5 Lições para o Ambiente Corporativo que Aprendi Assistindo TV

Volta e meia estamos navegando pelas redes sociais e direcionamos nossa atenção para os famosos vídeos virais – aqueles que se popularizaram na internet e são compartilhados milhares de vezes.

A maioria desses conteúdos vem do entretenimento televisivo e caem no gosto popular porque, além de serem engraçados ou fofinhos, alguns trazem consigo uma mensagem inspiradora.

E foi pensando nesses vídeos que circulam pela internet que listei 5 lições para o ambiente corporativo que aprendi assistindo TV. 

Espero que você, assim como eu, consiga se inspirar se divertindo.

Boa leitura!

5 Lições para o Ambiente Corporativo que Aprendi Assistindo TV 

Veja abaixo alguns vídeos virais que podem trazer uma reflexão para a hora do trabalho.

1. Seja um líder que não aponta só o erro, mas ensine como fazer

O The Voice é um programa de competição musical, onde os calouros precisam cantar muito bem para serem escolhidos pelos técnicos e integrarem seus time.

Na edição do Reino Unido podemos ver não só um show de interpretação, como também uma boa lição sobre liderança. Isso porque a técnica, Jessie J., dá uma aula de canto para a participante desclassificada.

Ao invés de apenas citar os erros que fizeram a candidata ser desclassificada, Jessie propõe um dueto, para que a cantora eliminada veja onde foi que errou e aprenda a fazer o certo observando quem entende das técnicas vocais e sabe como aplicá-las.

O resultado é emocionante! Jessie J. não só mostra que é uma excelente cantora, como também compartilha seus conhecimentos com a principiante.

E a primeira lição que trago neste artigo é: bons líderes são aqueles que não tem medo de ensinar o que sabem para qualificar pessoas. 

“Quando você começar uma corrida, você não vai lá e corre. Você tem que se preparar e tomar seu tempo ou você vai machucar suas pernas”, diz a cantora.

Não cobre de seus liderados resultados dos quais eles não foram treinados para ter. Habilidade e qualificação vem com o tempo e você, como líder, deve desenvolver seus colaboradores e dar o exemplo.

Saiba mais baixando gratuitamente o E-book: O papel do Líder no Desenvolvimento do Colaborador

2. Tenha persistência diante as dificuldades

Eu sou fã da série “Todo Mundo Odeia o Chris”!

Exibida originalmente entre 2005-2009 a comédia dramática conta as experiências pessoais de Chris Rock, em um bairro da periferia de Nova Iorque durante seu período colegial.

Mas o que me levou escolher esse vídeo para o artigo foi o discurso do pai de Chris ao tentar impedir que um homem pulasse da ponte.

E se todo mundo que tivesse um problema desistisse de fazer algo? A dificuldade existe em todos os momentos, mas enquanto alguns as usam como desculpa para deixar de realizar algo, outros fazem delas uma oportunidade para aprender mais e melhorar seu desempenho.

A força de vontade precisa estar presente diariamente no ambiente organizacional e os colaboradores precisam enxergar o erro como um fator de aprendizagem e não de desistência.

3. A competição é saudável, mas não esqueça que “adversários” caminham para o mesmo objetivo

A competição é algo que mexe com o emocional de qualquer um. No ambiente corporativo é até saudável estimular a gamificação entre times, rankear as melhores performances, eleger o funcionário do mês e assim por diante.

Mas não podemos deixar que a competição de melhores desempenhos se torne uma disputa entre pessoas e gere rivalidade.

Uma empresa com um bom clima organizacional e colaboradores engajados preza por, antes mesmo de resultados, por uma equipe colaborativa, unida e capaz de se solidarizar com os colegas. 

Boas lições de empatia são vistas em competições esportivas. Apesar da batalha para conquistar o primeiro lugar, as situações mencionadas no vídeo acima são ótimos exemplos de companheirismo.

Não deixe que sua ambição atrapalhe os relacionamentos humanos. Equipes amigas são capazes de irem muito mais longe juntas!

Inspire-se lendo o artigo: Colaboração – 5 Vantagens que temos quando colaboramos dentro da empresa. 

4. Resiliência: adapte para entregar o seu melhor

O programa MasterChef, de competição culinária, é sucesso no mundo inteiro e desde que a versão brasileira foi produzida pela Rede Bandeirantes, o assunto sempre esteve entre os mais comentados nas redes sociais.

Entre receitas bizarras e provas emocionantes, encontramos participantes que deram um belo exemplo de resiliência.

No vídeo acima, podemos acompanhar a saga de cozinheiros que não se abalaram diante de um empecilho para terminar as provas. Deram seu jeito, adaptaram o modo de cozinhar e entregaram o seu melhor.

E é isso que devemos levar para o trabalho! Nem sempre o que planejamos acontece e imprevistos são quase que uma certeza no ambiente corporativo. 

Mas não é porque algo não saiu como planejado que iremos deixar de fazer. Adaptar à realidade, procurar outras soluções e ser um profissional resiliente são características valorizadas por qualquer organização.

5. Reconheça a importância do treinamento antes de colocar a mão na massa

Bob Esponja é um clássico da TV e duvido que exista alguém que já não tenha ouvido falar do calça quadrada mais querido dos mares.

Na cena acima, temos o Patrick (melhor amigo do Bob Esponja) contratado para trabalhar na lanchonete Siri Cascudo. 

Esse episódio nos mostra o quão importante é qualificar profissionais na hora de suas contratações. Um bom treinamento, que direcione esforços e ensine os padrões de trabalho, são essenciais para alinhar novos colaboradores com o ritmo da empresa.

E mais: trabalhar com o reconhecimento de funcionários é importantíssimo, mas não espere resultados surpreendentes se você não proporciona um cenário ideal para que o funcionário entregue seu melhor.

Gostou deste artigo e também tem um vídeo inspirador? Compartilhe ele comigo nos comentários abaixo! 🙂