Tipos de Clima Organizacional – Bom, ruim e neutro

O clima organizacional é o estado emocional dos colaboradores da empresa, sendo um termômetro de satisfação dos colaboradores com a cultura, a liderança, o reconhecimento, o relacionamento interpessoal e diversos outros fatores no ambiente de trabalho.

E, assim como o nosso humor, o clima organizacional também é algo que possui uma variação natural, sendo moldado através de diversos fatores internos e externos á empresa.

Por ser algo subjetivo, o clima organizacional é percebido nas entrelinhas das atividades rotineiras de uma empresa, como, por exemplo, na confiança que o empregado tem em seu líder, na colaboratividade de seu time, na crença no produto ou serviço que a empresa oferece ou na felicidade do empregado ao sair de casa para ir trabalhar.

Mas como classificar o clima organizacional?

Baseado no artigo “Um novo modelo de pesquisa de clima organizacional”, de Carlos Bispo, podemos classificar o clima em três tipos. São eles:

Clima organizacional bom/alto

Estado emocional onde o colaborador está feliz com o local onde trabalha e se envolve mais nas ações e projetos corporativos.

Um bom clima organizacional tem processos bem definidos, norteados pelos valores, objetivos e crenças na qual todos se identificam e é responsável por estimular a criatividade e busca de soluções inovadoras, alta produtividade, engajamento nos objetivos da empresa, comprometimento, entre outros.

Características do Clima Organizacional bom: Satisfação e motivação | Alta adesão com campanhas corporativas | Retenção de talentos | Mudanças aceitas e bem-vindas | Baixa abstenção | Alto comprometimento com a qualidade | Sucesso nos negócios

Clima organizacional ruim/baixo

Desfavorável para a empresa, o clima organizacional ruim pode prejudicar em vários aspectos, como: perda de talentos, rotatividade constante no quadro de funcionários, baixa motivação, queda na produtividade e por aí vai…

Características do Clima Organizacional ruim: Desmotivação | Falta de interação com os demais | Improdutividade | Baixa adesão às mudanças e novos projetos | Alta rotatividade de funcionários na empresa | Baixa qualidade de serviço e comprometimento dos funcionários | Crescimento das doenças psicossomáticas

Clima organizacional neutro

O meio termo também faz parte dos diagnósticos de clima organizacional. Apesar de não ser um caos total, um clima organizacional neutro apresenta pontos positivos que devem ser mantidos mas possuem falhas que podem ficar em evidência se não forem administrados.

Características do Clima Organizacional neutro: Indiferença | Baixa interação entre funcionários | Baixa credibilidade | Resistência em mudar | Treinamentos pouco aproveitados | Estagnação dos negócios

O sucesso de uma empresa está, necessariamente, ligado ao talento e a dedicação das pessoas que a compõe.

Quando falamos de se preocupar com o clima organizacional, estamos assimilando o dever da empresa em voltar seu olhar para as pessoas que fazem a empresa acontecer, bem como suas performances e o resultado final entregue.

O ser humano é estimulado pelo ambiente que vive. Quando ele está em um ambiente organizacional feliz, que reconhece seus esforços, estimula o crescimento profissional e proporciona recompensas experimentais, ele tende a entregar seu trabalho com maior qualidade.

Saiba mais sobre Clima Organizacional lendo nosso artigo completo sobre o tema:

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