10 Ações de Reconhecimento no Trabalho – Como Valorizar a Vida Pessoal do Colaborador

Realizar ações de reconhecimento no trabalho é uma das funções de líderes e profissionais responsáveis pelo endomarketing. Reconhecer os colaboradores os mantêm motivados e engajados com o trabalho que realizam.

Reconhecimento é uma necessidade psicológica do ser humano. A maioria de nós anseia por ser apreciado e a falta disso é uma das principais causas que levam os colaboradores a pedirem demissão.

Esse reconhecimento, necessário para a produtividade e engajamento do colaborador, pode ser aplicado de diversas formas e também com focos diferentes. Por exemplo, as ações podem reconhecer as conquistas profissionais de cada colaborador e equipes, ou então, ir além e reconhecer as conquistas pessoais de cada um.

E é sobre o reconhecimento da vida pessoal do colaborador que falaremos neste artigo.

Vou apresentar as vantagens de praticar essas ações e dar dicas e sugestões de como reconhecer e valorizar a vida pessoal dos colaboradores na sua empresa.

Reconhecimento Pessoal do Colaborador

Hoje, as ações de reconhecimento são indispensáveis nas empresas, principalmente quando se trata das novas gerações, que foram elogiadas desde cedo pelos seus esforços e continuam precisando deles como motivação para realizarem seu trabalho.

Uma organização que reconhece seus empregados garante maior proatividade, motivação,  engajamento e, consequentemente, melhores resultados. Esse reconhecimento afeta diretamente nos esforços do colaborador e em seus resultados, portanto, impacta até mesmo nos clientes.

Um destaque importante que resulta das ações de reconhecimento é a retenção de talentos. Ao apreciar o trabalho dos funcionários será mais difícil que esse escolha sair da empresa.

Quando o colaborador é reconhecido, se engaja e passa a se preocupar realmente com seu trabalho, não o faz apenas por obrigação ou pelo salário, mas sim porque se importa tanto com seu sucesso profissional quanto com o da empresa. 

E parte desse reconhecimento deve estar relacionado à vida pessoal do colaborador. Quando reconhecemos o funcionário como ser humano e consideramos isso no dia a dia, lembramos que ele não é apenas uma peça para que os processos sejam realizados.

Portanto, ao reconhecermos as conquistas pessoais dos colaboradores, destacamos que sua vida como um todo é importante para a organização e promovemos, assim, o sentimento de pertencimento que gera ainda mais engajamento e bem-estar.

Ações de Reconhecimento Pessoal

Confira agora algumas ideias de endomarketing para reconhecer e valorizar a vida pessoal do colaborador e despertar esse sentimento de pertencimento.

Ciclo de Workshops

Promova um evento interno trimestralmente e convide os colaboradores para serem os oradores.

A cada evento um dos empregados pode ser responsável pela temática e apresentação. Peça que compartilhem seus conhecimentos e realizações pessoais nesses eventos, apresentando aos colegas o que fazem ou já fizeram fora da empresa e que consideram importante em suas vidas.

Essa atividade promove interação entre os funcionários, destaca suas conquistas pessoais e melhora os relacionamentos entre todos, já que passam a conhecer um pouco mais sobre cada um.

Abra espaço para os colaboradores realizarem workshops.

Envolva a Família dos Colaboradores

Sempre que possível envolva a família dos funcionários em ações de endomarketing como por exemplo, Dia das Mães, Dia dos Pais, Dia das Crianças, ou outras datas comemorativas que sejam estratégicas para sua organização.

Promover visitas dos familiares na empresa também é uma ação de reconhecimento pessoal, pois aproxima a todos e torna o ambiente receptivo.

Com esse tipo de ação os colaboradores percebem a empresa como um lugar receptivo e não precisam se preocupar em retrair ou monitorar o que falam.

“O ambiente onde as pessoas não precisam ficar monitorando o que vão esconder para serem socialmente aceitas faz com que elas economizem esse tempo para serem mais produtivas.” – Kátya Hemelrijk

Grupos de Atividades

Permita que os colaboradores criem grupos de atividades por afinidades e hobbies. Pode haver o grupo do videogame, do futebol, da corrida e das trilhas, tudo vai depender dos gostos em comum entre os colaboradores.

Se houver o mesmo interesse entre a maioria, como trilhas, ou algum esporte coletivo, por exemplo, você pode aproveitar para realizar competições durante os eventos internos realizados ao ar livre.

O importante é permitir que o ambiente esteja aberto para que esses interesses sejam compartilhados entre as pessoas, incentivando assim o senso de equipe.

Realize ações para estimular atividades em conjunto fora do ambiente corporativo.

Brindes Personalizados

Outra ação que também pode ser realizada nas datas comemorativas, aniversário por tempo de empresa ou momentos especiais é a entrega de brindes de acordo com o gosto de cada colaborador.

Em uma grande empresa, a responsabilidade por perceber e anotar os gostos dos colaboradores pode ser do líder, garantindo assim que todos recebam algo que realmente irão gostar.

Entregando brindes personalizados, você fará com que os colaboradores lembrem da empresa no momento de aproveitar o presente.

Ações na TV Corporativa

A TV Corporativa é um ótimo canal de comunicação interna para realizar esse tipo de reconhecimento. Confira algumas sugestões de reconhecimento da vida pessoal do colaborador na TV Corporativa.

Momentos Marcantes

Divulgue momentos marcantes e únicos para seus colaboradores na programação da TV Corporativa. Celebre conquistas e acontecimentos pessoais que são importantes para os funcionários. Alguns exemplos são aniversários, casamentos, formaturas e nascimento de filhos.

Nossa Gente

Com o template Nossa Gente, divulgue características dos colaboradores como hobbies, gostos musicais e citações preferidas, por exemplo. Colete as informações e fotos com os colaboradores e divulgue em um template animado. Veja o exemplo abaixo.

Minha Conquista

Crie um template específico para divulgar as conquistas pessoais dos colaboradores, como por exemplo a conclusão de uma pós graduação, a finalização de um desafio, um prêmio em alguma competição ou um objetivo alcançado fora da empresa.

Celebre essas conquistas com seus funcionários.

Meu Pet

A maioria dos colaboradores que possui um animal de estimação gosta de lembrar e falar sobre ele com seus colegas de trabalho. Adicione na programação um template para divulgar o nome e uma foto do bichinho de estimação de cada funcionário, eles vão amar essa ação.

Minhas Férias

Em outro template permita que o colaborador que voltou de férias divulgue algumas fotos e conte o que fez durante seu tempo de descanso. Além de participar da vida do colaborador, dicas de viagens e atividades podem ser trocadas entre todos.

Eu Indico

Com o template “Eu Indico”, você abre um espaço para que os colaboradores indiquem livros, trilhas, passeios e lugares para conhecer. Através da TV poderão conhecer mais sobre os gostos dos outros e trocar experiências ao ver as informações pelos corredores.

Todos esses templates estão disponíveis na solução para TV Corporativa da Progic. Se você quiser conhecer mais sobre esse dinâmico e estratégico canal de comunicação interna, basta entrar em contato conosco ou acessar nosso site clicando na imagem abaixo.