Bets no ambiente de trabalho: riscos e ações de conscientização

As bets (apostas esportivas online) se tornaram um fenômeno no Brasil, ganhando espaço nas redes, nos esportes e, agora, no Congresso Nacional.  

A recente CPI das bets investiga a influência dessas plataformas no orçamento das famílias brasileiras, possíveis vínculos com organizações criminosas e o papel de influenciadores digitais na promoção dessas atividades.

Em paralelo, o setor que movimenta cifras bilionárias começa a gerar impactos também dentro das empresas.

As bets no ambiente de trabalho geram distrações frequentes, queda de produtividade, conflitos internos e até impactos na saúde mental e financeira dos profissionais 

Neste artigo, você vai entender por que as apostas esportivas cresceram tanto, como elas afetam a rotina corporativa e o que sua empresa pode fazer para conscientizar colaboradores com empatia e responsabilidade.

• O que são as bets e por que estão em alta?
• Impactos das bets no ambiente de trabalho
• Como conscientizar os colaboradores sobre o tema?
• Conclusão

O que são as bets e por que estão em alta?

A palavra “bet” vem do inglês e quer dizer “aposta”. Com o crescimento das apostas online nos últimos anos, o termo se espalhou no Brasil e virou uma forma comum de se referir aos jogos esportivos entre os usuários.

As bets são plataformas de apostas esportivas online, onde os usuários apostam em resultados de jogos com prêmios de cota fixa, ou seja, proporcionais ao valor investido. Se a aposta for bem-sucedida, o valor apostado é multiplicado pelas cotações. Caso contrário, o dinheiro é perdido. (Fonte: nd+) 

O que antes era uma prática de nicho, hoje faz parte do cotidiano de milhões de brasileiros, e é impulsionado por: 

• Campanhas publicitárias agressivas nas redes sociais, TV e estádios; 
• Influência de streamers, atletas e criadores de conteúdo que promovem as plataformas; 
• Acesso facilitado via celular, com depósitos rápidos e saques imediatos; 
• Regulamentação em andamento, que legitimou o setor e aumentou a visibilidade. Entenda mais aqui. 

Esse novo comportamento, que muitas vezes começa como entretenimento, já apresenta reflexos nas organizações. E por isso, empresas e líderes precisam estar preparados para lidar com as bets no ambiente de trabalho com responsabilidade e empatia.

Impactos das bets no ambiente de trabalho

O crescimento acelerado das bets já ultrapassa o universo do entretenimento e se estabelece como um desafio para as empresas.

Além de afetarem a vida pessoal dos colaboradores, as apostas têm consequências diretas na cultura organizacional, no clima interno e na produtividade. 

Um estudo recente divulgado pelo InfoMoney, que ouviu mais de 400 profissionais de RH e gestão de médias e grandes empresas no Brasil, aponta que as plataformas têm gerado efeitos preocupantes nas organizações. Entre os impactos das apostas esportivas, podemos citar:  

Queda de produtividade e foco 

De acordo com o levantamento, 59% dos profissionais já observam quedas no desempenho associadas ao uso de apostas esportivas.  

Mesmo quando realizadas durante intervalos, como a pausa para o almoço, as bets no ambiente de trabalho afetam o foco, comprometem entregas e prejudicam o ritmo das equipes. 

Esse comportamento reforça a importância de ações de comunicação interna contínua, capazes de sensibilizar os colaboradores sobre os impactos do uso excessivo das plataformas durante o expediente.

Ansiedade e saúde mental em risco

O estudo indica que 51% dos gestores notam aumento da ansiedade entre os colaboradores, muitas vezes como reflexo do envolvimento com apostas.  

Como explica Felipe Schepers, do Opinion Box, as bets podem ser tanto uma causa quanto uma válvula de escape para quadros de ansiedade, criando um ciclo nocivo de dependência emocional.

Devido ao seu alto potencial de causar dependência, as apostas e os jogos de azar são classificados como um transtorno mental sério pelo DSM-5, podendo desencadear impactos profundos na saúde emocional.

Distorção financeira e percepção negativa do salário

Outro dado crítico é que 56% dos líderes acreditam que seus colaboradores encaram as bets como forma de investimento: uma ilusão perigosa que pode gerar endividamento.

De fato, 53% relatam problemas financeiros entre os funcionários decorrentes das apostas. 

Segundo especialistas, essa frustração constante com perdas pode levar a uma insatisfação com o próprio salário, impactando o engajamento e a motivação no trabalho.  

Falta de preparo para lidar com o problema 

Apesar de 80% dos líderes, que participaram do estudo, reconhecerem que as bets podem impactar diretamente o desempenho dos colaboradores, e 73% afirmarem que o tema deve ser tratado internamente, apenas 6% das empresas tomaram alguma medida efetiva até agora. 

Além da baixa mobilização institucional, 36% dos gestores relatam não se sentir preparados para abordar o assunto com clareza e responsabilidade.  

Isso evidencia não apenas uma lacuna na comunicação interna sobre temas sensíveis, mas também uma carência de iniciativas estruturadas de educação corporativa, especialmente quando falamos de educação financeira.

A percepção distorcida de que apostas são uma forma viável de investimento, como revelam os dados da pesquisa, reforça a necessidade de tratar o tema com profundidade, por meio de ações que alinhem informação, acolhimento e orientação prática no ambiente de trabalho.

Como conscientizar os colaboradores sobre o tema?

Trabalhar a conscientização das bets no ambiente de trabalho exige uma abordagem estratégica por parte das empresas, especialmente das áreas de Recursos Humanos e Comunicação Interna.  

Para garantir um ambiente saudável e produtivo, é essencial investir em ações de conscientização que promovam o diálogo, a empatia e a informação de qualidade. 

Confira abaixo algumas boas práticas para lidar com esse desafio: 

1. Campanhas de endomarketing

O primeiro passo é quebrar o silêncio. Assim como em outras campanhas internas de conscientização, falar sobre bets de forma clara e acessível ajuda a reduzir tabus e facilita o acolhimento dos colaboradores que possam estar enfrentando problemas. 

Você pode usar canais internos como app corporativo, newsletters e murais para levar informações educativas sobre apostas, riscos à saúde financeira e emocional, e alternativas saudáveis para lidar com o estresse no trabalho.

Aqui na Progic, recentemente realizamos uma postagem sobre o assunto para conscientizar nossos colaboradores:  

2. Educação financeira

A aposta como promessa de ganho rápido muitas vezes nasce da falta de conhecimento sobre finanças pessoais. Por isso, ações voltadas para educação financeira corporativa são aliadas importantes na prevenção ao uso excessivo de bets. 

Considere criar parcerias com especialistas ou instituições de ensino para oferecer workshops, trilhas de aprendizagem e materiais informativos. Essas ações fortalecem a cultura de cuidado e oferecem ferramentas práticas para o dia a dia dos colaboradores.

Aqui no blog você encontra um Kit Gratuito focado em educação financeira, com diversos materiais para abordar e aprofundar o assunto com os colaboradores. Baixe agora mesmo!

3. Acolhimento e escuta ativa 

A dependência em apostas pode estar associada a problemas emocionais mais profundos, como ansiedade, depressão ou dificuldade em lidar com frustrações.  

Por isso, além da informação, é importante promover uma cultura de comunicação e empatia, onde os colaboradores sintam-se à vontade para buscar ajuda. 

Iniciativas como rodas de conversa, programas de apoio psicológico e canais internos de acolhimento fortalecem a confiança e ajudam a construir um ambiente mais humano. 

4. Treinamento para lideranças 

Líderes bem preparados fazem toda a diferença quando o assunto é prevenção e apoio. Ofereça treinamentos específicos para que os gestores saibam identificar sinais de alerta, conduzir conversas difíceis e encaminhar colaboradores para os canais de suporte da empresa. 

A comunicação entre líderes e equipes deve ser pautada por empatia, ética e responsabilidade, sem julgamentos ou punições precipitadas.

A Trilha Líderes Comunicadores vai melhorar esse cenário te ajudando com práticas para orientar e treinar os líderes. 

5. Políticas claras

Por fim, mas não menos importante, alinhe expectativas por meio de políticas internas bem definidas, que orientem o uso de dispositivos pessoais, acesso a sites de apostas e condutas esperadas durante o expediente.  

O objetivo não é punir, mas garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo para todos. 

As diretrizes devem ser comunicadas com transparência, reforçando os valores da empresa e promovendo a corresponsabilidade de todos na construção de um bom clima organizacional.

Conclusão

Conscientizar sobre as bets no ambiente de trabalho é um passo essencial para preservar a saúde mental, a produtividade e o bem-estar dos colaboradores.

Com informação clara, diálogo aberto e ações consistentes de comunicação interna, sua empresa pode promover uma cultura mais segura, ética e saudável.

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