Comportamento das Gerações – Progicast com Sidnei Oliveira

Ouça o Progicast na íntegra, é só dar o play 😉

Trabalhar com pessoas não é tarefa fácil. Cada uma tem sua personalidade e modo de resolver determinadas situações, não é mesmo?

Nos dias de hoje, praticamente todas as empresas possuem colaboradores de diferentes gerações, o que caracteriza não só personalidades diferentes, mas também uma educação corporativa diferente, com visões e comportamentos específicos sobre variadas situações do dia a dia.

E como resolver divergências de opiniões quando a empresa é o ponto de encontro entre pessoas que nasceram em épocas distintas e têm perspectivas e comportamentos totalmente diferentes em relação ao trabalho?

Empresas inteligentes mesclam gerações nos projetos e nas equipes para obter aumento de repertório e entregas mais qualificadas. E para falar mais sobre o comportamento das gerações, o episódio #18 do Progicast é com o consultor de carreiras, Sidnei Oliveira.

Comportamento das Gerações – Confira alguns trechos da conversa! 

Progic – Como está o cenário do mercado de trabalho hoje?

Sidnei – Nós temos hoje no mercado de trabalho pessoas atuantes da geração baby Boomer, da Geração X, Y, Z e em algumas circunstâncias até da geração anterior da Baby Boomer, que chamamos de Belle Époque […] Hoje temos essa amplitude geracional onde temos vários profissionais em diferentes estágios de vida convivendo e interagindo com os mesmos instrumentos e mesmos desafios, o que representa para cada um deles uma reinvenção dos próprios paradigmas profissionais que tinham no início da carreira. 

Progic – E quais são os comportamentos dessas pessoas que estão atuando nas empresas?

Sidnei – O veterano está vivendo mais e obviamente desenvolve uma diferente atitude em relação ao trabalho, então é muito comum encontrar veteranos se reinventando, voltando a estudar, querendo continuar gerando valor no mercado de trabalho redesenhando suas carreiras. A outra ponta é a forma que adotamos com os jovens, hoje estamos vivendo um período onde as gerações de jovens foram mais estimuladas na vida acadêmica, mais supernutridos de informações e preparado desde cedo para ter destreza na busca das informações e gastou muito da sua energia inicial para ser um bom buscador de informação e isso teve um preço: a não exposição à realidade imposta dentro da própria informação. Temos jovens muito teóricos, menos resiliente e menos preparado para o desafio da forma que ele se apresenta.

Progic – E como construir uma carreira de sucesso? 

Sidnei – Hoje a carreira é muito mais uma trajetória de projetos pessoais que você tem, e quanto mais relevantes eles forem mais relevância você tem na sua carreira. Uma carreira do passado tinha 30, 40 anos. Hoje estamos falando de 70 anos. Estamos falando de multiplicidade de carreira, estamos falando de diversidade… Hoje não se pode pensar em carreira como se pensou no passado. Você pode pensar em gerar valor de formas distintas  e múltiplas durante toda sua trajetória profissional.

Ouça a conversa na íntegra e saiba mais sobre como comportamento das gerações.

Sobre o convidado: Sidnei Oliveira

Comunicólogo e administrador, Sidnei Oliveira é consultor de carreira, expert em conflitos de gerações e na formação de mentores e no exercício da mentoria para o desenvolvimento de jovens potenciais. Foi executivo e diretor em instituições financeiras e fundador dos sites “Achei!” e “Zeek!”. É atualmente presidente da Escola de Mentores, vice-presidente do Instituto Atlantis de preservação ambiental e co-idealizador da iniciativa “Café Insights” em parceria com o escritor e consultor Eduardo Carmello. É também articulista e colunista na Exame.com, onde reflete sobre carreira, relacionamentos e estilo de vida dos jovens talentos de todas as gerações. Autor de vários livros sobre Liderança e dos best-sellers da série “Geração Y”.

LinkedIn: Sidnei Oliveira