Mercado de Trabalho Após os 50 Anos – Progicast com Mórris Litvak

Ouça o Progicast na íntegra, é só dar o play 😉

Segundo pesquisa feita pela PWC, até 2040 57% do mercado de trabalho será composto por profissionais com idade acima dos 45 anos. Mas será que as empresas estão preparadas para esse cenário?

Atualmente vivemos na era de “juniorização” dentro das empresas, onde os jovens recém formados e estagiários vem preenchendo vagas até então ocupadas por pessoas que tinham tempo de empresa.

Em decorrência desse comportamento, os profissionais mais maduros acabam se vendo em uma situação até então não tão comum: o desemprego depois dos 50 anos.

Como se reinventar para voltar ao mercado de trabalho depois dos 50 anos?

Quais os benefícios que a empresa ganha contratando profissionais com mais tempo de atuação?

Mesclar gerações é estratégico para meu negócio?

Essas e outras perguntas são respondidas por Mórris Litvak, empreendedor e fundador da empresa MaturiJobs, que auxilia pessoas e empresas na recolocação de profissionais acima dos 50 anos no mercado de trabalho, no primeiro Progicast da terceira temporada sobre o envelhecimento dos profissionais no mercado de trabalho.

O mercado de trabalho para os 50+ – Confira alguns trechos da conversa!

Progic – Como está o cenário do mercado de trabalho para os 50+ nos dias de hoje?

Mórris – “Um quarto da população brasileira já é 50+ […] Hoje a gente está vivendo a revolução da longevidade, que é a gente vivendo por mais tempo, a expectativa de vida está aumentando e as pessoas estão tendo menos filhos. Então a gente vai ser cada vez mais velho e vai precisar trabalhar por mais tempo- seja pra se manter por mais tempo, seja pra ter uma ocupação e ser útil, produtivo e passar experiência. […] Hoje a gente sabe que com 40 anos é muito difícil você conseguir um emprego, com 50 é quase impossível”.

“Mais que uma tendência, é um fato. É só uma questão de quando as empresas vão acordar pra isso (mercado de trabalho envelhecendo). Mas a população envelhecendo, a força de trabalho vai ser cada vez mais velha e o público consumidor também”.

Progic – Como as empresas podem se preparar para essa tendência?

Mórris – “A gente fala muito da integração intergeracional. Hoje já tem quatro, até cinco gerações diferentes dividindo o mesmo ambiente de trabalho, e vai ser cada vez mais assim. Então isso é desafiador para as empresas, por outro lado uma grande oportunidade dela ter uma diversidade super legal que traz vários benefícios”.

Progic – Qual é o grande ganho das empresas em investirem na contratação dos 50+?

Mórris – “Experiência de vida só quem viveu que vai ter e, isso agrega muito. Não é só a habilidade técnica que vai importar. Habilidade técnica você pode aprender a qualquer hora – e dizem que a cada quatro anos você tem que se atualizar ou aprender uma coisa nova porque as técnicas vão ficar ultrapassadas. As habilidades comportamentais é que vão ser cada vez mais importantes e isso é algo que os mais velhos tem muito para contribuir aos jovens por já terem passado por diversas situações durante a vida”.

Escute o Progicast também no Spotify!

Sobre o convidado: Mórris Litvak

Mórris Litvak é formado em Processamento de Dados, fundador da empresa MaturiJobs e idealizador do projeto Conectando Gerações.

Ao abrir sua startup em 2015, foi pioneiro no mercado à conectar pessoas acima dos 50 anos com oportunidades de trabalho, networking e desenvolvimento pessoal/ profissional.

A MaturiJobs entende que, gerando oportunidades para as pessoas mais maduras poderem continuar trabalhando, aprendendo, ensinando, se motivando e inspirando, promovem a saúde e o bem-estar social.

Linkedin: Mórris Litvak