Diversidade e Inclusão: O Caminho para uma Empresa Verdadeiramente Forte

Em um mundo em constante transformação, a capacidade de uma organização de se adaptar e inovar está diretamente ligada à sua composição humana. Na PROGIC, acreditamos que a verdadeira força reside na pluralidade de ideias, experiências e perspectivas.

É por isso que a diversidade e a inclusão não são apenas termos da moda ou iniciativas isoladas; elas são fundamentais em nossa estratégia e na nossa cultura. Para nós, Diversidade Não É Pauta, É Prática.  

Este artigo é um convite à reflexão e à ação, e nosso compromisso de construir um ambiente onde cada voz é valorizada, cada talento é reconhecido e cada indivíduo se sente verdadeiramente pertencente.

Acreditamos que, ao abraçar a riqueza de nossas diferenças, não apenas criamos um local de trabalho mais justo e humano, mas também impulsionamos a inovação, a resiliência e o sucesso em um mercado cada vez mais complexo e globalizado. 

Para tornar essa jornada mais prática, disponibilizamos uma Campanha Completa de Comunicação Interna sobre Diversidade e Inclusão, com conteúdos prontos para apoiar ações internas de conscientização, comunicação e engajamento. Confira aqui!

O Que Significa Realmente Diversidade

A diversidade, em sua essência, refere-se à variedade de características que tornam as pessoas únicas. Vai muito além das categorias óbvias e abrange um espectro grande de identidades e experiências. Focamos em seis pilares fundamentais que compõem a nossa visão de um ambiente verdadeiramente diverso: 

1. Gênero: reconhecemos e valorizamos a presença de mulheres, homens e identidades não-binárias em todos os níveis hierárquicos. Nosso objetivo é desconstruir estereótipos de gênero, promover a equidade salarial e de oportunidades, e garantir que todas as pessoas se sintam respeitadas em sua identidade de gênero. 
2. Raça e Etnia: celebramos a riqueza cultural e histórica trazida por pessoas de diferentes raças e etnias, incluindo negros, indígenas e outras comunidades. Trabalhamos ativamente para combater o racismo estrutural, promover a representatividade em todas as áreas e criar um ambiente onde a ancestralidade e a identidade racial são fontes de orgulho e força. 
3. Deficiência: acreditamos que pessoas com deficiência física, sensorial, intelectual ou psicossocial trazem perspectivas e habilidades únicas que enriquecem nossa equipe. Nosso compromisso é com a acessibilidade plena – física, digital e atitudinal – garantindo que barreiras sejam removidas e que todos tenham as mesmas oportunidades de desenvolvimento e contribuição. 
4. Orientação Sexual e Identidade de Gênero (LGBTQIAPN+): criamos um espaço seguro e acolhedor para a comunidade LGBTQIAPN+, onde a orientação sexual e a identidade de gênero são respeitadas e celebradas. Promovemos a educação, combatemos a discriminação e incentivamos a autenticidade, pois sabemos que a liberdade de ser quem se é impulsiona a criatividade e o bem-estar. 
5. Geracional: a convivência entre diferentes gerações – Baby Boomers, Geração X, Millennials, Geração Z e Geração Alpha – é uma fonte inesgotável de aprendizado e inovação. Valorizamos a sabedoria da experiência e a energia das novas perspectivas, promovendo a troca de conhecimentos e a colaboração intergeracional. 
6. Neurodiversidade: reconhecemos e valorizamos as diferentes formas de funcionamento cerebral, incluindo pessoas com autismo, TDAH, dislexia, entre outras condições. Entendemos que a neurodiversidade traz abordagens únicas para a resolução de problemas e para a criatividade, e nos esforçamos para adaptar nossos processos e ambientes para acolher e potencializar esses talentos. 

A diversidade, portanto, é a soma de todas essas características e a compreensão de que cada uma delas contribui para um todo mais rico e complexo. 

Porque Que Inclusão é Essencial 

Ter diversidade é apenas o primeiro passo. A verdadeira transformação acontece quando a inclusão se torna uma prática diária. Inclusão é a ação de criar um ambiente onde todas as pessoas se sentem bem-vindas, respeitadas, valorizadas e têm oportunidades iguais de participar e prosperar. É garantir que a diversidade não seja apenas um número, mas uma experiência vivida por cada colaborador. 

Os benefícios da inclusão são vastos e impactam diretamente o sucesso da empresa: 

• Inovação e Criatividade: equipes diversas trazem uma gama maior de perspectivas e abordagens para a resolução de problemas, resultando em soluções mais inovadoras e criativas. A inclusão permite que essas ideias floresçam. 

• Melhor Tomada de Decisão: com diferentes pontos de vista, as decisões são mais bem informadas e menos propensas a vieses, levando a resultados mais eficazes e sustentáveis. 

• Engajamento e Produtividade: colaboradores que se sentem incluídos e valorizados são mais engajados, motivados e produtivos. Eles trazem seu “eu autêntico” para o trabalho, contribuindo com todo o seu potencial. 

• Retenção de Talentos: um ambiente inclusivo atrai e retém os melhores talentos, pois as pessoas buscam empresas onde se sintam respeitadas e onde possam crescer profissionalmente, independentemente de suas características. 

• Reputação e Marca Empregadora: empresas reconhecidas por sua diversidade e inclusão fortalecem sua reputação no mercado, atraindo clientes e parceiros que compartilham dos mesmos valores. 

• Clima Organizacional Positivo: a inclusão promove um clima de respeito, empatia e colaboração, reduzindo conflitos e aumentando o bem-estar geral. 

Em suma, a inclusão transforma a diversidade de um conceito em uma vantagem estratégica tangível. É a ponte entre ter diferentes pessoas e fazer com que essas pessoas realmente contribuam com o seu melhor. 

Exemplos Práticos De Ações de Inclusão

• Programas de Mentoria Reversa: onde colaboradores mais jovens ou de grupos minorizados mentoram lideranças, promovendo a troca de perspectivas e a desconstrução de vieses. 

• Grupos de Afinidade: espaços seguros para que colaboradores de grupos específicos (mulheres, LGBTQIAPN+, pessoas negras, pessoas com deficiência) possam se conectar, compartilhar experiências e propor melhorias. 

• Acessibilidade Universal: adaptações físicas e digitais, como rampas de acesso, softwares de leitura de tela e comunicação em Libras, garantindo que todos possam acessar e participar plenamente. 

• Treinamentos de Vieses Inconscientes: workshops regulares para todos os colaboradores, ajudando a identificar e mitigar preconceitos que podem afetar a tomada de decisão e as interações diárias. 

• Política de Linguagem Inclusiva: guia de comunicação que promove o uso de linguagem neutra e respeitosa, evitando termos que possam excluir ou estereotipar. 

DESAFIOS E HONESTIDADE – Reconhecemos que a jornada da diversidade e inclusão é contínua e desafiadora. Não estamos imunes a vieses ou a falhas. Ser honesto sobre onde estamos e onde queremos chegar é parte fundamental da nossa prática. Ainda temos desafios a superar, como: 

• Aumentar a representatividade em cargos de liderança, garantindo que nossos líderes reflitam a diversidade da nossa base de colaboradores. 

• Combater microagressões e preconceitos sutis que, embora não intencionais, podem criar um ambiente hostil para alguns grupos. 

• Garantir que a acessibilidade seja pensada desde o início em todos os projetos e iniciativas, e não como uma adaptação posterior. 

• Promover a educação contínua sobre temas complexos como a neurodiversidade e as múltiplas identidades dentro da comunidade LGBTQIAPN+, para que o respeito seja genuíno e informado. 

Importante enfrentar esses desafios de frente, aprendendo com erros e buscando constantemente aprimorar nossas práticas. Acreditamos que a transparência sobre nossas dificuldades é tão importante quanto a celebração de nossas conquistas, pois é nela que reside a oportunidade de crescimento e aprimoramento. 

CONVITE À AÇÃO – A Diversidade Não É Pauta, É Prática não é uma responsabilidade exclusiva do RH ou da liderança. É um compromisso de cada um de nós. Cada interação, cada decisão, cada palavra tem o poder de construir ou desconstruir um ambiente inclusivo. 

Convidamos você a ser um agente ativo dessa transformação: 

• Eduque-se: busque conhecimento sobre os diferentes pilares da diversidade. Participe dos nossos workshops e utilize os recursos disponíveis. 

• Questione seus vieses: reflita sobre seus próprios preconceitos e estereótipos. O autoconhecimento é o primeiro passo para a mudança. 

• Seja um aliado(a): apoie colegas de grupos minorizados, defenda o respeito e a equidade, e denuncie qualquer forma de discriminação. 

• Pratique a escuta ativa: ouça com empatia as experiências e perspectivas dos outros, mesmo que sejam diferentes das suas. 

• Use a linguagem inclusiva: adote pronomes e termos que respeitem a identidade de cada pessoa. 

• Celebre as diferenças: reconheça e valorize a riqueza que a diversidade traz para a nossa equipe e para os nossos resultados. 

A percepção e participação de todos é fundamental para que a Diversidade Não É Pauta, É Prática se torne uma realidade cada vez mais presente em nosso dia a dia corporativo. 

Acreditamos que, ao abraçar plenamente a diversidade em todas as suas formas – gênero, raça, deficiência, orientação sexual e identidade de gênero (LGBTQIAPN+), geracional e neurodiversidade – nos tornamos não apenas uma organização mais forte e inovadora, mas também um reflexo mais fiel da sociedade em que vivemos. 

Esta jornada é contínua, exige dedicação e aprendizado constante, mas os frutos que colheremos – um ambiente de trabalho mais humano, criativo e produtivo – valem cada esforço.  

Juntos(as), vamos continuar a escrever essa história de inclusão e respeito, transformando a pauta em prática e a prática em nossa essência.