dia 12 de outubro é comemorado o Dia das Crianças e pode ser mais uma oportunidade para estreitar os laços com os colaboradores, aproximar empresa e familiares e melhorar o clima organizacional através de ações de endomarketing.

Apesar de ser uma data comemorada no ambiente familiar pelos colaboradores que possuem filhos ou enteados, o Dia das Crianças também é uma data para ser lembrada nas organizações.

Através dela, podemos reforçar o lado humano da empresa e lembrar o quão importante é manter viva a diversão e o bem-estar também na rotina do trabalho. E como passamos a maior parte de nossos dias envolvidos com a organização, nada melhor que levar a diversão da data para este ambiente.

Para muitas pessoas, o Dia das Crianças se torna importante pois precisa ser celebrado com seus familiares e é neste ponto que precisamos prestar atenção.

Uma organização para ser humana, precisa valorizar a vida dos funcionários também fora das dependências da empresa, por isso que muitas datas comemorativas se tornam ações estratégicas, que melhoram ainda mais o engajamento e a produtividade.

Algumas empresas realizam pesquisas internas para entender se os funcionários sentem a necessidade de aproximar trabalho e família. Quando esse resultado indica que essa é uma vontade dos colaboradores, então ideias são planejadas e executadas para alcançar esse objetivo.

Se seus colaboradores sentem essa necessidade e buscam por uma relação mais empática e próxima com a organização, vamos te ajudar com algumas sugestões e ideias de ações de endomarketing para o Dia das Crianças na empresa.

Desperte seu lado criança e confira.

Dia das Crianças na Empresa

Uma das ações de endomarketing mais tradicionais para comemorar o Dia das Crianças na empresa é promover um dia especial para que os funcionários tragam as crianças para o trabalho.

Várias atividades podem ser inseridas na programação deste dia, bem como brincadeiras, gincanas, pintar os rostos das crianças, sessão de filme com pipoca ou um show mágico, por exemplo.

E se a empresa possuir recursos disponíveis, ainda é possível realizar a ação em outro lugar, com brinquedos infláveis e palhaços, promovendo uma verdadeira festa. Quem sabe solicitando doações de alimentos não perecíveis ou produtos de higiene para realizar alguma ação social?  

Além destas atividades, os pais podem levar os filhos para um tour nas dependências da empresa, mostrar os locais de trabalho, apresentar os colegas e interagir com as demais crianças.

Essa ação além de engajar a família do funcionário com a empresa, promove a integração, amizade e impacta diretamente no sentimento de bem-estar de todos, influenciando no rendimento de cada colaborador.

Veja um exemplo de convite para esta data:

No home office

Para os colaboradores que trabalham em home office junto de seus filhos, o Dia das Crianças é uma oportunidade especial de integrar a família ao dia a dia da empresa.

Uma ideia simples e divertida é entregar um kit criativo com atividades lúdicas e o crachá “Estagiário por um dia”, disponível gratuitamente no nosso kit de materiais para a data.

Além disso, a empresa pode organizar uma chamada de vídeo coletiva, onde as crianças participam de brincadeiras, pinturas ou até histórias interativas. Assim, o trabalho se torna mais leve, e os colaboradores criam memórias afetivas com a empresa.

Confira abaixo o modelo do crachá “Estagiário por um dia” para usar na sua ação:

Ação Social com Crianças

Se a ação com os filhos dos colaboradores não for viável para sua organização, uma ação social com crianças pode ser uma ideia diferente e impactante para se realizar.

Existem diversos lugares que precisam de apoio, auxílio ou simplesmente pessoas voluntárias para dar carinho e atenção às crianças, como por exemplo hospitais infantis, lares acolhedores e comunidades carentes.

Aqui na Progic, já realizamos uma ação semelhante que resultou em motivação, empatia e união entre os colaboradores que participaram.

Incentivamos todos os colaboradores a realizar doações em dinheiro durante um mês, divulgando comunicados nos canais de Comunicação Interna e exibindo o status da arrecadação na TV Corporativa. Para motivar ainda mais, a empresa se propôs a dobrar o valor arrecadado ao final da campanha.

Com o dinheiro arrecadado foram montados kits com brinquedos e alguns colaboradores se vestiram de personagens infantis para realizar a entrega em um hospital.

Outras atividades podem ser realizadas, como leitura de histórias, brincadeiras, pinturas, enfim, qualquer ação, por mais simples que seja, fará a diferença no Dia das Crianças que estão nestes lugares.

No home office

No modelo home office nem sempre é possível se reunir presencialmente para a entrega, mas ainda assim é interessante promover uma campanha de doação de dinheiro ou incentivar doações de brinquedos e livros usados em unidades próximas ao colaborador.

Evento Temático

Outra opção viável para integrar os colaboradores quando não for possível convidar as crianças para virem até a empresa é alocar a temática em um evento já existente no planejamento do mês de outubro.

Se sua empresa possui a cultura de realizar eventos mensais ou quinzenais, seja um café com o presidente ou comemoração de aniversários, é possível preparar decoração, lanches e bebidas dentro da temática.

Balões coloridos, pirulitos, docinhos, gelatina colorida, painéis decorativos de super heróis, pipoca e o que mais a criatividade mandar.

Além disso, você pode aproveitar o evento para realizar dinâmicas de grupo e promover feedbacks e integrações entre equipes.

Para isso você pode conferir nosso E-book com 30 Dinâmicas de Grupo clicando aqui.

No home office

A temática do Dia das Crianças também pode ser inserida em um evento online. Reunir os colaboradores para um café e brincadeiras online é uma ótima maneira de não deixar a data passar em branco e ainda integrar a todos, levando um pouco de leveza para o dia a dia do trabalho.

Existem diversos jogos online que podem ser realizados, um exemplo deles é o Gartic, onde em uma sala com uma temática previamente escolhida, os colegas precisam adivinhar a palavra através do desenho do outro.

Outra sugestão é a brincadeira do Gugu, em que uma pessoa define os objetos que devem ser encontrados em casa, como escova dental, imã de geladeira ou um garfo. O colaborador que trouxer a maior quantidade de objetos o mais rapidamente para frente da câmera, vence a brincadeira.

Aqui na Progic, em nosso evento com temática de Festa Junina, jogamos o Gartic, veja na foto abaixo:

Brindes para o Dia das Crianças na Empresa

Presentes e lembrancinhas para o Dia das Crianças também são ótimas ações de endomarketing que a empresa pode proporcionar aos colaboradores.

Aqui as opções são inúmeras. A sua escolha vai depender do número de funcionários da empresa, do orçamento disponível e da criatividade da equipe de endomarketing. Veja algumas dicas:

• Kit com doces diversos para os papais e mamães da empresa.
• Kit com doces ou brinquedos da década de 80/90 para todos relembrarem da infância.
• Porta retrato com foto dos filhos(as) ou foto do colaborador na infância.
• Adesivos, porta canetas ou outros acessórios temáticos para enfeitar a mesa do colaborador.
• Sorteio de um presente, como um videogame por exemplo.

Como as Crianças me Veem?  

Esta ação pode ser realizada tanto no evento promovido para as crianças como à distância. A proposta é que os filhos dos colaboradores façam um desenho que represente o trabalho que seus pais realizam na organização, como eles acham que seus pais trabalham.

Depois, os desenhos podem ser colocados no mural da empresa, ou então divulgados nos outros meios de comunicação como TV Corporativa, rede social ou e-mail.

Sabor da Infância

Uma ideia divertida e que pode provocar nostalgia nos colaboradores é a compartilhada pela profissional Marcelle Farias.

Ela distribuiu um convite aos colaboradores com a proposta de que cada um trouxesse algum doce ou salgado que lembrasse a sua infância, com o objetivo de promover a integração e compartilhar boas lembranças.

No dia escolhido para a ação ela também montou um varal com fotos dos colaboradores crianças e decorou as mesas com brinquedos da década de 80.

Além do lanche da tarde, os colaboradores interagiram tentando adivinhar quem era quem nas fotos.

Dia das Crianças na TV Corporativa

A TV Corporativa é um ótimo meio de comunicação interna para divulgar as ações de endomarketing nas datas comemorativas. Confira algumas ideias que se encaixam neste meio.

Se sua empresa estiver em home office, ou não utilizar a TV Corporativa, estas ações podem ser adaptadas para outros meios de comunicação.

Volte a ser criança por alguns minutos!

No Dia das Crianças, que tal resgatar memórias e espalhar boas histórias entre os colaboradores?
A proposta é simples: cada pessoa escolhe uma foto da infância e compartilha em nosso app interno. Pode ser um clique divertido, uma lembrança especial ou aquele registro que mostra toda a sua imaginação na época.

Além de aproximar os times, essa ação gera conexões leves e afetuosas, trazendo à tona a magia da infância que conecta gerações.

De quem é o filho(a)?

Seguindo a ideia da sugestão anterior, aqui a proposta é que os colaboradores com filhos enviem fotos das crianças para fazer a brincadeira.

Divulgue as fotos na TV Corporativa para que todos tentem adivinhar de quem é o filho ou filha. Essa ação também vai proporcionar momentos de descontração e integração entre os funcionários.

No meu Tempo era Assim…

Essa ação pode ser realizada em um template com foto e texto, ou então em formato audiovisual.

Converse com os funcionários e pergunte qual a brincadeira preferida de cada um durante a infância, colete um depoimento e uma foto (se houver) para então divulgar na TV Corporativa.

Dessa forma o Dia das Crianças será nostálgico com boas lembranças e integração entre os colaboradores que irão compartilhar suas histórias.

Se você utiliza a TV Corporativa Progic, pode realizar esta ação através do Feed Colaborativo, que através de e-mail coleta as participações dos colaboradores, de forma rápida e automatizada.

Mesmo que alguma parte dos colaboradores esteja trabalhando remotamente, você não precisa deixar de utilizar as ferramentas da TV. Aqui na Progic continuamos com as ações, salvamos as imagens e compartilhamos em outros meios de comunicação enquanto não voltamos para o presencial.

Desperte a Criança que há em Você

Com um template comemorativo, compartilhe frases, curiosidades e brincadeiras que remetem ao Dia das Crianças, incentivando a lembrança da data e a integração entre os funcionários.

Case de Leitoras

A leitora Janaíta Cândido, responsável pela área de Recursos Humanos da Quadrilátero, metalúrgica localizada em Caxias do Sul-RS, compartilhou sua campanha realizada para o Dia das Crianças inspirada em nossas ideias, confira!

Entre agosto e outubro de 2018 ela organizou uma ação beneficente arrecadando brinquedos, roupas, produtos de higiene e doações em dinheiro para então doar às crianças carentes em uma escola da comunidade.

A ação iniciou com o envolvimento dos colaboradores através de uma dinâmica interna inspirada em nossa sugestão “Quem é o colaborador na infância”.

Como nem todos tem acesso à e-mail e redes sociais na Quadrilátero, Janaíta pediu que trouxessem fotos da infância para criar um álbum, que passou entre os colaboradores para que tentassem adivinhar quem era quem nas fotos. Em uma das reuniões sobre o projeto, ocorreu a revelação das respostas e a entrega de um ímã personalizado com a foto de cada um.

“Foi divertido e emocionante, pois o propósito da brincadeira era que recordassem momentos da infância, que tirassem um tempinho e procurassem por fotos antigas em suas caixinhas de recordações. Deu muito certo! Eles foram muito participativos e agradeceram por proporcionar esses momentos a eles.” – Janaíta

A próxima etapa foi a entrega das doações na escola, que ocorreu no dia 25 de outubro. Como a ação ocorreu em dia de semana, Janaíta sugeriu que os colaboradores votassem em dois colegas que eles gostariam que participassem da ação. Vinte e três pessoas realizaram a entrega, além dos colaboradores, alguns parceiros que haviam realizado doações, também participaram do evento.

Além da entrega das doações compartilharam doces e picolés com as crianças.

“O mais gratificante foi ver o brilho nos olhos das crianças, receber seus gestos de carinho e sentir o quanto aquele momento foi importante para elas.” – Janaíta

Ao final da ação Janaíta também preparou alguns kits de agradecimento aos apoiadores da campanha, com fotos, copos da empresa e cartinhas das crianças.

No ano de 2019, o impacto foi ainda maior. Houve uma festa para as crianças carentes de três Casas de Lar de Caxias do Sul e além das doações tiveram brinquedos infláveis, atividades de campo, pipoca, algodão doce e almoço.

Se quiser saber mais sobre as edições das campanhas, você pode acessar os seguintes links: Campanha 2018 ; Campanha 2019.

Kit de Materiais: Dia das Crianças

Preparamos um kit com diversos modelos e templates para realizar as ações de dia da criança na empresa. Você pode fazer o download gratuito, customizar como quiser e utilizar os materiais na sua campanha.

O Kit é composto por:

• Posts para App Corporativo
• Stories para Instagram
• Templates para TV Corporativa
• Vinheta para TV Corporativa
• Imagens para Redes Sociais
• Crachá Infantil
• Papel de Bandeja
• Fundo para Reuniões
• Cartazes A3

Para acessar basta fazer o download gratuito clicando Kit Gratuito para o Dia das Crianças ou na imagem abaixo:

Conclusão

As crianças sempre nos surpreendem com seu poder de imaginação, sinceridade e encanto. Por isso é tão importante celebrar esta data, até mesmo entre os adultos, pois podemos aprender muito lembrando da essência de quando éramos crianças.

Espero que tenha gostado das sugestões e que o seu Dia das Crianças na empresa seja muito especial.

Depois compartilha nos comentários se uma das nossas ideias serviu como inspiração para o seu Dia das Crianças na empresa. 🙂

Conheça a Plataforma de Comunicação da Progic

Uma comunicação interna eficiente faz toda a diferença para manter os colaboradores alinhados com a estratégia da empresa e engajados com os resultados.

Com a Progic, sua empresa conta com a Plataforma Multicanal mais completa do Brasil, integrando TV Corporativa, Aplicativo, E-mail e Pop-up Desktop em uma única solução.

Acesse nosso site e descubra como transformar a comunicação interna da sua empresa com a Progic!

Fogueira, quadrilha, canjica e quentão – é difícil alguém não gostar dessa época do ano com tantos quitutes deliciosos e tamanha animação.

As festas juninas percorrem o mês de junho, boa parte do mês de julho e são realizadas no Brasil inteiro, cada região com suas peculiaridades.

E já virou cultura em muitas empresas realizar um arraiá entre os colaboradores, com o objetivo de integrar, reconhecer e melhorar o relacionamento entre todos.

Mas além da festança, diversas outras ações de endomarketing podem ser realizadas dentro da temática caipira e com elas, divertir e engajar os colaboradores com os objetivos da organização.

Preparamos algumas sugestões de atividades que podem ser realizadas na sua empresa.

Então, acende a fogueira, separa o chapéu, a camisa xadrez e aumenta o som!

No Trabalho Híbrido…

Sabemos que a pandemia trouxe, com força total, o modelo de trabalho híbrido nas empresas e que várias ações internas com seus colaboradores precisaram ser adaptadas. As festas juninas são um exemplo disso, e podemos criar ações para não deixar o arraiá passar em branco.

Preparamos também um kit de materiais exclusivo para te ajudar com suas ações de endomarketing. Aproveite: 

Comece com a Decoração

Nada melhor do que decorar a recepção ou até mesmo diversas partes da empresa para deixar todo mundo no clima das festas juninas.

Essa é uma decoração que pode permanecer o mês todo, por isso vale a pena investir tempo na preparação.

Uma sala decorada deixa o ambiente mais alegre, divertido e o trabalho fica mais leve.

Bandeirinhas coloridas, chapéus de palha e estampas xadrez, as opções para deixar o ambiente corporativo no maior estilo caipira são inúmeras.

E para se inspirar, indico o site decorafacil.com que tem mais de 80 inspirações para festa, mas que podem ser adaptadas para a ornamentação do local de trabalho.

Outra possibilidade, se sua empresa está em home office, é convidar os colaboradores a ornamentarem os espaços de trabalho em suas casas e compartilhar as fotos com a equipe.

Correio Elegante do Feedback

Você vai até o correio elegante, escolhe um cartãozinho para o crush e pede para as caipiras entregarem discretamente a mensagem.

Essa é uma tradição das festas juninas, mas que pode ser adaptada para o cenário corporativo e transformar o feedback em um correio elegante.

Mas como realizar essa ação na empresa?

Você pode preparar uma cesta decorada exatamente como é feito para as festas juninas. Elabore cartões com elogios prontos e deixe alguns em branco para que os empregados preencham da forma que preferirem e coloque a cesta em um local acessado por todos.

Ao lado da cesta pode ficar uma urna para os colaboradores depositarem seus cartões. Então, no dia da festa da empresa ou em algum momento definido, a urna é aberta e a equipe de comunicação – vestida à caráter – distribui os feedbacks aos destinatários.

Realizamos esta ação no happy hour temático de festa junina aqui da Progic. Durante a semana do evento distribuímos os cartões e no dia entregamos a cada um, junto de um bombom.

No trabalho remoto

Como é essencial evitar aglomerações, esta ação pode ser realizada virtualmente. Você pode coletar os feedbacks por e-mail e então editar em um template as mensagens para fazer a “entrega”, também virtualmente.

Pescaria

A Pescaria é outra brincadeira típica das comemorações juninas e não precisa ser realizada apenas durante o arraiá da empresa.

Com uma caixa de areia, peixinhos de cartolina e duas varas de pescar improvisadas você já tem 90% da brincadeira garantida. Mas para dar sentido à ela, basta colocar desafios diferentes em cada peixe e deixar o jogo acontecer.

Podem ser ações simples e relacionadas às comemorações como por exemplo: “trazer um prato típico”, “mostrar aos colegas uma foto sua quando criança dançando quadrilha” ou ainda “encontre uma música temática e compartilhe com os colegas”.

Outra opção é colocar desafios para serem realizados com os colegas, como “convide um colega de outro departamento para um café”, “compartilhe a sua opinião sobre os valores da empresa com seus colegas”, e “dê um feedback construtivo à um colega”.

No trabalho remoto

Se for realizar esta ação em sua empresa, lembre de tomar todos os cuidados necessários, mantendo tudo higienizado e também controlando a participação das pessoas. Lembre também de personalizar os desafios da brincadeira para ações que podem ser realizadas de preferência virtualmente.

Workshop Gastronômico Junino

É quase impossível falar de arraiá sem pensar em suas deliciosas comidas típicas, não é mesmo?  
 
Realizar um Workshop na empresa com um profissional da área gastronômica dando dicas e ensinando o preparo de alguns pratos presentes na festa junina é uma ótima ideia para comemorar e gerar interação com a equipe.  
 
O evento pode contar com atividades culinárias práticas entre os participantes e também com a degustação das delícias preparadas.

No trabalho remoto

Essa atividade pode ser realizada através de um Workshop on-line com todos os colaboradores da empresa, gerando interação virtual. Pode ser disponibilizado durante o evento um voucher para cada participante comprar os ingredientes e preparar a sua receita preferida em casa e depois compartilhar com o grupo.

O Prato mais Caipira

Seja para a festa junina da empresa ou uma tarde com coffee break, a diversidade de pratos é uma ótima opção para deixar a comemoração saborosa, sem falar que todos gostam de um evento com lanches.

Para incentivar a participação dos colaboradores, uma das atividades pode ser o concurso do Prato mais Caipira. Deixe a criatividade fluir e defina um prêmio para o melhor prato.

A votação pode ser realizada na hora da provação e a receita vencedora pode ser divulgada nos canais de comunicação da empresa.

No trabalho remoto

Esta ação pode ser realizada virtualmente, apenas com o compartilhamento de receitas, seja por e-mail ou pelas redes sociais da empresa. A votação pode ser realizada pela estética do prato, evitando assim que as pessoas provem os alimentos.

Caipira Day

Defina um dia do mês para todos os colaboradores irem ao trabalho vestidos à caráter, com chapéu de palha, roupa xadrez, colorida, tranças e o que mais a criatividade imaginar.

Faça uma sessão de fotos para registrar a ação e divulgue em todos os meios de comunicação organizacional e também nas redes sociais. Você pode preparar ou comprar uma moldura de fotos temática para utilizar na hora das fotos.

No trabalho remoto

Se sua empresa estiver em home office esta ação também pode ser realizada. Convide os colaboradores para trabalharem à caráter em um dia do mês e enviarem fotos para a equipe. Aproveite para realizar um happy hour virtual com todos com roupas caipiras.

Palpite Certeiro

Coloque uma cesta com milhos de pipoca em um local de fácil visualização, ou então compartilhe uma foto da cesta e convide os colaboradores para tentarem adivinhar quantos grãos há no cesto.

Peça que enviem seus palpites por e-mail e aquele que acertar ou se aproximar da quantidade real recebe como prêmio uma cesta com quitutes juninos.

Ideias para Mural Digital/TV Corporativa

Todas as ações e fotos do arraiá podem ser divulgadas no Mural Digital ou TV Corporativa, mas algumas campanhas podem ter uma maior participação e alcance se reproduzidas nesse canal.

Você também pode utilizar os templates abaixo para realizar a comunicação por e-mail ou redes sociais da empresa.

Confira as ideias!

Curiosidades Sobre a Data

Crie um template para divulgar curiosidades sobre as festas juninas, porquê elas existem e como surgiram, como é comemorada em cada estado do país e todas as informações interessantes sobre as comemorações.

Veja um exemplo:

Você pode fazer o download do template sem texto e utilizar na sua campanha.

Miss e Mister Caipiras

Com as fotos tiradas ou enviadas no Caipira Day, crie um template para divulgar cada candidato e candidata e dê um número para cada um. Exiba as fotos por alguns dias e determine um prazo para a votação.

Você também pode definir prêmios para os vencedores e divulgar em um template específico a Miss e o Mister Caipira do ano.

Meu Quitute Junino

Crie um template para divulgar as receitas que os colaboradores fazem nessa época do ano.

Você também pode selecionar as melhores receitas e fazer um vídeo com o empregado cozinhando sua receita e depois divulgar na TV Corporativa.

Veja um exemplo abaixo:

Você pode fazer o download do template sem texto e utilizar na sua campanha.

Correio Elegante na TV

A Gripmaster Brasil, empresa do mercado de pneus industriais, realizou a ação do correio elegante entre os colaboradors, mas de uma maneira diferente.

Utilizando a TV Corporativa, com o recurso de colaboratividade da Progic, a Gripmaster abriu espaço no canal para todos enviarem mensagens aos colegas de trabalho.

Para ver detalhes da ação, confira: Correio Elegante na Gripmaster Brasil.

Não esquece de nos seguir no Instagram e compartilhar as ações realizadas aí na sua empresa! Combinado?

Kit de Materiais Festa Junina nas Empresas

Aproveite também o nosso Kit de Materiais gratuito para suas campanha de endomarketing para a Festa Junina com:

• Imagens para Redes Sociais;
• Newsletter;
• Templates para TV Corporativa;
• Figurinhas para WhatsApp.

Clique aqui ou na imagem abaixo para o download.

E se você busca uma Plataforma Multicanal de Comunicação Interna Completa para potencializar os resultados da sua empresa, deixo aqui o convite para você conhecer a solução Progic e conversar com nossos especialistas.

Hoje se discute muito sobre novas mentalidades de consumo, Lowsumerism, economia colaborativa e compartilhada, mas percebe-se que ainda temos muitos hábitos a serem melhorados e criados para alcançar essa discussão.

Os consumidores sempre foram cobrados por ações sustentáveis e agora também chegou a vez das empresas e marcas fazerem a sua parte: “se eu preciso mudar minha mentalidade de consumo, então as empresas que fornecem os produtos também precisam”.

Além do marketing verde, que é basicamente um conjunto de estratégias de marketing com o objetivo de amenizar os problemas ambientais causados por determinada empresa, ações internas e de endomarketing devem fazer parte desse planejamento e dessa nova mentalidade.

Além do consumo do plástico que está causando problemas irreversíveis para o planeta, o lixo eletrônico, consumo inconsciente dos recursos e até mesmo a separação correta do lixo são temas a serem trabalhados com os colaboradores.

Cada um precisa fazer sua parte e entender que podemos reutilizar, recriar, consertar e se esforçar para ter hábitos mais sustentáveis para preservar nosso futuro, afinal, “a terra não é um enorme shopping center” (BOX 1824).

Segundo relatório do Sexto Panorama Ambiental Global, se não ampliarmos drasticamente a proteção ambiental, cidades e regiões na Ásia, Oriente Médio e África poderão testemunhar milhões de mortes prematuras até a metade do século.

Além dessa, ouvimos informações todos os dias, de como a situação ambiental é alarmante, como por exemplo, que até 2050, a quantidade de plástico nos oceanos deve ultrapassar a de peixes (ONU).

Por isso é tão importante discutir sobre formas de diminuir a produção de lixo, economizar recursos e outras práticas que podem contribuir com a recuperação do planeta Terra.

E para te ajudar na missão de promover a conscientização de mudança e melhoria de hábitos de seus colaboradores, elencamos algumas ideias de endomarketing para trabalhar na Semana do Meio Ambiente na empresa.

Para fazer isso de forma estratégica, é interessante observar os valores da empresa para escolher as melhores formas de implementar essas medidas e ações de conscientização.  

Assim, elas estarão de acordo com os princípios e a cultura da empresa, ou, caso necessário, poderão servir de reflexão para mudar alguns deles nessa data. Para entender mais sobre a importância do alinhamento de valores, confere esse outro artigo que fizemos chamado “Missão, Visão e Valores”.

Além disso, preparamos um Kit com materiais de endomarketing para divulgar a sustentabilidade nos diversos canais de Comunicação Interna da sua empresa.

Em tempos de Covid-19…

Este artigo foi escrito em 2018, mas é atualizado a cada ano. Por isso, a maioria das ações aqui sugeridas estão sem o cuidado que precisamos ter nos dias de hoje, mas adicionei algumas adaptações para que você possa se inspirar e realizar alguma ação sem aglomerações e elevar o engajamento dos colaboradores. Se inspire!

Confira as ideias!

Kit Sustentável

Um kit sustentável, além de promover a conscientização e boas práticas, será uma forma de reconhecimento, pois presentes são um método de valorizar o comprometimento do colaborador com a empresa. O kit pode ser enviado à casa dos colaboradores que estão trabalhando remotamente.

Seu kit pode conter:

• lápis e caneta ecológicos;
• ecobag;
• canecas;
• canudo biodegradável ou de metal;
• cartilha com boas práticas e dicas de ações sustentáveis;
• sementes de árvores;
• garrafa térmica;
• mudas de plantas.

Opções de presentes ecológicos podem ser considerados também em outras datas comemorativas, buscando por fornecedores que trabalham com a diminuição dos impactos ambientais.

Sessão Pipoca Sustentável

Reúna os colaboradores no auditório da empresa e transmita um filme ou documentário que promova discussões sobre ações sustentáveis dentro e fora da organização.

Para essa ação, sugiro a plataforma Video Camp, online e gratuita que possibilita que produções de cinema que buscam impacto e transformação alcancem o maior número possível de pessoas.

Na plataforma existem diversos documentários sobre meio ambiente com diferentes durações e você pode escolher o que mais se adapta à realidade da sua empresa.

Outras sugestões de documentários – disponíveis no catálogo da Netflix:

• Seremos História?;
• Our Planet;
• Cowspiracy;
• The true cost;
• Born to be wild;
• Blackfish.

Em tempos de Covid-19

Você pode preparar um comunicado indicando alguns documentários e abrindo espaço para que os colaboradores também compartilhem suas sugestões e, assim, aproveitar este período de isolamento para assistir. Quem sabe você também pode promover calls entre algumas pessoas para que discutam sobre os insights e reflexões que surgiram ao assistir.

Caminhada Ecológica

Promova entre os colaboradores que tiverem interesse, uma caminhada ecológica em um momento fora do horário de expediente. Convide todos a realizarem uma trilha, caminhar por uma praia, bairro ou praças para realizar a limpeza desses ambientes, recolhendo o lixo que encontram pelo caminho.

Para realizar essa ação, é interessante criar uma parceria com alguma instituição sem fins lucrativos e que possui esse tipo de atividade já planejada. Ou ainda separar os colaboradores em times e premiar a equipe que recolher a maior quantidade de lixo das ruas.

Se inspire com a ação da Involves:

Código Verde

Com a ajuda dos colaboradores, crie um código de conduta verde para a empresa, com boas práticas e cuidados que precisam ser tomados no dia a dia e que são favoráveis ao meio ambiente e colaboram com um espaço mais saudável para trabalhar.

Veja um modelo no Kit disponível no final do artigo.
Kit Sustentável

Desafio Sustentável

Durante a Semana do Meio Ambiente proponha um desafio na empresa toda, como por exemplo, uma semana sem plástico ou uma semana sem papel.

Depois da ação promova uma discussão para que cada um compartilhe sua experiência e possa concluir que é possível economizar e fazer uso de outras opções mais sustentáveis.

Esta ação pode ser realizada mesmo que seus colaboradores estejam em home office.

Plante árvores 

Uma ideia muito legal, que é mais voltada para quem tem jardim na sede da empresa, é decorar a área com árvores ou alguma planta em homenagem aos funcionários que trabalham há algum tempo na empresa, como 10, 15 ou mais anos.  

Isso, além de contribuir para o meio ambiente, para a decoração do jardim e para criar uma área verde no local, também serve como reconhecimento aos colaboradores que fizeram parte da história da empresa e, dessa forma, vão continuar fazendo.  

Você pode se inspirar nessa ação feita pela Detroit, empresa de construção e reparo naval. 

Todos Pela Reciclagem

Promova uma gincana entre os colaboradores durante a Semana do Meio Ambiente, aqui cito o exemplo da reciclagem mas você pode usar a criatividade e acrescentar outras tarefas.

Separe os colaboradores em equipes e peça que coletem materiais recicláveis para que sejam descartados corretamente. Outra opção pode ser a coleta de lixo eletrônico que exige um descarte específico.

Ao final da semana a equipe que conseguir coletar a maior quantidade de lixo vence e pode receber prêmios.

Reutilize uniformes antigos

Outra inspiração que vem da nossa cliente Involves, é a reutilização de camisetas antigas da empresa que foram doadas pelos colaboradores para realizar uma oficina de reutilização em parceria com o Ateliê Catarina. Das antigas camisetas surgiram colares, ecobags e capas para almofadas.

Se inspire:

Sustentabilidade na TV Corporativa

Confira ideias de ações que podem ser realizadas na sua TV Corporativa ou adaptadas aos canais de comunicação utilizados em sua empresa.

Compromisso Ambiental

Cada colaborador escolhe um compromisso ambiental para o ano e o envia para a equipe de Comunicação, essa que será responsável por criar um template e divulgá-los na TV Corporativa.

Os compromissos podem ser: “meu compromisso será lembrar de apagar as luzes”; “meu compromisso será diminuir o uso de sacolas plásticas”; ou “meu compromisso será separar o lixo corretamente”.

Divulgando na TV Corporativa os colaboradores serão constantemente lembrados de seus compromissos e ao mesmo tempo estarão incentivando uns aos outros com as práticas sustentáveis.

Eu Faço a Diferença

Crie um template para divulgar as ações que os colaboradores já realizam no dia a dia. Peça a eles que respondam a pergunta: O que você faz no seu dia a dia pelo meio ambiente?

Divulgue as ações na TV Corporativa e promova a consciência e o reconhecimento entre todos.

Carona Solidária

Com o template Carona Solidária os colaboradores podem oferecer ou pedir carona e dessa forma diminuir o impacto de poluição na camada de ozônio.

Veja o template disponível na solução de TV Corporativa da Progic:

Dicas Sustentáveis

Utilizar a TV Corporativa para divulgar dicas sustentáveis é uma estratégia eficaz para promover a conscientização entre os colaboradores.

Com a vantagem da repetição e atração do canal, se torna mais fácil incentivar bons hábitos entre os colaboradores.

Pequenas mudanças que fazem a diferença

Por ano, são produzidas mais de 2 bilhões de toneladas de resíduos no mundo. A Terra tem 7,6 bilhões de habitantes, para suprir o uso de recursos e absorver o lixo gerado, seria necessário 70% de outro planeta Terra (ONU).

O Senado já aprovou a proibição de plástico descartável no Brasil e a previsão é de que ele seja retirado da composição de pratos, copos, bandejas e talheres descartáveis gradualmente e, que seja totalmente banido em até 10 anos.

Outras diversas empresas e instituições já realizam trabalhos incríveis para amenizar o impacto negativo do lixo no mundo todo. Muitas dessas ações você pode ver no blog Razões para Acreditar e, quem sabe, acabar se inspirando também.

Com pequenas mudanças no dia a dia a diferença vai sendo feita e a situação mundial vai melhorando e o número assustador citado acima deve diminuir.

Além de realizar ações durante a Semana Nacional do Meio Ambiente, pequenas mudanças no dia a dia e na forma de fazer as coisas no trabalho devem ser promovidas para cuidar do nosso planeta, que é a nossa única casa.

Confira também o episódio #10 do Progicast sobre Sustentabilidade nas Empresas, com a Maria Fernanda Teixeira, jornalista e uma das idealizadoras da empresa Desavesso.

Kit Semana do Meio Ambiente

Preparamos um Kit gratuito com diversos materiais para te ajudar a promover a conscientização na sua empresa.

Os materiais do Kit são:

• Cartaz A3 para murais impressos;
• Cartilha informativa com código verde;
• Template Digital (para Rede Social Corporativa, Whatsapp ou Newsletter);
• Template para TV Corporativa;
• Wallpaper.

O Dia das Mães é uma das datas mais afetivas do calendário corporativo e costuma mobilizar emoções, memórias e conversas importantes dentro das organizações. A ocasião abre espaço para reconhecer histórias, valorizar diferentes realidades familiares e fortalecer vínculos entre colaboradoras, colaboradores e liderança.

Ao mesmo tempo, a data exige sensibilidade e planejamento para que as ações sejam acolhedoras, coerentes com a cultura organizacional e adequadas para públicos diversos, incluindo equipes operacionais, administrativas, remotas e híbridas.

Neste artigo, reunimos ideias práticas para celebrar o Dia das Mães na empresa em 2026 e orientações de Comunicação Interna para organizar uma campanha consistente, inclusiva e com alcance real.

Baixe a Campanha Completa com Materiais Gratuitos

Pacote gratuito com tudo que você precisa para tornar esta data ainda mais especial. Os materiais são prontos e editáveis, para você customizar e colocar no ar sem começar do zero. Baixe aqui! 

Para que qualquer uma das ações acima funcione, a comunicação precisa chegar de fato às pessoas. Muitas empresas enfrentam barreiras como excesso de mensagens, ruído ou dificuldade de alcançar equipes operacionais. A Plataforma Multicanal da Progic apoia essa rotina ao unificar TV Corporativa, Aplicativo Corporativo, E-mail e Notificações no Desktop, garantindo consistência e segmentação na distribuição dos conteúdos.

Dia das Mães no Dia a Dia

É importante lembrar que de nada adianta comemorar o Dia das Mães se durante os outros dias do ano o preconceito toma voz. Como por exemplo, os casos em que uma mulher por ser mãe, não é escolhida para uma vaga, quando uma mãe é vigiada pela sua pontualidade, ou então se pré-julga que ela não está comprometida o suficiente com o trabalho.

Jessica Bennett, em seu livro Clube da Luta Feminista, comenta sobre estudos que comprovam que mulheres que são mães, são mais produtivas e quanto mais filhos tem, mais produtivas elas serão, e ainda deixa algumas dicas:

Pesquisas mostram que um horário mais flexível, semanas de trabalho mais curtas e maior autonomia podem de fato deixar os funcionários mais produtivos (e satisfeitos) do que o de-nove-às-seis tradicional – e com toda certeza, é melhor para pais que trabalham. Então se você estiver no poder: advogue em favor de políticas que valorizem trabalho entregue e não tempo passado no escritório. E já que está com a mão na massa, aproveite para tentar incluir licenças tanto de maternidade como de paternidade – sim, para ambos os gêneros. Pois se todos os pais tirassem a mesma licença para cuidar dos filhos, este não seria um problema “de mulher”. – Jessica Bennett

Kit de Materiais: Dia das Mães nas Empresas

Pensando em auxiliar no trabalho dos Comunicadores Internos e profissionais de RH, preparamos um conjunto de materiais prontos e editáveis para celebrar esta data tão importante no calendário corporativo.  

Ele contém:

• Guia da Campanha e Textos Prontos;
• Vinheta e Templates para TV Corporativa;
• Post para App Corporativo; 
• Cartaz A3;  
• Tag para Presentes; 
• Estampa para Caneca;
• Fundo para Reunião Virtual; 
• Fundos para PPT. 

Alcance Todos os Colaboradores com a Progic!

Com a Plataforma Multicanal da Progic, sua empresa alcança todos os colaboradores de forma rápida e estratégica, unindo TV Corporativa, App, Desktop e E-mail em um só lugar.

Mais engajamento, transparência e eficiência para sua comunicação. Junte-se às +800 empresas que já modernizaram sua CI com a Progic! ➜ Saiba mais

É quase meia-noite, algo maligno está espreitando na escuridão sob o luar.

Você vê algo que quase para seu coração.

Você tenta gritar, mas o terror lhe tira a voz.

Você começa a congelar enquanto o horror te olha bem nos olhos.

Você está paralisado.

‘Cause this is thrilleeer, thriller night!  ?

Pode não ser uma noite de terror, mas algumas situações que ocorrem quando trabalhamos com comunicação interna podem ser tão aterrorizantes quanto.

Fiz uma lista com aqueles momentos que quase param nossos corações de comunicadores e muitas vezes nos fazem querer gritar de horror.

Veja se você está em um filme de suspense em que alguns horrores acontecem de vez em quando ou está em um completo filme de terror e não sabe quando será o próximo susto!

Confira e tente não ter pesadelos!

O Fantasma Rádio Corredor

Ele começa a assustar aos poucos, aparece primeiro em alguns corredores, até perceber que a empresa é um ótimo lugar para assombrar e então todos os setores estão sob a ameaça do Fantasma Rádio Corredor.

Esse fantasma pode causar muitos problemas para a empresa como desmotivar as equipes, diminuir a produtividade e também aumentar o turnover.

A empresa pode ficar tão assombrada pelo fantasma que ele é capaz de ultrapassar as paredes e levar as fofocas para fora da organização, o que seria ainda mais aterrorizante.

Para acabar com esse fantasma, não é necessário chamar os Ghostbusters. É preciso realizar um Plano de Comunicação Estratégico, contemplando forças e fraquezas, análise de canais, informações sobre o público para garantir uma comunicação eficiente.

O Drácula do Orçamento

O Drácula está sedento por orçamento e vai fazer de tudo para se alimentar e, se conseguir, não vai sobrar nada para a comunicação interna.

A falta de orçamento para investir na comunicação das empresas é um dos principais problemas que os responsáveis por essa área enfrentam no dia a dia.

Infelizmente a comunicação ainda não é considerada por muitos como uma área estratégica e isso dá mais espaço para o Conde Drácula aparecer e beber de todo o orçamento disponível.

Mas deixe a estaca, a cruz e o alho de lado. O importante aqui é comprovar o valor da comunicação interna para os gestores e mostrar os resultados que a empresa pode alcançar se todos estiverem se comunicando abertamente e de forma alinhada.

Para começar, realize ações de baixo custo e mostre as vantagens que elas podem proporcionar ao negócio.

O Pesadelo da Falta de Engajamento

A Hora do Pesadelo para um comunicador interno é quando uma campanha de endomarketing não engaja.

Temos grandes ideias e principalmente as mais divertidas parecem não funcionar, mas isso está acontecendo porque o assassino de crianças Freddy Krueger está acabando com a cooperação.

A falta de engajamento dos colaboradores pode causar vários problemas e até mesmo prejuízos para a organização, transformando tudo em um grande pesadelo e que pode de fato atingir a vida real.

E para dormir tranquilo é necessário trabalhar o engajamento entre os colaboradores e promover a integração, pois isso fará toda a diferença na hora de construir um ambiente produtivo, com líderes que inspiram e envolvem os times.

Realize ações colaborativas com as equipes, transforme-os em protagonistas e agentes da comunicação.

A Múmia dos Canais de Comunicação

Múmias bem preservadas estão em várias empresas. Em algumas, os canais de comunicação foram enterrados com elas e o medo de ser amaldiçoado impede que eles sejam trocados, mesmo não sendo eficazes.

Infelizmente o medo de inovar evita que a comunicação se renove em algumas organizações. Os colaboradores estão acompanhando as tendências, mas o medo de tocar na múmia as afasta do meio corporativo.

Felizmente essa maldição é só uma lenda e você pode sim trocar os meios de comunicação que são utilizados há séculos para melhorar o relacionamento, aumentar a transparência e também os resultados obtidos por todos.

Mas para isso acontecer é necessário deixar o medo de lado e observar o que os colaboradores querem da comunicação e então avaliar qual canal de comunicação é o ideal para atender suas expectativas e realizar a comunicação efetivamente.

Os Comunicados Mortos Vivos

The Walking Dead que se cuide, pois muitos comunicados estão brigando pelos papéis de mortos vivos no seriado.

Outra situação aterrorizante da comunicação interna é quando a informação não alcança o colaborador. A divulgação é feita, mas parece que o comunicado está sem vida e andando sem direção.

E para dar vida aos comunicados e garantir que todos saibam o que está acontecendo na organização é necessário inovar.

Utilizar mais que um meio de comunicação e principalmente segmentar as informações de acordo com o perfil dos colaboradores vai ajudar a garantir que todos sejam atingidos pela comunicação.

Invista nos formatos e canais que mais chamam a atenção dos colaboradores e pense estrategicamente na hora de criar seus comunicados internos.

O Comunicador Frankenstein

O Comunicador Frankenstein pode ser bem assustador. Ele cuida da administração, das contratações, faz algumas vendas, cuida do estoque de vez em quando e em paralelo à essas tarefas “realiza a comunicação interna da empresa”.

Horripilante não é mesmo?

O Comunicador Frankenstein pode até ter boas intenções, mas em algum momento breve, as coisas vão fugir do controle e a situação que antes era aceitável, pode prejudicar a organização.

Sabemos que a área está crescendo aos poucos, mas não é qualquer pessoa que pode realizar essa tarefa. A comunicação interna é estratégica para a empresa e deve ser realizada por um profissional qualificado e que sabe o que está fazendo.

A Morte do Departamento

Por fim, a situação mais temida: a morte.

Não conseguir comprovar a efetividade e importância do setor de comunicação e causar a sua morte com certeza é uma das situações mais aterrorizantes que um comunicador pode passar.

A comunicação está se desenvolvendo, cada vez mais as empresas estão percebendo as vantagens que ela proporciona e estão trabalhando para construir uma cultura de comunicação.

A Morte pode ser a mais aterrorizante e talvez a mais real de todas, mas para que ela não assombre nossa organização, precisamos trabalhar e buscar cada vez mais entender o que os colaboradores querem e como podemos melhorar o clima organizacional.

É uma situação mais aterrorizante que a outra, não é mesmo?

E agora eu te pergunto: a comunicação da sua empresa comemora halloween o ano todo?

Espero que não! Espero que você esteja munido de todas as armas para acabar com esses monstros da comunicação interna.

Se quiser saber mais sobre como diminuir os sustos da comunicação interna pode continuar a leitura com esse artigo sobre o Papel Estratégico da Comunicação Interna.

Se você lembrar de mais alguma situação aterrorizante compartilha com a gente!

Happy Halloween!