Neste episódio, mergulhamos em um tema essencial para a construção de ambientes de trabalho mais justos, inovadores e sustentáveis: “Diversidade e Inclusão nas Empresas: compromisso, cultura ou diferencial competitivo?” Mais do que uma pauta corporativa, promover a diversidade e a inclusão significa criar espaços onde diferentes perspectivas são valorizadas, respeitadas e têm oportunidades reais de desenvolvimento. O episódio aborda temas como cultura inclusiva, equidade, vieses inconscientes, liderança inclusiva, pertencimento e os impactos da diversidade na inovação e no desempenho das equipes.
Neste episódio, Luana Pasetti - Analista People Design no Zé Delivery, conta como as estratégias de experiência do colaborador são pensadas e a importância da prática para o engajamento.
Gerente de Comunicação Corporativa na Edenred Brasil, Guilherme Almeida conta no episódio #61 sobre como a comunicação interna é trabalhada dentro do Grupo, as formas de mensuração e impactos que gera no dia a dia corporativo.
O gerente de comunicação interna do Magalu, Tiago Augusto dos Santos, compartilha as boas práticas de endomarketing e traz cases das campanhas feitas nos canais de comunicação interna da rede varejista.
No episódio em parceria com a ABRH-SC recebemos a didata em Análise Transacional Maku Almeida, que compartilhou sobre autoconhecimento e a importância do equilíbrio emocional no ambiente de trabalho.
Com a grande repercussão dos processos seletivos exclusivo para talentos negros do Magazine Luiza e Bayer, convidados o consultor da Mais Diversidade, Ricardo Sales, para falar sobre o conceito das cotas e a importância da igualdade racial no ambiente corporativo.
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