Cotas e Igualdade Racial na Empresa – Progicast com Ricardo Sales

Ouça o Progicast na íntegra, é só dar o play 😉

No episódio #58 do Progicast, conversamos com o Ricardo Sales. Ele é sócio fundador da Mais Diversidade, uma empresa de consultoria voltada para projetos de inclusão e diversidade no mercado de trabalho.

Usando como cenário os recém lançados programas de seleção de traine exclusivo para talentos negos da Magazine Luiza e da Bayer, Ricardo falou sobre o conceito histórico por trás das cotas raciais e a importância de processos seletivos voltados para a igualdade racial no mercado de trabalho.

Cotas e Igualdade Racial na Empresa – Confira alguns trechos da conversa!

Progic- Qual o contexto da desigualdade racial no mercado de trabalho?

Ricardo – A desigualdade racial no mercado de trabalho e em toda a sociedade é expressa em números, que mostram o cenário de racismo estrutural que a gente vive em nosso país. A população negra é o conjunto de pessoas que se auto identificam como pretas e pardas e esse grupo corresponde à 56% da população brasileira, mas quando a gente chega nos espaços de prestígios, poder e privilégio, essas pessoas não estão representadas como deveriam. No meio empresarial […] pessoas negras são apenas 4,7% dos cargos de direção nas empresas – um número completamente desproporcional.

Progic – Houve muita polêmica em torno dos programas de recrutamento exclusivos para talentos negros do Magazine Luiza e da Bayer. O que a lei brasileira diz a respeito?

Ricardo – O que a gente viu nas últimas semanas [case Magazine Luiza e Bayer] foi uma repercussão bastante grande em torno daquilo que a gente chama de ações afirmativas, que são iniciativas de empresas privadas ou órgãos públicos para correção das injustiças históricas. […] O ordenamento jurídico brasileiro é muito complexo, no entanto, no que se refere à ações afirmativas, que é o caso dos programas de trainee ou estágio voltado exclusivamente à jovens negros, existe pleno e absoluto respaldo legal. As ações afirmativas estão previstas no estatuto de igualdade racial, elas têm amparo em diversos artigos da constituição brasileira e, além disso, existe uma recomendação do Ministério Público do Trabalho, que recomenda que as empresas façam trabalhos nessa diretriz.

Progic – Por que é cada vez mais importante levar a pauta de igualdade racial para dentro das empresas?

Ricardo – As empresas precisam cada vez mais – por uma questão ética, moral e porque elas também vêm sendo cobradas pelos consumidores e novas gerações; direcionar esforços na direção de correção dessas injustiças históricas. […] O Magalu não está sendo pioneiro, ele está seguindo uma tendência de mercado!

Ouça a conversa na íntegra e saiba mais sobre cotas na empresa e a importância da igualdade racial no mercado e trabalho.

Sobre o Convidado: Ricardo Salles e a Mais Diversidade

Ricardo Sales atua desde 2005 com as questões de diversidade e inclusão no mundo do trabalho. Foi eleito pela Out&Equal, maior ONG do mundo sobre o assunto diversidade nas organizações, um dos brasileiros mais influentes neste tema. Em 2019, ganhou o prêmio da Associação Brasileira de Comunicação Empresarial (ABERJE) na categoria Diversidade e Inclusão. Também foi reconhecido pelo Departamento de Estado do Governo dos EUA uma liderança mundial neste tema, motivo pelo qual ganhou uma bolsa para passar três semanas conhecendo práticas de diversidade em organizações norte-americanas.

Ricardo também é sócio fundador da Mais Diversidade, a maior da América Latina em sua área de atuação. Atendem algumas das maiores empresas do país em quatro linhas de atuação principais: consultoria estratégica, comunicação para a diversidade, treinamentos e a plataforma Diversidade na Liderança. O propósito da Mais Diversidade é incentivar as pessoas a transformarem a sociedade a partir do seu trabalho nas organizações. Com isso na cabeça, o time roda o país incentivando o diálogo, o respeito e o desenvolvimento de empresas mais competitivas a partir da valorização e inclusão das diferenças.

LinkedIn: Ricardo Sales e Mais Diversidade

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