Ouça o Progicast na íntegra, é só dar o play 😉

No episódio #58 do Progicast, conversamos com o Ricardo Sales. Ele é sócio fundador da Mais Diversidade, uma empresa de consultoria voltada para projetos de inclusão e diversidade no mercado de trabalho.

Usando como cenário os recém lançados programas de seleção de traine exclusivo para talentos negos da Magazine Luiza e da Bayer, Ricardo falou sobre o conceito histórico por trás das cotas raciais e a importância de processos seletivos voltados para a igualdade racial no mercado de trabalho.

Sobre o Convidado: Ricardo Salles e a Mais Diversidade

Ricardo Sales atua desde 2005 com as questões de diversidade e inclusão no mundo do trabalho. Foi eleito pela Out&Equal, maior ONG do mundo sobre o assunto diversidade nas organizações, um dos brasileiros mais influentes neste tema. Em 2019, ganhou o prêmio da Associação Brasileira de Comunicação Empresarial (ABERJE) na categoria Diversidade e Inclusão. Também foi reconhecido pelo Departamento de Estado do Governo dos EUA uma liderança mundial neste tema, motivo pelo qual ganhou uma bolsa para passar três semanas conhecendo práticas de diversidade em organizações norte-americanas.

Ricardo também é sócio fundador da Mais Diversidade, a maior da América Latina em sua área de atuação. Atendem algumas das maiores empresas do país em quatro linhas de atuação principais: consultoria estratégica, comunicação para a diversidade, treinamentos e a plataforma Diversidade na Liderança. O propósito da Mais Diversidade é incentivar as pessoas a transformarem a sociedade a partir do seu trabalho nas organizações. Com isso na cabeça, o time roda o país incentivando o diálogo, o respeito e o desenvolvimento de empresas mais competitivas a partir da valorização e inclusão das diferenças.

LinkedIn: Ricardo Sales e Mais Diversidade