Atualização da NR-1: Saúde mental agora é exigência legal nas empresas

Por muitos anos, a saúde mental foi tratada como um tema secundário no ambiente corporativo. Porém, o cenário mudou: agora, cuidar da saúde emocional dos colaboradores não é apenas uma boa prática — é uma obrigação prevista pela legislação.  

Em 2024 o Brasil apresentou recorde de afastamentos causados por saúde mental. Foram quase meio milhão de afastamentos, o maior número dos últimos dez anos. (Fonte: G1)

Observando os dados, conseguimos entender a importância de dar atenção a esse tema no cenário corporativo.

Dessa maneira, com as mudanças recentes na NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), todas as empresas devem identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. E isso tem impacto direto na rotina, na cultura organizacional e na gestão de pessoas. Mas muito além do cumprimento de uma norma, estamos falando de um tema essencial: o bem-estar de quem faz a empresa acontecer.   

O que mudou na legislação?

A partir de 26 maio de 2025, a NR-1 passa a exigir que empresas de todos os portes e setores incluam, de forma sistemática, a análise dos fatores psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Durante o ano de 2025, não haverão autuações em caso de descumprimento às orientações. Este será um período de adaptação, portanto as ações serão de caráter educativo e orientativo. 

Isso significa que aspectos como estresse excessivo, assédio moral, ansiedade, sobrecarga de trabalho e falhas de comunicação precisam ser formalmente mapeados e prevenidos. 

Empresas que não se adequarem poderão enfrentar multas, ações judiciais, e danos sérios à sua reputação como empregadoras a partir de 26 de maio de 2026. 

Muito além da obrigação: o impacto no ambiente de trabalho

Mais do que atender a uma nova exigência, o investimento na saúde mental dos colaboradores deve – ou deveria – existir de forma contínua como parte da cultura e dos valores da empresa.

O compromisso com bem-estar de quem faz parte do quadro de funcionários precisa ser uma das prioridades, já que, além de refletir o respeito às pessoas envolvidas, traz benefícios concretos que impactam diretamente nos resultados, o que reflete no aumento da produtividade, retenção de talentos e redução do absenteísmo.

Adotar boas práticas não precisa ser algo complicado. Pequenas ações consistentes, uma liderança mais empática e processos claros de escuta e apoio já fazem uma grande diferença.

Ebook gratuito: NR-1 e Saúde Mental: O que sua empresa precisa saber (e fazer) agora

Preparamos um material completo para te ajudar a entender melhor esse cenário de atualizações na NR-1. Neste ebook gratuito, você vai entender:  

• Quais são as novas exigências da NR-1 ;
• O que muda na prática para as empresas;
• Quais os riscos psicossociais que precisam ser considerados;
• Como se preparar para evitar multas, ações judiciais e danos à reputação.  

Baixe agora e prepare sua empresa para promover um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e em conformidade com a legislação. 

Pilares para um ambiente de trabalho saudável

A seguir, listamos alguns dos pilares fundamentais para empresas que desejam construir um ambiente de trabalho verdadeiramente saudável, tanto para os colaboradores quanto para a própria organização. 

1 – Escuta ativa e empatia

Criar um ambiente onde os colaboradores se sintam à vontade para compartilhar suas preocupações e emoções, sem medo de julgamento ou repercussões. 

2 – Liderança humanizada

Líderes treinados para reconhecer sinais de desgaste mental e emocional, oferecendo apoio e orientação sem estigmatização. 

3 – Ambiente psicológico seguro

Promover um espaço onde os colaboradores se sintam seguros para expressar suas dificuldades sem receio de retaliações ou exclusões. 

4 – Prevenção antes da correção

Investir em ações de prevenção, como programas educativos e momentos de reflexão, para evitar o agravamento de problemas de saúde mental. 

5 – Valorização do equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Respeitar os limites do trabalho, incentivando práticas que ajudem os colaboradores a equilibrar suas responsabilidades profissionais e pessoais. 

6 – Apoio contínuo e não episódico

Oferecer suporte constante, seja através de programas de assistência psicológica, canais de comunicação ou ações voltadas ao bem-estar, não apenas em momentos de crise. 

7 – Cultura de respeito e colaboração

Estabelecer uma cultura organizacional que privilegie o respeito mútuo e o trabalho colaborativo, onde todos se sintam valorizados e parte importante do time. 

8 – Comunicação eficiente e transparente

 Na Progic, acreditamos que a comunicação interna é uma das ferramentas mais poderosas de cuidado com o colaborador. Quando bem-feita, ela: 

• Reduz ruídos e conflitos; 

• Promove pertencimento e segurança; 

• Dá voz às equipes; 

• Transmite acolhimento, reconhecimento e propósito.  

A boa comunicação não é só sobre passar uma mensagem. É sobre gerar conexão.
E conexão gera engajamento, confiança e cuidado.  

Cuidar da saúde mental também é comunicar com clareza, frequência e empatia.  Com a Plataforma Multicanal da Progic, sua empresa garante que todos os colaboradores recebam informações relevantes, de forma humanizada e acessível — seja pela TV Corporativa, App, Desktop ou E-mail. 

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