Causa LGBTQIA+ nas Empresas – Importância, Estratégias + Kit de Materiais

Falar sobre a causa LGBTQIA+ nas empresas é discutir sobre políticas e ações necessárias para proporcionar direitos, oportunidades e ambientes de trabalho saudáveis para as pessoas que fazem parte da comunidade. Neste artigo, falaremos sobre o movimento e suas lutas, a importância da causa e como as empresas podem contribuir através de estratégias e ações.

“Se você não for você, de verdade, até o caminho certo vai dar errado. Uma pessoa representativa na sua essência vai produzir muito melhor, vai agregar muito mais em qualquer esfera: seja afetiva, seja emocional, inclusive dentro do laboral.” – Maite Schneider para o Progicast.

O Movimento LGBTQIA+ e Suas Lutas

A sigla LGBTQIA+ representa a diversidade de orientação sexual e gênero que uma pessoa se identifica, diferente do padrão imposto pela sociedade. Além das letras, hoje a sigla inclui o ‘+’, que representa todas as outras possibilidades, como por exemplo, a pansexualidade, que se refere a alguém que sente atração afetivo-sexual independente do gênero da outra pessoa.

Esse conhecimento a respeito da sigla, conceitos e linguagem é de extrema importância no combate ao preconceito, no aumento da empatia e do respeito.

Corpo físico não define gênero ou sexualidade. Vivemos em uma sociedade construída na binaridade e padrão heteroafetivo.

“A construção binária de papeis, onde o macho é valorizado e a fêmea é degradada, desprezada, não tem valor, é a origem dos dois preconceitos: da misoginia que menospreza e maltrata mulheres porque são mulheres e da homofobia.” – Rita Von Hunty.

Independente desse padrão definido pela sociedade, não é isso que nos define. As pessoas são o que são e nesse contexto a diversidade se manifesta.

Mas com essa construção histórica, o diferente não é respeitado por muitas pessoas, organizações e governos. Por isso, que muitas pessoas da comunidade LGBT são atacadas e mortas todos os dias, apenas por serem quem elas são.

O Movimento LGBTQIA+ busca por respeito, aceitação, direitos básicos, como segurança, emprego, registro civil, e luta contra preconceitos, como homofobia, lesbofobia e transfobia.

• Até 1990 a homossexualidade era considerada doença e era “tratada” com tortura, castração, terapias de choque e até mesmo estupros “corretivos”.
• 207 pessoas da população LGBTI+ foram assassinadas ou se suicidaram em decorrência de crimes de ódio no primeiro semestre de 2021.
• O Brasil é o país que mais mata transexuais no mundo.
• A expectativa de vida de pessoas trans é de 35 anos.
• Em cerca de 72 países a homossexualidade ainda é criminalizada.

A Causa LGBTQIA+ nas Empresas

Quando falamos em mercado de trabalho, a principal barreira para as pessoas LGBTQIA+ está na porta de entrada das empresas, que de forma velada (ou não) não as contratam simplesmente pela identidade de gênero ou orientação sexual.

É uma situação muito difícil para uma trans de idade, principalmente no mercado de trabalho. É um absurdo. Não temos oportunidade. E temos o grande perigo de ficar sozinhas ou jogadas, morrer debaixo de uma ponte. – Jane Alves, 63 anos.

Quando conseguem o emprego, outras questões como preconceito em forma de piadas, discriminação, exclusão e assédio se tornam obstáculos.

A amiga que me indicou pra vaga me avisou antes sobre a homofobia dos superiores, mas como estava precisando do dinheiro aceitei. Fiquei 10 meses lá e desenvolvi até úlceras no estômago por conta do estresse de viver com medo de alguém descobrir que eu sou bissexual e tinha uma companheira mulher. – Depoimento Anônimo.

Na sociedade em que vivemos, existe preconceito e ao mesmo tempo menos oportunidades para tudo que difere do padrão homem branco cisgênero e hétero.

• A estimativa é de que apenas 4% da população trans do país se encontra em empregos formais com possibilidade de promoção e progressão de carreira.
• Menos da metade dos trabalhadores LGBTQIA+ relatam a orientação sexual no ambiente profissional.
• 65% dos gays já testemunharam homofobia no ambiente de trabalho.
• 38% das empresas têm restrições para contratar pessoas LGBT.

Essas são apenas algumas dentre tantas situações que as pessoas da comunidade enfrentam no dia a dia, principalmente aqueles que não tem a possibilidade de recusar algum emprego, o que é a maioria.

As barreiras no âmbito profissional impactam na produtividade e em diversas esferas da vida. Qualquer pessoa que não tem a liberdade de ser ela mesma no ambiente de trabalho, por medo de sofrer preconceito ou ser demitida, não conseguirá realizar as tarefas da forma como gostaria, prejudicando sua carreira e sua saúde mental.

Como um todo, nosso papel na sociedade é praticar e desenvolver empatia e respeito pelas pessoas, pois são dois pilares para vivermos em sociedade.

E se o todo, que também é o consumidor, vem buscando uma forma de mudar, acabar com preconceitos, exigindo respeito e equidade para todas as pessoas, as marcas e empresas precisam acompanhar esse caminho.

Portanto, uma marca precisa se adaptar às necessidades e desejos de seus consumidores e funcionários. Já passou da hora das organizações investirem em pautas como a do Movimento LGBT.

Ao escolher continuar com os preconceitos e sem ações afirmativas, a empresa não escolhe apenas não ser melhor para a sociedade, mas acabará sendo excluída das opções dos consumidores e dos melhores talentos.

Além disso, investir na diversidade como um todo:

• É uma pauta que está avançando nas empresas e marcas globalizadas;
• É um dos indicadores para valoração de ações nas Bolsas;
• Contemporiza a marca;
• É tendência certa e inevitável.
  – Fábio Mariano Borges

Diversidade é um dos assuntos da moda, mas não é nenhum modismo. Cada vez mais organizações percebem que deixar de olhar para este tema é comprometer o seu próprio futuro. – Ricardo Sales.

Estratégias e ações de endomarketing pela causa LGBTQIA+ nas empresas

A inclusão da diversidade nas empresas, como um todo, é um assunto sério e de extrema importância, por isso, é necessário planejamento, estratégia e na maioria das vezes profissionais especialistas no assunto para liderarem esses projetos.

Além das estratégias e objetivos mais globais, as ações de comunicação e endomarketing também são ótimas iniciativas para promover a reflexão, incentivar novos hábitos e mudanças dentro da organização.

Além das dicas para ações, confira algumas das datas relevantes para a causa LGBT que você pode estudar e promover campanhas.

Datas para Ações

• 29/01 – Dia Nacional da Visibilidade das Pessoas Travestis e Trans
• 17/05 – Dia Internacional contra a LGBTfobia
• 19/05 – Dia do Orgulho Agênero
• 28/06 – Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+
• 19/08 – Dia do Orgulho Lésbico
• 23/09 – Dia da Visibilidade Bissexual
• 26/10 – Dia da Consciência do Intersexo
• 08/12 – Dia do Orgulho Pansexual

Sensibilização

Antes de iniciar a contratação de novas pessoas para incluir a diversidade na empresa, é importante realizar um trabalho de sensibilização entre gestores e demais funcionários.

Pode-se iniciar mapeando os preconceitos que são reproduzidos, propondo reflexões e mudanças de atitude e convidando as pessoas a participarem das ações como parceiras. Assim, é possível que elas visualizem e se sensibilizem com a causa, percebendo a importância e queiram fazer parte da transformação.

Letramento

Junto da sensibilização, é importante educar os funcionários sobre a causa, repassar informações importantes sobre o assunto e a importância dele para a empresa.

Nesta etapa é possível investir em palestras, workshops, rodas de conversa, materiais como cartilhas, manuais de diversidade e códigos de conduta.

Vagas afirmativas e representatividade

As vagas afirmativas são iniciativas para a correção das injustiças históricas, mas é necessário planejamento, pesquisas e profissionais especializados em realizar a atração e contratação de pessoas da diversidade.

Ainda falando em vagas, a representatividade é outro fator importantíssimo, então ter pessoas do Movimento LGBTQIA+ em cargos de liderança e gerindo projetos, por exemplo, é mais um passo importante deste processo.

Linguagem neutra de gênero

Inserir a linguagem neutra de gênero nas comunicações da empresa é um passo essencial. Com ela, superamos a binaridade e incluímos todas as pessoas no discurso.

Para começar, é possível substituir sujeitos por termos que incluam os gêneros, como por exemplo: pessoas, lideranças, profissionais, clientes da empresa, etc.

Suporte jurídico e psicológico

A empresa precisa ser um local seguro para as pessoas e o suporte jurídico e psicológico é essencial pois, por mais que se realizem ações afirmativas, as pessoas estão sujeitas a sofrerem preconceito, seja por colegas ou por clientes.

Grupos de Afinidade

Os grupos de afinidade LGBTQIA+ podem realizar trabalhos com gestores, com o mercado, criar espaços de acolhimento e influenciar em aspectos desde o recrutamento, desenvolvimento de lideranças, até a comunicação e realização de ações internas e externas.

Consultorias em Diversidade

Existem empresas, instituições e casas de apoio que podem auxiliar no processo de inclusão da diversidade da sua empresa, ou ainda, serem uma das formas de apoiar e contribuir com a causa LGBTQIA+.

Deixo algumas sugestões para você conhecer:

+Diversidade: consultoria em diversidade e inclusão, treinamentos em diversidade e inclusão, consultoria em comunicação para diversidade e diversidade na liderança.

Transempregos: banco de dados de currículos e vagas para pessoas trans, palestras de conscientização, humanização de espaços e consultoria para cultura, missão, visão e valores mais inclusivos.

Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+: uma mobilização de empresas comprometidas em tornar verdade a máxima da Declaração Universal dos Direitos Humanos.

Casa Florescer: centro que acolhe e atende mulheres transexuais e travestis. O papel da Casa Florescer é minimizar as mazelas e proporcionar um ambiente salutar e acolhedor que ajude a desenvolver e potencializar cada indivíduo.

O que outras empresas estão fazendo

Espero que as sugestões acima contribuam com o seu objetivo de trabalhar positivamente por esta causa no ambiente de trabalho. Na sequência, compartilho alguns conteúdos de apoio para inspirar.

• 10 empresas que fazem a diferença para a causa LGBT
• O compromisso das empresas com os direitos LGBT
• IBM – Melhores empresas para trabalhar LGBTQI+
• Representatividade LGBT+ – Progicast com Maitê Schneider e Rodrigo Santini
• Empresas de crescimento rápido investem na causa LGBT
• Inclusão LGBT nas Empresas

Kit de Materiais Causa LGBTQIA+ nas Empresas

Para auxiliar com suas ações internas de impacto positivo pela causa LGBTQIA+ nas empresas, preparamos um material com conteúdos que promovem a reflexão e a conscientização sobre o tema.

O Kit de Materiais contém:

• 3 Cartazes;
• Modelo para newsletter;
• Folder: Como ser uma pessoa aliada da causa LGBTQIA+;
• Imagens para redes sociais;
• Templates para TV Corporativa;
• Wallpaper.

Para acessar os conteúdos gratuitamente, clique aqui ou na imagem abaixo.

É importante destacar que as mudanças no ambiente de trabalho da sua empresa, por exemplo, precisam ser genuínas, estratégicas e planejadas. Mudar é doloroso para muitas pessoas e também para organizações, mas mudanças como esta, que beneficiam uma causa, como os direitos LGBTQIA+, proporcionarão vantagens e movimentos pelo bem imensuráveis.

Ao contratar uma pessoa do grupo das diversidades, você oferece a ela muito mais que um emprego e oportunidade, você oferece esperança. O caminho ainda é longo, mas já estamos realizando coisas incríveis e ao se propor a entender, estudar e realizar, mesmo que pequenas coisas, você já está impactando positivamente o seu micro.

Eu acredito na mudança do indivíduo para o coletivo e acredito no mundo onde não haja fronteiras, que as coisas sejam horizontais, não tenham muros e as coisas sejam feitas mais com pontes. – Maite Schneider para o Progicast