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Aniversário de Tempo de Trabalho – 19 Ações para Homenagear o FuncionárioTempo de Leitura: 14 minutos

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Escrito por Higor Lima

Você já se perguntou o que torna uma empresa boa para se trabalhar? Seria o ambiente descolado ou a flexibilidade de horário? Ou quem sabe os benefícios corporativos?

Bem, são vários os fatores que constroem um bom ambiente de trabalho, mas certamente, além das recompensas financeiras, um ponto imprescindível para tornar a empresa um local desejável para estar é a valorização das pessoas.

Quando o funcionário é reconhecido pelo seu esforço e pelo seu tempo de serviço, cria-se um vínculo entre empregado e empregador. Logo, a empresa deixa de viver uma “troca de favores” (você me ajuda com seu trabalho e eu te ajudo a ter dinheiro) para cultivar relacionamentos.

Quando falamos em cultivar relacionamentos, não estamos falando apenas em conquistar o colaborador nos primeiros meses de contratação, e sim estimulá-lo a continuar na empresa por 2, 5, 10, 20, 30 anos.

Ao plantar uma árvore, os cuidados e a atenção para seu crescimento, desenvolvimento e preservação precisam ser contínuos, para sempre gerar frutos. E assim deve funcionar com os funcionários de uma empresa!

Além dos benefícios monetários, para manter os funcionários na empresa são necessárias também ações de endomarketing, uma prática que valoriza o colaborador e promove o reconhecimento, engajamento e satisfação para com a empresa.

Neste post você vai ler 19 dicas de reconhecimento e homenagem aos colaboradores pelo aniversário de tempo de trabalho para ajudá-lo a cultivar um arvoredo de talentos.

Boa leitura!

Homenagem ao Funcionário pelo Aniversário de Tempo de Trabalho – Dicas de Ações de Endomarketing

Vamos falar sobre a importância de reconhecer, homenagear e agradecer o colaborador pelo aniversário de tempo de trabalho e dar insights para ações de endomarketing.

As ideias foram separadas em quatro categorias de acordo com o tempo de serviço do funcionário. Ao final, também damos ideias de conteúdos para a TV Corporativa para a homenagem a funcionário por tempo de empresa.

Lembrando que: o reconhecimento escolhido deve sempre estar alinhado a cultura da sua empresa, caber no orçamento do setor e ser proporcional ao tempo de empresa. Cuidado também para não presentear alguém com algo que não seja do seu gosto, como um ingresso de futebol para quem não gosta do esporte. Nestes casos, converse com o líder do colaborador para conseguir sugestões que irão agradar o funcionário.

Espero que aproveite as sugestões e, caso queira, compartilhe conosco nos comentários suas experiências sobre o tema.

Para as Sementes que Viram Broto (1° aniversário de tempo de trabalho)

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Uma planta começa a ganhar vida quando a semente plantada absorve água do solo, cresce e dá origem à raiz. Um colaborador inicia sua jornada profissional quando é contratado, treinado e efetivado, certo?

Reconhecer as pequenas conquistas faz parte de um processo de estímulo para o crescimento profissional.

Mas por que é importante homenagear o aniversário de tempo de trabalho daqueles que estão em seu primeiro ano de empresa?

Quando o colaborador é contratado e comemora seu primeiro ano na empresa, a data se torna um marco, porque não só o funcionário foi aprovado neste período de experiência, como encontrou no atual trabalho uma identificação com a cultura e funções que o fizeram estar ali.

Por isso é importante que as empresas deem uma atenção especial a data e tornem esse momento especial.

Confira algumas ideias para esta ocasião:

1. Plantinha de mesa

Não poderíamos começar diferente. Neste artigo escolhemos a analogia entre o crescimento de uma planta e o desenvolvimento profissional. Que tal fazer o mesmo com os colaboradores com um ano de casa?

Uma plantinha de mesa poderá simbolizar a intenção da empresa na construção de um relacionamento duradouro com o funcionário.

2. Acessórios para Escritório

Essa talvez seja a opção mais clichê buscada pelas empresas, mas que apresentam uma cartela grande de variedades e um alto índice de aprovação por parte de quem recebe.

Quem não gosta de ter um mimo enfeitando sua mesa? Ou então um objeto personalizado de uso exclusivo?

Abuse da criatividade na hora de buscar esses objetos. Algumas dicas são:

  • Relógio de mesa;
  • Agenda e bloco de notas;
  • Aromatizador de ambientes;
  • Caneca personalizada da empresa;
  • Squeeze;
  • Térmicas.
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3. Decoração Especial

A grana está curta e não tem muitas opções para presentear o colaborador? Uma dica mais em conta pode ser decorar o ambiente que ele trabalha com balões, cartões com mensagens, confetes e guloseimas.

Em casos especiais, que tal colocar um tapete vermelho por onde ele passa?

Não importa o valor da homenagem, o que conta é a criatividade!

4. Orientação Profissional

Para os funcionários que estão no início da carreira e sedentos por conhecimento, um bate-papo aberto com profissionais experientes sobre seus planos profissionais pode valer mais do que qualquer prêmio ou recompensa financeira.

Que tal dar a opção de presentear o primeiro ano de empresa do funcionário com uma mentoria de algumas horas com os diretores ou até com o presidente da empresa?

5. Camiseta da Empresa

Assim como para a torcida de um time de futebol, a camiseta da empresa simboliza a união entre os colaboradores e facilita a identificação da pessoa com a organização.

O primeiro aniversário de tempo de trabalho do funcionário é uma ótima data para presenteá-lo com a camiseta da empresa. Você também pode presenteá-lo novamente a cada dois anos, por exemplo, podendo ter modelos diferentes para funcionários mais antigos.

Do Broto ao Desenvolvimento da Árvore (2 a 4 anos de tempo de empresa)

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Assim como uma árvore na sua fase inicial, o funcionário que já passou do primeiro ano de empresa agora encara um novo desafio. Ele deixa a adaptação de lado e passa a focar no desenvolvimento e crescimento dentro do seu setor.

É nessa hora que as empresas precisam reconhecer ainda mais seu esforço e homenageá-lo pela maturidade profissional que está sendo construída.

Esse ato de reconhecimento profissional é importante porque o funcionário se sente estimulado a continuar progredindo e que seu esforço está sendo notado.

Veja algumas ações de endomarketing possíveis:

6. Cursos para Desenvolvimento Profissional

Nesta etapa, nada mais estratégico do que investir no desenvolvimento profissional do colaborador. Ofereça cursos, presenciais ou online, que agreguem para suas tarefas diárias, ou ingressos para feiras ou outros eventos do segmento.

7. Vales-Compra

Uma ótima opção é deixar que o próprio funcionário escolha o presente que quer ganhar, através de vales-compra.

Escolha estabelecimentos que tenham opções de presentes para todos os gostos e presenteie os colaboradores com valores que caibam no orçamento da empresa. É possível inclusive desenvolver parcerias com esses estabelecimentos para dar descontos especiais aos funcionários.

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8. Happy Hour

Seja um cafezinho pela manhã ou então um open beer no final do dia. A ideia é promover uma festividade para não passar em branco o aniversário do tempo de empresa do colaborador.

9. Parabenização de Todos

Uma ação muito bacana é disponibilizar nos canais de Comunicação Interna da empresa o ramal do colaborador que está comemorando o tempo de empresa. Assim quem se sentir confortável vai poder parabenizar e agradecer à pessoa pelo serviço prestado.

Junto com a homenagem, você ainda estimula a integração entre as pessoas.

10. Prêmios de Baixo Custo

São raras as empresas em que o orçamento para ações de endomarketing é abundante. Porém, há diversas opções de reconhecimento ou premiação de baixo custo que você pode trabalhar. O importante é não deixar o aniversário de tempo de trabalho passar em branco. Veja:

  • Livros do gosto do colaborador;
  • Canetas;
  • Bolsas ou carteiras;
  • Flores;
  • Vale massagem, corte de cabelo, maquiagem ou manicure;
  • Garrafa de vinho, espumante ou cerveja artesanal;
  • Almoço por conta da empresa;
  • Cesta de produtos alimentícios.
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Quando Começam a Gerar e Replicar Frutos (5 a 9 anos de tempo de empresa)

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É relativo dizer em que momento um colaborador estará maduro o suficiente na empresa para tomar decisões, exercer um poder de influência nas atividades rotineiras da corporação e replicar seu conhecimento.

Mas homenagear empregados que já possuem longo tempo de casa pode vir a ser uma solução para que os frutos do trabalho desse funcionário venham ainda mais qualificados.

Assim como uma planta, quando estimulado e cuidado, os frutos do trabalho e entrega daquele colaborador reconhecido tendem a ser ainda melhores.

Várias pesquisas indicam que quando se proporciona um ambiente bom para crescimento de uma planta, ela tende a gerar frutos de maior qualidade do que uma outra planta com as mesmas condições climáticas, mas em um ambiente pesado e com energias negativas.

Bônus: Você pode não acreditar, mas a forma com que você trata as pessoas impacta positiva ou negativamente no seu crescimento, desenvolvimento e saúde mental.

No vídeo abaixo você pode ter uma demonstração sobre o que estamos falando, de uma forma divertida e fofa.

Confira algumas ideias para esta etapa:

11. Placa ou Certificado de Reconhecimento

A gente não se orgulha de ter o diploma da faculdade pendurado na parede?

E se o funcionário que comemora tempo de empresa for homenageado com uma placa ou certificado de reconhecimento?

A ideia é que ele tenha orgulho por estar ali tanto tempo e se sinta competente por suas funções.

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12. Carta do Presidente

Receber uma carta assinada ou então uma ligação do presidente da empresa como agradecimento por tempo de trabalho é uma opção econômica de presente e que certamente ficará na memória do colaborador.

13. Dia(s) de Folga Remunerada

Quem não gosta de uma folguinha surpresa?

Que tal sincronizar a entrega de um projeto importante e a homenagem ao funcionário por tempo de empresa e presenteá-lo com alguns dias extras de folga?

Na Epic Systems Corporation, empresa norte americana de software para a área de saúde, a cada cinco anos de tempo de serviço o funcionário é premiado com um mês de folga remunerada. Além disso, se nesse período você escolher fazer uma viagem para um país que nunca visitou antes, as passagens e a hospedagem é financiada pela empresa, com direito a um acompanhante. Que sonho né?

14. Jantar com a Família

Outra ideia é estender a comemoração para fora da empresa e oferecer um jantar aos funcionários mais antigos e suas respectivas famílias.

Como diferencial você pode apostar em fazer jantares temáticos. Além de dar um toque ainda mais especial no momento, pode inspirar o cardápio, a decoração e as apresentações da festa.

15. Pin ou Medalha de Colecionador

Outra ideia é distribuir pin’s (conhecidos também como broches) aos empregados quando eles comemoram tempo de empresa.

Por exemplo: quem completa um ano recebe pin de acrilico, quem completa 5 anos de alumínio, 10 anos bronze, 15 anos prata e 20 anos ouro.

A ação pode ser feita com medalhas também.

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Os Veteranos (10 ou mais anos de tempo de serviço)

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Na velhice vegetal, o crescimento diminui, os processos de regeneração são cada vez mais lentos e as raízes não conseguem mais retirar do solo água e sais minerais em quantidade suficiente.

Quando um colaborador está por muito tempo trabalhando na empresa é normal que ele “entre no automático” e não tenha o mesmo entusiasmo e engajamento que os mais novos.

Por isso as estratégias de endomarketing e homenagem por tempo de empresa servem como adubo para continuar encantando funcionários antigos e mostrar que eles são peças fundamentais para o funcionamento da empresa.

Talvez essa seja a fase mais desafiadora para os profissionais de comunicação e RH, porque quem está por muito tempo trabalhando no mesmo lugar já teve várias recompensas experimentais promovidas pela empresa. O importante aqui é não se preocupar exclusivamente com a inovação na ação, mas sim com o ato de lembrar e agradecer sempre pelos serviços prestados.

Veja:

16. Viagem

Para funcionários veteranos, que completam as marcas de 10, 15, 20 anos e assim por diante, recompensas mais elaboradas é uma boa pedida.

Uma experiência que certamente ficará na memória do colaborador é dar como presente viagens com acompanhante.

Viagens para cidades turísticas próximas, viagens de cruzeiro, finais de semana em resorts ou hotéis fazenda, um final de semana no Beto Carrero ou parques aquáticos são algumas das opções.

Nessas viagens, geralmente a passagem e a hospedagem é por conta da empresa, e é disponibilizado um orçamento extra para o funcionário e a família gastar durante o passeio. Lembre-se de deixar as regras da recompensa bem claras para evitar dores de cabeça no que deveria ser um momento de pura felicidade.

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17. Biografia do Colaborador

Nada melhor para um funcionário do que ser reconhecido não só pelo seu trabalho, como também pela pessoa que é.

Como homenagem para funcionários veteranos pelo aniversário de tempo de trabalho, uma boa opção é conhecer ele além do trabalho e escrever uma biografia sobre ele ou sobre a sua história na empresa.

O material criado pode gerar um livro para ser entregue ao próprio colaborador, ou então ser divulgado nos canais de Comunicação Interna da empresa, como uma matéria no periódico da empresa, na TV Corporativa ou nos murais impressos.

18. Corredor da Fama

Uma outra possibilidade para implementar em sua empresa é o hall da fama dos colaboradores veteranos. Pode ser em formato de quadros personalizados pendurados em um corredor ou uma sala central da empresa.

19. Recompensas Experimentais Personalizadas

Uma ação mais sofisticada para homenagear os funcionários veteranos são aquelas personalizadas, de acordo com o gosto de cada um deles.

Para esta ação, descubra atividades que o colaborador sempre teve o desejo de realizar mas nunca conseguiu. O importante é tentar proporcionar uma experiência que ficará para sempre na memória do colaborador. Alguns exemplos comuns:

  • Salto de paraquedas, rafting ou rapel;
  • Aulas de mergulho, culinária ou pintura;
  • Ingressos para assistir ao jogo do time do coração;
  • Ingressos para o show de banda favorita;
  • Passeios gastronômicos;
  • Doação do orçamento da recompensa para alguma instituição de caridade…
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Homenagem aos Colaboradores por Tempo de Serviço na TV Corporativa

A TV Corporativa é um canal excelente para realizar ações de endomarketing e potencializar o reconhecimento do funcionário pelo aniversário de tempo de trabalho. Confira algumas possibilidades nessa ferramenta de Comunicação Interna:

1. Template Parabéns

O básico sempre é certeiro. Divulgue na TV Corporativa um template homenageando o colaborador pelo tempo de empresa.

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2. Template “Estive Presente”

Mostre aos demais que o colaborador homenageado esteve presente em momentos marcantes na história da empresa.

Essa é uma forma não só de reconhecer o colaborador como mostrar para os outros o quão importante foi e é o trabalho do homenageado.

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3. Template “Na Minha Época…”

Abra espaço no Mural Digital para que o funcionário que esteja comemorando o tempo de empresa conte como era estar ali anos atrás.

Seja falando o que mudou ou então como era a sede e estrutura anterior.

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4. Template Linha do Tempo do Colaborador

Seguindo a linha da biografia mencionada anteriormente, mostre em um template o crescimento profissional do colaborador em questão, pontuando fatos que ele considera importante na sua história dentro da empresa.

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5. Template “Números Impressionantes”

Fatos curiosos sempre chamam a atenção das pessoas. E por que não separar um tempo para calcular alguns números impressionantes relacionados ao colaborador?

Nessa mídia você pode divulgar números marcantes relacionados ao colaborador, como por exemplo o recorde pessoal de vendas, ou então apostar em números mais engraçados ou curiosos, como “a média de ‘bom dia’ que o porteiro deu ao longo dos tantos anos de empresa”; “quantos cafezinhos para toda empresa tal funcionário já fez”.

Lembre-se: imaginação e habilidade para cálculos aqui é essencial.

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Sobre o autor

Higor Lima

Misture o interesse por histórias com a vontade de conhecer culturas diferentes. Acrescente uma boa dose de aventura e uma pitada de emoção. Leve ao forno até se formar em Jornalismo e terminar a pós graduação em MBA Marketing. Sirva com alegria, disposição e um axé ao fundo.

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